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Tags (8) : carrière

Carrière : 53% des salariés se comparent aux autres, un signal pour les RH

Carrière : 53% des salariés se comparent aux autres, un signal pour les RH
Anton Kunin | 24/08/2026 | Entreprises
Comparer son poste, son salaire ou sa vitesse de progression à celle des autres s’installe dans les habitudes professionnelles. Une étude publiée par monCVparfait révèle que 53% des actifs interrogés confrontent au moins occasionnellement leur carrière à celle de leurs pairs et que 36% se considèrent en retard par rapport aux personnes de leur âge. Derrière ces chiffres apparaît un défi très concret pour les RH : accompagner des parcours de plus en plus individualisés alors que les critères visibles de réussite restent omniprésents.
carrière, salariés

Transition professionnelle : pourquoi le CDI redevient la norme

Transition professionnelle : pourquoi le CDI redevient la norme
Anton Kunin | 03/04/2026 | Entreprises
Dans un contexte économique incertain, la transition professionnelle évolue : le retour à l’emploi salarié s’impose de nouveau comme la voie dominante, au détriment de l’entrepreneuriat et des formations longues, peut-on lire dans le dernier Observatoire des trajectoires professionnelles du cabinet LHH.
carrière, reclassement

Carrière féminine et charge mentale : un quart des femmes concernées

Carrière féminine et charge mentale : un quart des femmes concernées
Nicolas Egon | 06/12/2024 | Entreprises
La charge mentale, cette sensation constante de devoir anticiper, organiser et gérer une multitude de responsabilités, affecte profondément la vie des femmes. Selon une enquête réalisée par l’Ifop pour l’agence News RSE, près d’un quart des femmes déclarent ralentir ou même renoncer à leurs...
carrière, charge mentale, femmes

Carrière : 6 seniors sur 10 regrettent des décisions

Carrière : 6 seniors sur 10 regrettent des décisions
Paolo Garoscio | 29/11/2024 | Management
L'évolution des carrières des salariés seniors, en particulier ceux âgés de 45 à 64 ans, suscite de plus en plus d'attention dans le contexte actuel du marché du travail. L'étude menée par FLASHS pour L-Expert-Comptable en novembre 2024 dévoile des éléments clés concernant les regrets professionnels, l'entrepreneuriat et les inégalités auxquelles ces travailleurs sont confrontés. Elle révèle que, bien que certains perçoivent leur expérience comme un atout, de nombreuses barrières demeurent pour cette tranche d’âge, surtout lorsqu’il s’agit d’entreprendre ou de faire évoluer leur parcours professionnel.
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Salesforce, Michelin et SAP en tête du Classement Glassdoor 2021

Salesforce, Michelin et SAP en tête du Classement Glassdoor 2021
Anton Kunin | 13/01/2021 | Entreprises
Les sociétés Salesforce, Michelin et SAP se classent en tête du palmarès du « Prix du choix des employés 2021 » décerné par le célèbre site d’avis sur les employeurs Glassdoor.
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La mobilité professionnelle a le vent en poupe en France

La mobilité professionnelle a le vent en poupe en France
Marie-Eve Jamin | 30/04/2018 | Entreprises
Le sondage Ifop sur la mobilité professionnelle, réalisé pour Monster, révèle que 52 % des actifs ont déjà connu au moins 3 métiers différents au cours de leur carrière. Les 18-24 ans, malgré une vie professionnelle plus courte, sont 38% à être dans le même cas.
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​Les hommes sexy sont discriminés par leurs supérieurs

​Les hommes sexy sont discriminés par leurs supérieurs
| 11/12/2015 | Management
Etre sexy et faire carrière, pour un homme, risque de s’avérer difficile. C’est ce qu’il ressort d’une étude menée par la prestigieuse London Business School qui tendrait à prouver que les stéréotypes sexistes frappent les hommes lorsqu’ils veulent faire carrière voire même obtenir un emploi. Un problème moins discuté que le sexisme des hommes envers les femmes sur le lieu de travail mais qui serait tout aussi présent.
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Seulement un quart des femmes gagnent plus que leur mari

Seulement un quart des femmes gagnent plus que leur mari
| 07/03/2014 | Management
La question de la différence de salaire entre hommes et femmes est un des grands enjeux de l’égalité des femmes en entreprise. Un problème que le gouvernement tente de résoudre par tous les moyens mais qui passe surtout par une prise de conscience des patrons et managers dans le monde du travail. Pourtant, certaines fois, ce sont les femmes qui gagnent plus.
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Prévoyance : pourquoi les entreprises font de la protection sociale un levier de compétitivité

10/07/2026
Loin de se limiter à une obligation conventionnelle, la prévoyance collective s'impose progressivement comme un outil de gestion des ressources humaines et de compétitivité. Une étude publiée le 7 juillet 2026 par la Fédération des institutions paritaires de protection sociale (FIPS), réalisée avec KANONIK, montre que plus de 94% des salariés du secteur privé bénéficient désormais d'une couverture négociée au sein de leur branche. Derrière ce taux élevé se dessine une évolution plus profonde : la protection sociale devient un investissement stratégique pour les entreprises.

Le Monde sans édition : quand la transformation numérique échoue par défaut de méthode

30/06/2026
Le 30 juin 2026, Le Monde n'a pas paru, victime d'une grève des éditeurs et correcteurs protestant contre une réorganisation numérique menée sans accompagnement. Ce blocage révèle les coûts cachés d'une transformation organisationnelle défaillante et interroge la capacité des directions à mener le changement sans dégrader la qualité ni épuiser les équipes.

Wiz ciblée par une attaque deepfake : l’alerte du PDG

30/10/2024
Le 28 octobre 2024, lors du TechCrunch Disrupt de San Francisco, Assaf Rappaport, PDG et cofondateur de Wiz, a révélé une tentative d'attaque par deepfake visant son entreprise. Un nouvel incident qui illustre les défis croissants posés par l'intelligence artificielle dans le domaine de la cybersécurité

Stellantis prépare l’après-Tavares pour 2026

11/10/2024
Carlos Tavares, directeur général de Stellantis depuis la fusion historique de PSA Peugeot Citroën et Fiat Chrysler Automobiles (FCA) en 2021, a confirmé le 10 octobre 2024 qu'il prendra sa retraite en janvier 2026.Le début d’une transition structurée pour le groupe, avec des implications sur la gouvernance et l'organisation de l'entreprise.
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