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Tags (25) : temps de travail

Semaine de quatre jours et actionnariat salarié : une PME normande l’a fait

Anton Kunin | 27/12/2024 | Entreprises

À Dives-sur-Mer (Calvados), une entreprise familiale a mis en place une organisation novatrice à plusieurs titres. En plus de fabriquer des produits d’hygiène et des produits ménagers écologiques, la jeune PME Pimpant a instauré la semaine de quatre jours ainsi que l’actionnariat salarié.

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Télétravail : Paris est à la traîne parmi les Capitales

Paolo Garoscio | 06/09/2024 | Entreprises

Le télétravail, qui s’est considérablement développé avec la pandémie de Covid-19, demeure aujourd’hui une pratique moins répandue à Paris que dans d’autres capitales mondiales. Une récente étude britannique réalisée par le Centre for Cities révèle que les salariés parisiens travaillent en moyenne 3,5 jours par semaine au bureau, un niveau presque similaire à la période d’avant-pandémie. En comparaison, les employés londoniens, torontois, new-yorkais et singapouriens travaillent tous en présentiel moins de trois jours par semaine.

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La semaine de 4 jours ? C’est « non » pour les TPE

Paolo Garoscio | 19/07/2024 | Management

La semaine de quatre jours est un concept qui suscite des opinions divergentes parmi les dirigeants de Très Petites Entreprises (TPE) en France. Bien que certains voient en cette organisation du travail une opportunité pour améliorer la qualité de vie des employés, la majorité des patrons de TPE restent sceptiques.

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La semaine de quatre jours, pas vraiment un rêve pour certains

Anton Kunin | 14/05/2024 | Entreprises

La crise du COVID-19 a propulsé la question de l'équilibre entre vie personnelle et professionnelle au cœur du débat public. La semaine de quatre jours et les horaires flexibles suscitent un intérêt croissant, mais leur efficacité pour tous les salariés reste incertaine, comme le rappelle une étude conjointe du Crédoc et de la Fondation The Adecco Group.

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Bientôt une semaine de quatre jours pour parents divorcés dans la fonction publique ?

Anton Kunin | 19/03/2024 | Entreprises

Dans un entretien accordé à La Tribune Dimanche le 17 mars 2024, le Premier ministre, Gabriel Attal, a annoncé son intention de proposer dans les administrations une semaine de travail de quatre jours ou quatre jours et demi pour les parents divorcés.

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Semaine de 4 jours : 67% des salariés français seraient contents

Paolo Garoscio | 01/03/2024 | Management

En France, la question de la semaine de travail de quatre jours suscite un intérêt croissant, avec notamment certaines expérimentations déjà menées avec des succès rdivers. Une étude d'Indeed menée en collaboration avec OpinionWay dévoile que les salariés seraient plutôt favorables à un changement dans l’organisation de leur travail.

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La « semaine en 4 jours » bientôt expérimentée dans la fonction publique d’État

Anton Kunin | 06/02/2024 | Entreprises

Lors de sa déclaration de politique générale, le nouveau Premier ministre, Gabriel Attal, a souhaité une démarche innovante au sein des administrations centrales et déconcentrées, visant à expérimenter la « semaine en 4 jours ».

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Semaine de quatre jours : des retours 100% positifs au sein de la société Elmy

Anton Kunin | 04/07/2023 | Entreprises

À l'heure où de nombreux managers regardent avec curiosité la semaine de quatre jours, Elmy, un gestionnaire d'énergie 100% renouvelable, tire une conclusion positive de l’expérience qu’il mène dans ce domaine depuis septembre 2022.

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Semaine de quatre jours : 3 salariés sur 4 accepteraient des journées plus longues

Anton Kunin | 25/04/2023 | Entreprises

84% des salariés français expriment un intérêt pour la semaine de quatre jours, et 76% d'entre eux accepteraient de travailler le même nombre d'heures hebdomadaires pour le même salaire pour bénéficier d'un jour de congé supplémentaire, apprend-on de la dernière étude de GetApp.

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Etats-Unis : ces télétravailleurs qui ont deux emplois en cachette

Paolo Garoscio | 20/08/2021 | Management

Le télétravail est devenu une sorte de norme dans le monde avec la crise de la Covid-19 : forcés de rester chez eux du fait de la pandémie et des confinements, les salariés qui le pouvaient ont poursuivi leurs tâches à domicile. Mais certains en ont profité pour pour optimiser leur travail… et pour cumuler deux emplois à l’insu de leurs employeurs.

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En Islande, la semaine de quatre jours a été un « succès époustouflant »

Anton Kunin | 06/07/2021 | Entreprises

L’expérience islandaise qui a consisté en une réduction du temps de travail couplée au maintien du salaire initial a été un « succès époustouflant », annoncent le think-tank Autonomy et l’Association islandaise pour la durabilité et la démocratie (Alda).

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3 salariés sur 4 sont favorables à l’enregistrement de leur temps de travail

Anton Kunin | 13/10/2020 | Entreprises

C’est un paradoxe : alors que seul 1 salarié sur 2 a l’obligation de décompter son temps de travail, ils sont 3 sur 4 à souhaiter que leur employeur rendre un tel décompte obligatoire.

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1 salarié sur 2 est favorable au télétravail complet

Anton Kunin | 25/08/2020 | Entreprises

48% des salariés français souhaitent pouvoir passer complètement en télétravail, nous apprend un sondage Ipsos pour Welcome to the Jungle.

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Loi Travail : l'article 2 adopté par le Sénat et durci

Paolo Garoscio | 17/06/2016 | Management

Le désormais célèbre article 2 de la Loi Travail, celui autour duquel gravitent tous les conflits entre les syndicats et le gouvernement, a été adopté par le Sénat lors de son vote le jeudi 16 juin 2016 dans la soirée. Une adoption qui n'est pas une surprise, le Sénat étant à majorité à droite, mais qui risque d'envenimer le conflit. Le Sénat a en effet voté une version plus "dure" de cet article, une version qui s'attaque directement aux 35 heures.

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Les 35 heures supprimées par les sénateurs

Paolo Garoscio | 03/06/2016 | Management

Le débat sur la Loi Travail en France est loin d'être terminé malgré l'utilisation du 49.3 par le gouvernement et les diverses manifestations et mobilisations des opposants au texte. Le projet de loi doit encore passer au Sénat avant de retourner à l'Assemblée où il sera revoté. En ce début de mois de juin 2016, les sénateurs étudient le texte de loi et ils ont déjà fait un changement qui risque fort de ne pas plaire aux Français.

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Le "droit à la déconnexion" intégré à la réforme du Code du Travail ?

Paolo Garoscio | 12/02/2016 | Management

Le gouvernement, et notamment la ministre du Travail Myriam El Khomri, ont pour projet de remettre à plat le Code du Travail qui régit les droits et les devoirs des employés et des employeurs. Une réforme importante et déjà critiquée dont on ne sait pas encore grand-chose si ce n'est qu'elle ne devrait pas toucher aux 35 heures malgré la demande incessante du Medef. Le droit à la déconnexion pourrait également en faire partie.

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En Suède la journée de 6 heures convainc de plus en plus

Paolo Garoscio | 02/10/2015 | Management

Alors qu'en France le Medef ne cesse de demander la suppression des 35 heures et le retour aux 39 heures (a minima), en Suède ils dont exactement l'inverse. Plusieurs entreprises et même des services publics sont en train de tester la semaine de 30 heures, pour exactement le même salaire. Et il semblerait que ce soit un franc succès.

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Et si le trajet entre le domicile et le bureau était compté dans le temps de travail ?

Paolo Garoscio | 11/09/2015 | Management

Aujourd'hui, dans le droit français, le temps de travail n'inclut pas le trajet effectué entre le domicile et le bureau, considéré comme "temps de repos". On ne commence à travailler qu'au moment où on entre dans le bureau ou, pour les travailleurs itinérants, au moment où commence leur mission. La cour de justice de l'Union Européenne, par contre, ne considère plus les choses ainsi selon un jugement rendu ce 10 septembre 2015.

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Entreprises : les cadres demandent plus d’autonomie

Jean-Baptiste Le Roux | 12/09/2014 | Entreprises

Alors que la part de CDI continue de diminuer en entreprises, les cadres prennent le problème à l’envers et demandent plus d’autonomie. D’après une étude TNS Sofrès pour la Fondation ITG, citée par les Echos, ces employés demandent aujourd’hui de la souplesse et du sur-mesure. La crise est là mais...

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Salaire : les mères de familles touchent moins que les femmes sans enfants

Paolo Garoscio | 29/08/2014 | Management

Une enquête du Centre d’études de l’emploi montre une différence fondamentale entre les mères de famille et les femmes sans enfants. Ces dernières auraient un salaire plus élevé, en moyenne. Une différence dont les raisons ne sont pas à chercher dans une discrimination mais dans le nombre d’heures travaillées. Toutefois, l’écart dans le secteur privé est deux fois plus important que dans le secteur public, surtout à cause des aménagements d’horaire.

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2025 : les impacts des nouvelles mesures salariales sur la gestion RH

03/01/2025

En janvier 2025, les entreprises françaises devront adapter leurs pratiques de gestion des salaires et des avantages sociaux pour se conformer à des évolutions réglementaires majeures. Ces changements, qui touchent à la fois les cotisations de santé, les remboursements de transport et le prélèvement à la source, imposent des ajustements stratégiques importants pour maintenir l'équilibre entre maîtrise des coûts et attractivité employeur.

Les entreprises font face à un exode des talents, faute de flexibilité

31/12/2024

Les entreprises imposant une présence au bureau à 100% subissent un départ massif de leurs salariés. Une étude menée par International Workplace Group (IWG) auprès de recruteurs met en lumière l'importance cruciale du travail hybride pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Dirigeants

Wiz ciblée par une attaque deepfake : l’alerte du PDG

30/10/2024

Le 28 octobre 2024, lors du TechCrunch Disrupt de San Francisco, Assaf Rappaport, PDG et cofondateur de Wiz, a révélé une tentative d'attaque par deepfake visant son entreprise. Un nouvel incident qui illustre les défis croissants posés par l'intelligence artificielle dans le domaine de la cybersécurité

Stellantis prépare l’après-Tavares pour 2026

11/10/2024

Carlos Tavares, directeur général de Stellantis depuis la fusion historique de PSA Peugeot Citroën et Fiat Chrysler Automobiles (FCA) en 2021, a confirmé le 10 octobre 2024 qu'il prendra sa retraite en janvier 2026.Le début d’une transition structurée pour le groupe, avec des implications sur la gouvernance et l'organisation de l'entreprise.