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Fiche de paie : le nouveau modèle sera obligatoire dès le 1er juillet 2023

Fiche de paie : le nouveau modèle sera obligatoire dès le 1er juillet 2023

Entreprises

C’est à compter du 1er juillet 2023 que les comptables de toutes les entreprises de France devront éditer des fiches de paie selon un nouveau modèle, censé faciliter aux salariés la demande de prestations sociales.
Le secteur de l’habillement français face à des faillites en série

Le secteur de l’habillement français face à des faillites en série

Entreprises

Le monde du prêt-à-porter avait été secoué, fin 2022, par la fin d’une histoire et d’une marque : Camaïeu baissait définitivement le rideau. Mais ce ne fut que la première d’une série de faillites qui se poursuit jusqu’en ce début d’année 2023 et qui emporte avec elle des marques bien connues des Français.
Seuls 6 salariés sur 10 ont le sentiment d’avoir un impact sur la satisfaction client

Seuls 6 salariés sur 10 ont le sentiment d’avoir un impact sur la satisfaction client

Entreprises

On a beau dire que la satisfaction client est l’affaire de l’ensemble des salariés, seuls 62% d’entre eux ont le sentiment de pouvoir influencer les choses en la matière, nous apprend un sondage IFOP pour le cabinet de conseil Julhiet Sterwen.
La valeur du conglomérat Adani est estimée à 218 milliards de dollars.

​Fraude fiscale : le groupe Adani dans le viseur en Inde

Entreprises

Le groupe Adani et son propriétaire, Gautam Adani, troisième plus grand milliardaire du monde, sont suspectés de pratiques frauduleuses en matière de fiscalité des entreprises. Gautam Adani, l’homme qui détient la troisième fortune du monde, a-t-il fraudé pour obtenir ses 120 milliards de dollars. C’est du moins ce que reprochent les analystes d’Hindenburg Research au patron du groupe Adani. Plus...
1 Français sur 2 refuserait un emploi ne permettant pas un équilibre entre vie professionnelle et vie privée

1 Français sur 2 refuserait un emploi ne permettant pas un équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Entreprises

Plus d’un Français sur deux (57%) se dit indisposé à prendre un emploi ne permettant pas un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, apprend-on de la vingtième édition de l’étude « Workmonitor » de Randstad.
Netflix : Reed Hastings ne sera plus co-directeur général

Netflix : Reed Hastings ne sera plus co-directeur général

Dirigeants

L’annonce est tombée au même moment où Netflix a surpris avec son nombre d’abonnements. Le cofondateur de l’entreprise, Reed Hastings, va céder une partie de ses pouvoirs. Il ne quitte néanmoins pas l’organigramme de tête.
http://www.economie-hebdo.fr/

Déblocage anticipé de l’épargne salariale : 1,1 milliard d’euros seulement en 2022

17/01/2023
En 2022, les salariés ont choisi de ne retirer que 1,1 milliard d’euros dans le cadre du déblocage exceptionnel de l’épargne salariale rendu possible par la loi « Pouvoir d’achat », révèle le quotidien Les Échos.

Réforme des retraites : quelle mobilisation pour le 19 janvier 2023 ?

13/01/2023
La présentation de la réforme des retraites par le gouvernement d’Élisabeth Borne a conduit les syndicats à s’unir pour s’opposer au projet. La première journée de mobilisation est connue : le 19 janvier 2023. Et les appels à la grève se multiplient, depuis le 10 janvier 2023, date de l’intervention de la Première ministre.

RSE : la rémunération variable des patrons soumise à conditions ?

30/12/2022
Le prochain conflit qui opposera le gouvernement au patronat, et tout particulièrement au Medef et à l’Afep, risque de porter sur la RSE. L’exécutif voudrait renforcer les objectifs RSE des entreprises en modulant la part variable des patrons. Une décision anticipée par les représentants du patronat, qui toutefois se limitent à conseiller de ce faire.

Twitter : les salariés démissionnent après l’ultimatum d’Elon Musk

18/11/2022
Le management d’Elon Musk à la tête de Twitter continue de faire des remous au sein de l’entreprise, et surtout des équipes qui sont restées après la suppression de près de 50% des effectifs. Le milliardaire a demandé aux salariés restants un engagement fort et un travail ardu. Mais cette demande a mal été perçue et a surtout conduit les concernés à démissionner.