Le 18 décembre 2024, le Conseil d’État a confirmé que l’abandon de poste pouvait être assimilé à une démission dans le secteur privé, une décision qui renforce les outils juridiques à disposition des employeurs pour gérer les absences prolongées injustifiées. Cette mesure, inscrite dans la loi de 2022 et précisée par un décret en avril 2023, cristallise des débats sur la gestion des relations sociales et les obligations réciproques des salariés et employeurs.

Le département de la Manche affiche une dynamique économique remarquable, portée par une diversification sectorielle et un marché de l’emploi en expansion. Avec un taux de chômage de 5,3 %, parmi les plus bas de France, et près de 23 000 projets de recrutement prévus pour 2025, la Manche représente une exception dans un contexte national marqué par des tensions sur le marché de l’emploi.

L'évolution des carrières des salariés seniors, en particulier ceux âgés de 45 à 64 ans, suscite de plus en plus d'attention dans le contexte actuel du marché du travail. L'étude menée par FLASHS pour L-Expert-Comptable en novembre 2024 dévoile des éléments clés concernant les regrets professionnels, l'entrepreneuriat et les inégalités auxquelles ces travailleurs sont confrontés. Elle révèle que, bien que certains perçoivent leur expérience comme un atout, de nombreuses barrières demeurent pour cette tranche d’âge, surtout lorsqu’il s’agit d’entreprendre ou de faire évoluer leur parcours professionnel.

Le 24 octobre 2024 marque le lancement de la marque « France Travail Pro », un dispositif mis en place par France Travail, anciennement Pôle emploi, pour renforcer son appui aux entreprises, en particulier aux PME et TPE. Ce lancement répond à un double objectif : accompagner efficacement les entreprises dans leurs démarches de recrutement et rendre plus accessible l’ensemble des services RH.

L’étude réalisée en mai 2024, et publiée le 19 septembre 2024 par l’IFOP pour le RASSO, publiée le 19 septembre 2024, révèle l'impact social majeur du scoutisme. Ce mouvement éducatif, actif dès le...

Le monde de l'entreprise a toujours été un espace où les règles implicites dictaient la manière dont les collaborateurs interagissaient. Cependant, l'évolution des mentalités et des législations semble peu à peu changer la donne, en particulier en ce qui concerne les sujets traditionnellement tabous. Un sondage mené par Hellowork auprès de 1 072 salariés dévoile que les habitudes sont en plein changement.

Alors que la France poursuit sa reprise économique après les turbulences de la pandémie de Covid-19, le marché du travail montre des signes encourageants mais demeure marqué par des défis structurels. Le taux de chômage a baissé à 7,3% au deuxième trimestre 2024, selon les dernières données publiées par l’INSEE, marquant une réduction de 0,2 point par rapport au premier trimestre.