La charge mentale, cette sensation constante de devoir anticiper, organiser et gérer une multitude de responsabilités, affecte profondément la vie des femmes. Selon une enquête réalisée par l’Ifop...

Le 1ᵉʳ décembre 2024, Pat Gelsinger a pris sa retraite de son poste de directeur général d'Intel, marquant la fin d'une carrière de plus de 40 ans au sein de l'entreprise. Cette décision intervient alors qu'Intel fait face à des défis majeurs, notamment une concurrence accrue et des difficultés à regagner sa position de leader dans l'industrie des semi-conducteurs.

Vincent Bruggeman, fort de son expérience auprès des jeunes artistes, défend l’idée d’une éducation qui reconnaisse l’individu dans sa globalité. Pour lui, une vision multidimensionnelle de l’enfant permettrait d’enrichir son parcours scolaire, en offrant un espace d’expression aux compétences et passions que l’école néglige souvent.

Près de la moitié des salariés estiment que leurs dirigeants ne considèrent pas la santé mentale comme une priorité stratégique, apprend-on d’une étude de la plateforme de recrutement Indeed. Alors que le burn-out touche un tiers des salariés, la majorité des entreprises semblent encore manquer d’actions concrètes pour prévenir et accompagner ces situations.

Lyon abrite certains des plus grands noms de l’industrie française. Parmi eux, GL Events, SEB et BioMérieux incarnent un modèle singulier où ancrage territorial et ambitions globales se rencontrent. Ces entreprises démontrent que l’attachement à leur région n’entrave pas leur compétitivité internationale, bien au contraire. En mutualisant leurs efforts pour le développement économique local et en intégrant des stratégies d’innovation durable, ces trois leaders illustrent la capacité de l’industrie française à conjuguer croissance et responsabilité.

La directive européenne sur la transparence salariale, qui s’appliquera en France dès 2026, promet de révolutionner les pratiques salariales. Objectif : réduire les écarts de rémunération et favoriser l’équité. Cette réforme suscite l'intérêt des salariés, 67% étant prêts à négocier ou démissionner face à un salaire insatisfaisant.

François Hommeril, président de la CFE-CGC, est lui-même touché par un licenciement économique après la reprise de son entreprise en difficulté. Pour la première fois, un leader syndical se retrouve au chômage, symbolisant les conséquences d’une restructuration économique sans précédent pour un responsable de son envergure.