Alors que l’intelligence artificielle transforme en profondeur les organisations, une nouvelle étude met en lumière un paradoxe frappant : si 28% des salariés se disent soulagés et gagnent jusqu’à vingt heures par semaine grâce à l’intelligence artificielle, un quart d’entre eux se déclare pourtant submergé par son usage. Ce contraste, inédit dans le monde du travail, révèle un basculement où les gains de productivité ne vont pas toujours de pair avec un mieux-être professionnel.

Face à la montée des arrêts maladie, l'Assurance Maladie déploie un nouveau dispositif de contrôle : le télécontrôle par visioconférence. À compter du 1ᵉʳ décembre 2025, ce système entend renforcer la surveillance des arrêts de travail tout en modernisant les pratiques.

En 2024, la France a enregistré un niveau inédit de décès liés au lieu de travail, révélant une sinistre réalité silencieuse, longtemps sous-estimée. Derrière la baisse globale des accidents, la progression du nombre de morts au travail interroge les stratégies de sécurité, l’organisation du travail et l’évolution des risques professionnels.

Alors que 16,7% des chercheurs d’emploi européens déclarent avoir déjà travaillé à l’étranger, l’emploi transfrontalier s’impose comme un levier stratégique pour les familles, les entreprises et les territoires. Ce mouvement, en plein essor, redéfinit les trajectoires professionnelles et révèle des mutations silencieuses du marché du travail européen.

Plus d’un salarié sur deux déclare subir un bruit excessif sur son lieu de travail, une situation qui altère à la fois la santé auditive et l’équilibre psychologique des salariés. Alors que les nuisances sonores s’imposent désormais dans la quasi-totalité des secteurs, les données du Baromètre Bruit & Santé Auditive au Travail 2025 montrent une aggravation silencieuse d’un risque encore largement sous-estimé par les entreprises.

Sous des apparences de routine, le désengagement s’installe au cœur des entreprises. La 12ᵉ édition du baromètre IFOP–Colonial SFL intitulé « Paris Workplace » en dresse un constat précis : un salarié sur cinq décroche, non pas par rébellion, mais par retrait. Un phénomène que les DRH et managers ne peuvent plus ignorer, tant ses effets sur la cohésion, la performance et la fidélisation s’avèrent profonds.

L’activité de médiation de l'URSSAF a confirmé sa dynamique en 2024, avec 13.378 demandes enregistrées, soit une hausse de 8% par rapport à 2023, et un taux de résolution élevé qui illustre la capacité du dispositif à désamorcer les tensions entre usagers et administration.