Contrairement à une idée largement répandue selon laquelle les jeunes générations privilégieraient les échanges numériques, une étude CSA réalisée pour Navan révèle qu'elles accordent une importance croissante aux voyages professionnels. Pour les moins de 35 ans, les rencontres en présentiel restent un puissant levier de collaboration, d'apprentissage et de culture d'entreprise.

Loin de se limiter à une obligation conventionnelle, la prévoyance collective s'impose progressivement comme un outil de gestion des ressources humaines et de compétitivité. Une étude publiée le 7 juillet 2026 par la Fédération des institutions paritaires de protection sociale (FIPS), réalisée avec KANONIK, montre que plus de 94% des salariés du secteur privé bénéficient désormais d'une couverture négociée au sein de leur branche. Derrière ce taux élevé se dessine une évolution plus profonde : la protection sociale devient un investissement stratégique pour les entreprises.

Le 30 juin 2026, Le Monde n'a pas paru, victime d'une grève des éditeurs et correcteurs protestant contre une réorganisation numérique menée sans accompagnement. Ce blocage révèle les coûts cachés d'une transformation organisationnelle défaillante et interroge la capacité des directions à mener le changement sans dégrader la qualité ni épuiser les équipes.

Le Sénat a adopté le 10 juin 2026 un projet de loi sécurisant juridiquement l'ouverture des boulangeries et fleuristes artisanaux le 1er mai. Après vingt ans d'insécurité depuis l'arrêt de la Cour de cassation de 2006, le texte établit trois critères clairs : statut artisanal, accord de branche explicite, volontariat écrit du salarié. Cette clarification protège les commerces de proximité, exposés jusque-là à 750 euros d'amende par salarié et à 486 contrôles en 2026.

81% des professionnels constatent une hausse significative des signalements de harcèlement depuis 2022. Le harcèlement moral domine les dossiers traités, mais seule une minorité d'entreprises maîtrise réellement les enquêtes internes, nous apprend un sondage BuzzPress pour le cabinet Reversens.

L’intelligence artificielle ne se contente plus d’assister les directions des ressources humaines. Elle transforme désormais en profondeur leurs missions, leurs outils et leurs méthodes de recrutement. Une étude récente révèle que près d’un responsable RH français sur deux investit désormais dans l’IA, signe d’une mutation qui touche l’ensemble de la fonction.

L'IA permet à 52% des employés de bureau de gagner une journée par semaine, mais 61% ne reçoivent aucune directive sur l'utilisation de ce temps libéré. Sans stratégie claire, ces gains de productivité ne se transforment pas en création de valeur pour les entreprises, alerte le Boston Consulting Group dans une nouvelle étude.