Après soixante ans d'activité, la Fonderie de Bretagne disparaît du paysage industriel français. Placée en liquidation judiciaire, l'usine de Caudan laisse 244 salariés sans emploi. Derrière cette fermeture se dessine une succession de décisions stratégiques contestées, de reprises infructueuses et de promesses de diversification non concrétisées. Un dossier révélateur des risques liés à la dépendance commerciale et aux difficultés de transformation de l'industrie automobile.

L’économie sociale et solidaire perd des salariés, mais les recrutements de cadres montrent des signes de reprise. Dans une nouvelle étude sur le sujet, l’Association pour l'emploi des cadres (Apec) décrit un secteur qui demeure un employeur majeur en France, avec des opportunités particulièrement nombreuses dans les services et certaines régions. Une dynamique toutefois contrastée : malgré des responsabilités souvent importantes, les cadres de l’ESS restent moins bien rémunérés que leurs homologues du privé et davantage exposés aux contrats courts.

Microsoft déploie un second programme de départs volontaires en six mois, visant 60.000 salariés après un premier dispositif touchant 8.750 personnes au printemps. Cette stratégie RH en plusieurs vagues révèle les tensions entre investissements massifs en intelligence artificielle et maîtrise des coûts opérationnels. L'exclusion des divisions stratégiques et l'inclusion de cadres jusqu'au niveau vice-président dessinent une restructuration sélective aux résultats incertains.

​La plupart des entreprises savent identifier leurs risques. Beaucoup peinent pourtant à vérifier que leurs protections fonctionneront au moment décisif. Le tout premier Baromètre dss+ du risque opérationnel en entreprise, qui vient d'être publié, met au jour ce décalage entre la confiance affichée, la prévention réellement maîtrisée et les décisions des dirigeants. Derrière les indicateurs, une question de management : qui s'assure, chaque jour, que les alertes du terrain se traduisent en actes ?

Une éventuelle hausse anticipée du SMIC, avant janvier 2027, inquiète le patronat, qui redoute une hausse des coûts salariaux et des tensions sur les grilles de rémunération. Patrick Martin, le président du MEDEF, dénonce le cumul avec la réduction envisagée des allègements de cotisations, tandis que les entreprises aux marges limitées peinent déjà à absorber les dépenses supplémentaires.

Netflix annonce la suppression de 1.000 postes, soit 6% de ses effectifs, face au ralentissement de sa croissance et à la concurrence accrue de YouTube. Malgré des finances solides, le géant du streaming perd des parts de marché et réoriente ses ressources vers les contenus à fort impact.

Chez Quantic Dream, le climat social se dégrade encore. Alors que le studio de jeux vidéo traverse une restructuration majeure, la procédure de licenciement engagée contre un délégué syndical a déclenché une nouvelle grève. Au-delà du conflit individuel, cette affaire soulève des interrogations sur le dialogue social, les pratiques de management et la protection juridique des représentants du personnel.