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Inégalités salariales : les femmes touchent près de 16% de moins que les hommes

Paolo Garoscio | 04/11/2022 | Management

Le vendredi 4 novembre 2022, le collectif féministe Les Glorieuses pointe du doigt, une nouvelle fois, les inégalités salariales entre hommes et femmes. Malgré les lois et les mesures, la situation reste d’actualité. Et comme chaque année, il est désormais question du temps durant lequel les femmes travaillent théoriquement « gratuitement ».

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Les femmes gagnent toujours 22% de moins que les hommes en France

Paolo Garoscio | 04/03/2022 | Management

L’Insee a publié, le 3 mars 2022, sa dernière analyse de la société française et des inégalités entre les sexes en France. Si l’institut de statistique constate une amélioration, celle-ci est lente : en moyenne, les femmes touchent en France un salaire 22% inférieur à celui des hommes. Une situation qui s’explique par divers facteurs.

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Odile Renaud-Basso : première femme à la tête du Trésor

Paolo Garoscio | 03/06/2016 | Dirigeants

La nomination n'est pas passée inaperçue pour deux raisons : d'une part il s'agit du Trésor, d'autre part car c'est une femme qui, pour la première fois de l'Histoire de France, en prendra la tête. Il s'agit d'Odile Renaud-Basso, qui connaît bien les rouages du Trésor et qui est actuellement numéro 2 de la Caisse des Dépôts et Consignations.

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Isabelle Kocher prend la tête d'Engie

Paolo Garoscio | 06/05/2016 | Dirigeants

L'énergéticien public Engie a changé de visage mardi 3 mai 2016 avec l'arrivée, à sa tête, d'Isabelle Kocher. Elle prend la direction d'Engie après le départ de Gérard Mestrallet qui reste toutefois dans l'entreprise avec un rôle de Président non exécutif. C'est la première fois qu'une femme est nommée à la tête d'une entreprise du CAC40 bien qu'elle ne soit pas la première dirigeante femme de l'indice des 40 plus grosses entreprises de France.

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Gérard Mestrallet restera à la tête d'Engie

Paolo Garoscio | 05/02/2016 | Dirigeants

L'actuel PDG du groupe Engie (ex-GDF Suez) a été conforté dans sa quête d'un deuxième mandat. Son mandat actuel se terminera en mai 2016 mais la ministre de l'Ecologie, Ségolène Royal, a déjà annoncé qu'il devrait devenir "président non exécutif" du groupe. Une décision qui nécessitera, toutefois, un changement des statuts d'Engie et donc un vote en assemblée générale.

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Les hommes sexy sont discriminés par leurs supérieurs

Paolo Garoscio | 11/12/2015 | Management

Etre sexy et faire carrière, pour un homme, risque de s’avérer difficile. C’est ce qu’il ressort d’une étude menée par la prestigieuse London Business School qui tendrait à prouver que les stéréotypes sexistes frappent les hommes lorsqu’ils veulent faire carrière voire même obtenir un emploi. Un problème moins discuté que le sexisme des hommes envers les femmes sur le lieu de travail mais qui serait tout aussi présent.

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Être mère et travailler est toujours difficile en 2015

Paolo Garoscio | 27/03/2015 | Management

Concilier vie de bureau et vie de famille est un des grands défis de la société moderne et c'est une des raisons pour lesquelles le télétravail attire de plus en plus de Français. Et les femmes pourraient être les premières à en bénéficier car bien tenir son rôle d'employée et de mère est, semble-t-il, encore très difficile malgré les efforts qui sont faits en ce sens. Une étude Ipsos/Elle révèle ces difficultés ce jeudi 26 mars 2015.

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L'égérie de Kazam démissionne à cause de la censure d'une pub

Paolo Garoscio | 27/02/2015 | Entreprises

La marque de téléphones portables Kazam vient de se prendre un sacré revers niveau publicité avec la censure d'une de ses dernières publicité sua Royaume-Uni, par l'équivalent du CSA français. Selon l'autorité la publicité "objectivait la femme" ce qui a forcément déplu à l'égérie de la marque, Camilla Hanson, bien qu'elle ne joue pas dans la publicité visée.

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Salaire : les mères de familles touchent moins que les femmes sans enfants

Paolo Garoscio | 29/08/2014 | Management

Une enquête du Centre d’études de l’emploi montre une différence fondamentale entre les mères de famille et les femmes sans enfants. Ces dernières auraient un salaire plus élevé, en moyenne. Une différence dont les raisons ne sont pas à chercher dans une discrimination mais dans le nombre d’heures travaillées. Toutefois, l’écart dans le secteur privé est deux fois plus important que dans le secteur public, surtout à cause des aménagements d’horaire.

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Comment les entreprises indiennes contournent la loi sur le quota des femmes dans les Conseils d’Administration

Paolo Garoscio | 27/06/2014 | Entreprises

L’an dernier l’Inde a voté une loi importante pour l’égalité et la reconnaissance des femmes dans le pays : les groupes cotés en Bourse doivent obligatoirement avoir au moins une femme qui siège au Conseil d’Administration. Une bonne chose, si les entreprises concernées n’avaient pas tendance à contourner la loi. Car si elles ont effectivement placé une femme dans ces Conseils, ce n’est pas pour lui donner la parole.

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Les femmes PDG sont plus souvent licenciées que les hommes

Paolo Garoscio | 02/05/2014 | Dirigeants

Si on connaissait des différences de traitement, notamment salarial, entre hommes et femmes dans le monde de l’entreprise, on pouvait s’imaginer que dans les hautes sphères cela était différent. Et si probablement au niveau du salaire les PDG femmes réussissent à le négocier comme il se doit, il semblerait qu’elles sont plus rapidement remerciées que leurs homologues masculins.

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Différences de salaire hommes – femmes : l’écart ne se réduit pas en Europe

Paolo Garoscio | 28/02/2014 | Entreprises

La question de la différence du salaire entre un homme et une femme pour les mêmes qualifications et le même travail reste un point crucial de l’égalité des deux sexes. La tendance, en Europe, est à la stagnation selon les dernières statistiques publiées par Eurostat. En France, l’écart se réduit et globalement l’Hexagone fait mieux que la moyenne européenne.

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Les entreprises avec des femmes à leur tête sont plus fiables

Paolo Garoscio | 10/01/2014 | Management

Une étude réalisée auprès des entreprises italiennes par la société Cribis D&B s’est penchée sur le lien qui existe entre la capacité d’une entreprise à payer en intégralité, et à temps, ses fournisseurs et la composition de l’équipe dirigeante. Il semblerait que plus il y a de femmes à la tête de l’entreprise, moins celle-ci a de problèmes.

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Les chefs d’entreprise stressés mais toujours passionnés par leur projet

02/04/2024

88% des chefs d’entreprise déclarent être stressés par leurs responsabilités, et un quart d'entre eux éprouvent des difficultés à maintenir un équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle, apprend-on d’un sondage réalisé par Square.

Boeing : changements au sommet pour sauver l’avenir de l’avionneur

26/03/2024

Boeing entreprend un remaniement au sein de ses instances dirigeantes après une série d’accidents et incidents qui ont révélé un bilan désastreux en matière de sécurité.

Dirigeants

Daniel Baal prend la tête du Crédit Mutuel

05/04/2024

L'élection de Daniel Baal comme président du Crédit Mutuel marque une transition clé, succédant à Nicolas Théry. Sa nomination, unanimement approuvée par l'assemblée générale de la Confédération Nationale du Crédit Mutuel, reflète un mouvement stratégique au sein de l'une des principales institutions financières de France qui compte plus de 8,9 millions de sociétaires.

9 dirigeants sur 10 procrastinent en France

22/03/2024

La procrastination, souvent reléguée au rang de travers personnel, révèle ses impacts dans le monde professionnel et notamment chez les dirigeants d'entreprises en France. Une enquête réalisée par l'agence spécialisée en data FLASHS et le site d'hébergement web Hostinger.fr montre que loin d’être le fait des seuls salariés, la procrastination est également largement pratiquée par les dirigeants et les managers.