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Ressources Humaines
Augmentations 2027 : moins de hausses générales, davantage de décisions au cas par cas
Entreprises
Moins d'une entreprise sur deux prévoit une hausse générale des salaires en 2027, privilégiant une approche individualisée basée sur la performance. Avec un budget moyen de 3,6%, en baisse continue depuis 2024, les organisations renforcent leurs enveloppes dédiées aux rattrapages salariaux et à l'égalité professionnelle.
Fonderie de Bretagne : 244 emplois sacrifiés, les raisons d'un échec
Entreprises
Après soixante ans d'activité, la Fonderie de Bretagne disparaît du paysage industriel français. Placée en liquidation judiciaire, l'usine de Caudan laisse 244 salariés sans emploi. Derrière cette fermeture se dessine une succession de décisions stratégiques contestées, de reprises infructueuses et de promesses de diversification non concrétisées. Un dossier révélateur des risques liés à la dépendance commerciale et aux difficultés de transformation de l'industrie automobile.
L’économie sociale et solidaire recrute davantage de cadres en 2026
Entreprises
L’économie sociale et solidaire perd des salariés, mais les recrutements de cadres montrent des signes de reprise. Dans une nouvelle étude sur le sujet, l’Association pour l'emploi des cadres (Apec) décrit un secteur qui demeure un employeur majeur en France, avec des opportunités particulièrement nombreuses dans les services et certaines régions. Une dynamique toutefois contrastée : malgré des responsabilités souvent importantes, les cadres de l’ESS restent moins bien rémunérés que leurs homologues du privé et davantage exposés aux contrats courts.
Départs volontaires chez Microsoft : pourquoi deux plans en six mois ?
Entreprises
Microsoft déploie un second programme de départs volontaires en six mois, visant 60.000 salariés après un premier dispositif touchant 8.750 personnes au printemps. Cette stratégie RH en plusieurs vagues révèle les tensions entre investissements massifs en intelligence artificielle et maîtrise des coûts opérationnels. L'exclusion des divisions stratégiques et l'inclusion de cadres jusqu'au niveau vice-président dessinent une restructuration sélective aux résultats incertains.
Risques en entreprise : comment les dirigeants peuvent reprendre la main
Entreprises
La plupart des entreprises savent identifier leurs risques. Beaucoup peinent pourtant à vérifier que leurs protections fonctionneront au moment décisif. Le tout premier Baromètre dss+ du risque opérationnel en entreprise, qui vient d'être publié, met au jour ce décalage entre la confiance affichée, la prévention réellement maîtrisée et les décisions des dirigeants. Derrière les indicateurs, une question de management : qui s'assure, chaque jour, que les alertes du terrain se traduisent en actes ?
SMIC : Patrick Martin redoute une « pagaille » salariale dans les entreprises
Entreprises
Une éventuelle hausse anticipée du SMIC, avant janvier 2027, inquiète le patronat, qui redoute une hausse des coûts salariaux et des tensions sur les grilles de rémunération. Patrick Martin, le président du MEDEF, dénonce le cumul avec la réduction envisagée des allègements de cotisations, tandis que les entreprises aux marges limitées peinent déjà à absorber les dépenses supplémentaires.
Entreprises
Dirigeants
Netflix licencie 1.000 salariés : pourquoi cette restructuration massive dans un contexte de concurrence accrue ?
16/10/2026
Netflix annonce la suppression de 1.000 postes, soit 6% de ses effectifs, face au ralentissement de sa croissance et à la concurrence accrue de YouTube. Malgré des finances solides, le géant du streaming perd des parts de marché et réoriente ses ressources vers les contenus à fort impact.
Quantic Dream : une grève contre le licenciement d'un délégué syndical en plein plan social
15/10/2026
Chez Quantic Dream, le climat social se dégrade encore. Alors que le studio de jeux vidéo traverse une restructuration majeure, la procédure de licenciement engagée contre un délégué syndical a déclenché une nouvelle grève. Au-delà du conflit individuel, cette affaire soulève des interrogations sur le dialogue social, les pratiques de management et la protection juridique des représentants du personnel.
Wiz ciblée par une attaque deepfake : l’alerte du PDG
30/10/2024
Le 28 octobre 2024, lors du TechCrunch Disrupt de San Francisco, Assaf Rappaport, PDG et cofondateur de Wiz, a révélé une tentative d'attaque par deepfake visant son entreprise. Un nouvel incident qui illustre les défis croissants posés par l'intelligence artificielle dans le domaine de la cybersécurité
Stellantis prépare l’après-Tavares pour 2026
11/10/2024
Carlos Tavares, directeur général de Stellantis depuis la fusion historique de PSA Peugeot Citroën et Fiat Chrysler Automobiles (FCA) en 2021, a confirmé le 10 octobre 2024 qu'il prendra sa retraite en janvier 2026.Le début d’une transition structurée pour le groupe, avec des implications sur la gouvernance et l'organisation de l'entreprise.
Dirigeants
Wiz ciblée par une attaque deepfake : l’alerte du PDG
30/10/2024
Le 28 octobre 2024, lors du TechCrunch Disrupt de San Francisco, Assaf Rappaport, PDG et cofondateur de Wiz, a révélé une tentative d'attaque par deepfake visant son entreprise. Un nouvel incident qui illustre les défis croissants posés par l'intelligence artificielle dans le domaine de la cybersécurité
Stellantis prépare l’après-Tavares pour 2026
11/10/2024
Carlos Tavares, directeur général de Stellantis depuis la fusion historique de PSA Peugeot Citroën et Fiat Chrysler Automobiles (FCA) en 2021, a confirmé le 10 octobre 2024 qu'il prendra sa retraite en janvier 2026.Le début d’une transition structurée pour le groupe, avec des implications sur la gouvernance et l'organisation de l'entreprise.
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