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Télétravail : Paris est à la traîne parmi les Capitales

Paolo Garoscio | 06/09/2024 | Entreprises

Le télétravail, qui s’est considérablement développé avec la pandémie de Covid-19, demeure aujourd’hui une pratique moins répandue à Paris que dans d’autres capitales mondiales. Une récente étude britannique réalisée par le Centre for Cities révèle que les salariés parisiens travaillent en moyenne 3,5 jours par semaine au bureau, un niveau presque similaire à la période d’avant-pandémie. En comparaison, les employés londoniens, torontois, new-yorkais et singapouriens travaillent tous en présentiel moins de trois jours par semaine.

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Marché du travail : un taux de chômage en baisse

Paolo Garoscio | 09/08/2024 | Management

Alors que la France poursuit sa reprise économique après les turbulences de la pandémie de Covid-19, le marché du travail montre des signes encourageants mais demeure marqué par des défis structurels. Le taux de chômage a baissé à 7,3% au deuxième trimestre 2024, selon les dernières données publiées par l’INSEE, marquant une réduction de 0,2 point par rapport au premier trimestre.

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Stagnation du chômage en France au deuxième trimestre 2024

Paolo Garoscio | 26/07/2024 | Management

La situation du chômage en France demeure un enjeu pour les entreprises comme le gouvernement. Les chiffres de la Dares pour le deuxième trimestre 2024, publiés le 26 juillet 2024, montrent malheureusement une stagnation qui pose de nombreux défis.

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Quelles sont les attentes des cadres français pour 2024 ?

Paolo Garoscio | 05/07/2024 | Management

Pour comprendre les nouvelles attentes des cadres en France pour l’année 2024, rien de mieux que demander aux concernés. Selon l'étude d'Universum dévoilée le 5 juillet 2024, les cadres, qu'ils soient issus de grandes écoles de commerce ou d'ingénieurs, ont des aspirations bien définies. Mais lesquelles ?

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Quiet Vacationing : ces employés qui prennent des vacances à votre insu

Paolo Garoscio | 31/05/2024 | Management

Le quiet vacationing est une nouvelle tendance en provenance des États-Unis, dans la lignée du quiet quitting. Cette technique permet aux salariés de partir en vacances sans en informer leurs employeurs… ce qui n’est évidemment pas autorisé ni légal.

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Quelles sont les priorités des RH en 2024 ?

Paolo Garoscio | 17/05/2024 | Management

Le baromètre RH de 2024, publié par les Éditions Tissot et Payfit, permet de connaître l'état d'esprit des professionnels des ressources humaines (RH), leurs priorités et les défis auxquels ils sont confrontés. Deux sujets principaux, la fidélisation des salariés et le recrutement de nouveaux talents, sont au centre des préoccupations des services Ressources Humaines pour 2024.

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La moitié des jeunes Français tentés par l’expatriation

Paolo Garoscio | 22/12/2023 | Management

Voilà une information qui risque d’inquiéter les entreprises, en particulier celles ayant la nécessité de trouver des nouveaux talents pour répondre à la concurrence majeure des États-Unis ou encore de la Chine. Les jeunes Français ne sont pas vraiment convaincus qu’ils resteront en France...

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Déjeuner au travail : le fait-maison préféré aux restaurants

Paolo Garoscio | 28/11/2023 | Management

Alors que le débat fait rage en France sur l’usage des titres-restaurant, dont le gouvernement a prolongé pour 2024 la possibilité de faire ses courses, la question se pose : les titres-restaurant sont-ils toujours utiles ? Selon un sondage Cetelem publié le 28 novembre 2023, il y a de quoi en douter...

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Télétravail : plus de 40 millions d'européens en 2021 !

Benoit Vrignaud | 13/12/2022 | Management

La pratique du télétravail est de plus en plus répandue dans les entreprises, alors qu'il était très minoritaire avant la pandémie. Analyse d'une tendance qui persiste. Le recours au télétravail est une habitude de plus en plus répandue au sein des entreprises. De grandes tendances se dégagent au...

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Vague de démissions et « quiet quitting » : attention au turn-over

Paolo Garoscio | 19/08/2022 | Management

La « Grande démission » a frappé les États-Unis au lendemain de la crise de la Covid-19, sur fond de salaires insuffisants et pression des patrons sur les salariés. Et tandis qu’elle continue et qu’elle semble avoir atteint ce côté-ci de l’Atlantique, une nouvelle tendance fait son apparition : le Quiet Quitting.

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7 salariés sur 10 veulent que le travail hybride se pérennise

Paolo Garoscio | 24/06/2022 | Management

Le dernier baromètre de la vie au travail réalisé par ViaVoice pour la Mutuelle familiale, BloomTime et FranceInfo révèle une situation mitigée au travail. Si l’organisation hybride est plébiscitée, les salariés déplorent une dégradation du lien humain entre eux et leurs collègues. Au lendemain de la pandémie de Covid-19, les entreprises doivent donc prendre en compte cette situation alors que la Grande Démission menace.

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Grande démission : 32% des Français pensent à quitter leur emploi

Paolo Garoscio | 06/05/2022 | Management

UiPath, entreprise spécialisée dans l’automatisation des tâches, a dévoilé le 5 mai 2022 sa troisième enquête annuelle Office Worker Survey, menée auprès de plus de 5.000 employés de bureau dans le monde. Pour cette année 2022, c’est la tendance de la grande démission qui inquiète : le manque de main d’oeuvre fait peser la charge de travail sur les employés restants.

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Changement d’emploi durant la pandémie : plus de regrets chez les Français

Paolo Garoscio | 29/04/2022 | Management

La pandémie de Covid-19 a conduit à une réorganisation massive du travail, entre confinements, chômage partiel et télétravail. Et certains salariés en ont profité pour changer complètement de poste, espérant que la situation inédite leur serait profitable. Finalement, selon une étude réalisée par UKG, les regrets sont nombreux. Et les Français sont ceux qui regrettent le plus.

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Top 10 des « meilleurs employeurs 2022 » de Glassdoor

Paolo Garoscio | 14/01/2022 | Management

Le site spécialisé dans la notation des entreprises par les salariés et anciens salariés Glassdoor a publié, le 12 janvier 2022, sont classement annule des meilleurs employeurs en France. Un classement fortement chamboulé à cause de la pandémie, des nouvelles attentes des salariés mais aussi de la capacité des entreprises à s’adapter aux nouvelles contraintes d’organisation du travail.

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Recrutement : la distance domicile-travail devient un frein pour les candidats

Paolo Garoscio | 11/01/2022 | Management

Au lendemain de deux années marquées par les confinements et l’adoption, forcée et massive, du télétravail, les attentes des candidats évoluent. Un problème pour les entreprises qui vont devoir s’adapter pour conserver les talents, et pour les recruteurs lesquels doivent proposer des postes compatibles avec les attentes des profils les plus recherchés.

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Pérenniser le télétravail : une nécessité pour recruter à l’avenir

Paolo Garoscio | 05/03/2021 | Management

Si de nombreux Français auront goûté au télétravail par la force des choses en mars 2020, à cause du confinement, puis en novembre 2020 et depuis… ils n’ont pas regretté. Certes, le retour au bureau est très attendu, mais le télétravail semble être devenu une attente de la majorité des salariés. Les entreprises qui ne le pratiqueraient plus après la fin de la pandémie pourraient donc avoir des problèmes à recruter.

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Au Royaume-Uni les contrats « zéro heures » sont de plus en plus nombreux

Paolo Garoscio | 02/05/2014 | Management

L’actuel bon élève de l’Union Européenne, autant sur le plan économique que sur le plan de la lutte contre le chômage, pourrait en réalité cacher un problème majeur. Selon les derniers chiffres de l’Office national des statistiques, en effet, il y aurait sur le territoire britannique une prolifération des contrats « zéro heures », symboles du marché du travail ultra-flexible qui existe outre-Manche. Mais cela pourrait poser un problème.

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Différences de salaire hommes – femmes : l’écart ne se réduit pas en Europe

Paolo Garoscio | 28/02/2014 | Entreprises

La question de la différence du salaire entre un homme et une femme pour les mêmes qualifications et le même travail reste un point crucial de l’égalité des deux sexes. La tendance, en Europe, est à la stagnation selon les dernières statistiques publiées par Eurostat. En France, l’écart se réduit et globalement l’Hexagone fait mieux que la moyenne européenne.

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Les seniors se lanceront de plus en plus dans entrepreneuriat

Paolo Garoscio | 18/10/2013 | Management

Une étude pour l'Observatoire Alptis de la protection sociale met en avant une nouvelle tendance entrepreneuriale chez les seniors. Alors que certains partent à la retraite, ils sont de plus en plus nombreux à créer leur entreprise, forts de l'expérience acquise durant une vie de travail.

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Travail hybride : les salariés sont demandeurs de contreparties pour un retour au bureau

27/09/2024

Les salariés sont devenus tellement habitués au travail hybride que la possibilité de télétravailler certains jours de la semaine est désormais vue comme un point déterminant lorsqu’il s’agit de rester à un poste ou chercher un nouvel emploi. Quant au retour au 100% présentiel, pour 1 salarié sur 2, il doit forcément s’accompagner de contreparties.

Absentéisme : moins de salariés concernés, mais des arrêts plus longs

24/09/2024

En 2023, le taux d’absentéisme en France a baissé à 4,8%, revenant ainsi à son niveau de 2021, observe Mercer. Cette amélioration s’explique en grande partie par la diminution des arrêts de courte durée, essentiellement liés à l’épidémie de Covid-19.

Dirigeants

Annapurna Interactive : l’intégralité des équipes du studio de jeux-vidéo démissionne

13/09/2024

Le 6 septembre 2024 a été une journée historique chez Annapurna Interactive, une des références du...

Starbucks : la nomination du nouveau PDG incompatible avec la RSE ?

23/08/2024

L’arrivée de Brian Niccol à la tête de Starbucks en septembre 2024 marque un tournant stratégique pour l’entreprise. Ancien PDG de Chipotle, Brian Niccol est réputé pour ses performances exceptionnelles en matière de croissance et de rentabilité. Cependant, sa prise de fonction s’accompagne d’une polémique notable : ses déplacements réguliers en jet privé entre sa résidence en Californie et le siège de Starbucks à Seattle. Des trajets qui paraissent incompatibles avec les engagements écologiques de la marque et les valeurs qu'elle souhaite véhiculer.