Les ruptures conventionnelles s’apprêtent à transformer en profondeur la fonction publique : un dispositif inspiré du privé, déjà expérimenté depuis 2020, que le gouvernement veut désormais pérenniser. En jeu : la remise en cause du principe d’emploi à vie des fonctionnaires et une réorganisation assumée des effectifs de l’État.

Le 7 août 2025, le PDG d’Intel, Lip-Bu Tan, s’est retrouvé propulsé au cœur d’un tourbillon politico-économique. Donald Trump a publiquement réclamé sa démission, accusant le dirigeant d’« intérêts hautement conflictuels » avec la Chine. Derrière cette attaque, c’est toute la gouvernance du géant des semi-conducteurs qui se retrouve sous un microscope impitoyable.

Une serviette, un transat, et... des notifications Slack. L'été 2025 confirme une tendance déjà amorcée : les vacances ne suffisent plus à se déconnecter. Et si l'idée même de repos était en voie d'obsolescence ?

Les aides à l’apprentissage viennent d'être rabotées, mais la petite entreprise, elle, n’a pas dit son dernier mot. Fidèle au dispositif, elle continue d’y croire. Parfois envers et contre tout.

Le 10 juillet 2025, la lutte contre les accidents du travail a franchi un cap : pour la première fois, une instruction conjointe entre le ministère de la Justice et celui du Travail érige en priorité nationale la lutte contre les accidents mortels au travail. Au cœur du texte, une volonté ferme de sanctionner sans délai les employeurs négligents, mais aussi les donneurs d’ordre trop longtemps épargnés.

Au fil des décennies, les primes d'intéressement et de participation ont évolué bien plus vite que l’inflation, devenant des éléments centraux de la rémunération globale. Un phénomène à la fois économique et stratégique pour les entreprises, qui optimisent ainsi la motivation et la fidélisation de leurs collaborateurs.

Face à la décision unilatérale de limiter le télétravail à un jour par semaine, les syndicats CFDT, CGT, CFTC et CFE-CGC de la Société Générale dénoncent un passage en force et une atteinte aux acquis sociaux. Entre grèves et actions symboliques, le dialogue social est au point mort dans une entreprise déjà marquée par des restructurations.