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Tags (9) : royaume-uni

Voyages d’affaires : pas besoin de visa pour le Royaume-Uni en 2020

Voyages d’affaires : pas besoin de visa pour le Royaume-Uni en 2020
Aurélie GIRAUD | 24/01/2020 | Management
Après plus de trois années de débats, votes, crise et reports, le Brexit aura bien lieu le 31 janvier 2020. La Reine d’Angleterre a même promulgué la loi, finalement votée par les élus, jeudi 23 janvier 2020. Et l’inquiétude monte : quels changements cela entraînera pour les voyages à destination du Royaume-Uni ? Pas grand-chose.
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​Le Royaume-Uni se lance dans le protectionnisme de l'emploi

​Le Royaume-Uni se lance dans le protectionnisme de l'emploi
| 07/10/2016 | Management
A l'orée du Brexit, qui sera invoqué en mars 2017 selon les propos de Theresa May, gouvernement britannique est en train de se lancer vers une politique protectionniste sur le front de l'emploi. Une proposition, qui semble avoir été plus que bien accueillie par la population, vise à obliger les entreprises à publier la composition de leur salariat et, en particulier, le nombre d'étrangers qu'elles emploient.
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​Brexit : les entreprises britanniques réfléchissent à déménager

​Brexit : les entreprises britanniques réfléchissent à déménager
| 01/07/2016 | Entreprises
Jeudi 23 juin 2016 le Brexit a frappé de plein fouet les marchés, qui ont brulé plus de 3 000 milliards de dollars en deux jours, entre vendredi 24 et lundi 27 juin 2016, et l'Union Européenne. Si le processus de sortie devrait prendre entre 2 et 6 ans selon les experts, les entreprises britanniques réfléchissent déjà à partir du Royaume-Uni pour rester dans l'Union Européenne.
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​Les employés britanniques en contrat zéro-heures sont aussi heureux que les autres

​Les employés britanniques en contrat zéro-heures sont aussi heureux que les autres
| 04/12/2015 | Management
Voilà une étude qui pourrait remettre en question tout le système : une étude du CIPD britannique montrerait que malgré les critiques les contrats "zéro-heures" ne pèsent pas sur les personnes. Leur niveau de bonheur est aussi élevé (si ce n'est plus) que celui des salariés ayant des contrats classiques, en CDD ou en CDI.
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​Les salaires devraient un peu augmenter en 2016

​Les salaires devraient un peu augmenter en 2016
| 04/09/2015 | Management
Avec la reprise économique et la confiance qui remontent un peu, le gouvernement table tout de même sur 1,7% de croissance pour le pays en 2016, les salaires devraient également être revalorisés. Selon le cabinet Aon Hewitt qui a publié la dernière étude sur le sujet, toutefois, les salaires en France seront moins augmentés que chez nos voisins allemands et britanniques. Mais c'est déjà pas mal.
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​L'égérie de Kazam démissionne à cause de la censure d'une pub

​L'égérie de Kazam démissionne à cause de la censure d'une pub
| 27/02/2015 | Entreprises
La marque de téléphones portables Kazam vient de se prendre un sacré revers niveau publicité avec la censure d'une de ses dernières publicité sua Royaume-Uni, par l'équivalent du CSA français. Selon l'autorité la publicité "objectivait la femme" ce qui a forcément déplu à l'égérie de la marque, Camilla Hanson, bien qu'elle ne joue pas dans la publicité visée.
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Plus d’un travailleur sur dix fait du télétravail au Royaume-Uni

Plus d’un travailleur sur dix fait du télétravail au Royaume-Uni
| 06/06/2014 | Management
L’Office National des Statistiques (ONS) de Sa Majesté a publié le 4 juin 2014 ses nouveaux chiffres concernant le travail à la maison ou télétravail. Ce mode de fonctionnement semble prendre de l’ampleur mais il y aurait encore plusieurs freins, notamment de la part des employeurs qui n’auraient pas confiance en leurs subordonnés.
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Au Royaume-Uni les contrats « zéro heures » sont de plus en plus nombreux

Au Royaume-Uni les contrats « zéro heures » sont de plus en plus nombreux
| 02/05/2014 | Management
L’actuel bon élève de l’Union Européenne, autant sur le plan économique que sur le plan de la lutte contre le chômage, pourrait en réalité cacher un problème majeur. Selon les derniers chiffres de l’Office national des statistiques, en effet, il y aurait sur le territoire britannique une prolifération des contrats « zéro heures », symboles du marché du travail ultra-flexible qui existe outre-Manche. Mais cela pourrait poser un problème.
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L’économiste Lucrezia Reichlin pourrait devenir le numéro deux de la Banque d’Angleterre

L’économiste Lucrezia Reichlin pourrait devenir le numéro deux de la Banque d’Angleterre
| 07/02/2014 | Dirigeants
Le nouveau gouverneur de la Banque d’Angleterre, le canadien Mark Carney qui a pris ses foncitons en juillet 2013, veut faire un peu de ménage au sein de l’institution bancaire. En particulier, il chercherait quelqu’un pour la place de vice-gouverneur et pour la première fois dans l’histoire de la banque ce pourrait être une femme.
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Déblocage anticipé de l’épargne salariale : 1,1 milliard d’euros seulement en 2022

17/01/2023
En 2022, les salariés ont choisi de ne retirer que 1,1 milliard d’euros dans le cadre du déblocage exceptionnel de l’épargne salariale rendu possible par la loi « Pouvoir d’achat », révèle le quotidien Les Échos.

Réforme des retraites : quelle mobilisation pour le 19 janvier 2023 ?

13/01/2023
La présentation de la réforme des retraites par le gouvernement d’Élisabeth Borne a conduit les syndicats à s’unir pour s’opposer au projet. La première journée de mobilisation est connue : le 19 janvier 2023. Et les appels à la grève se multiplient, depuis le 10 janvier 2023, date de l’intervention de la Première ministre.

RSE : la rémunération variable des patrons soumise à conditions ?

30/12/2022
Le prochain conflit qui opposera le gouvernement au patronat, et tout particulièrement au Medef et à l’Afep, risque de porter sur la RSE. L’exécutif voudrait renforcer les objectifs RSE des entreprises en modulant la part variable des patrons. Une décision anticipée par les représentants du patronat, qui toutefois se limitent à conseiller de ce faire.

Twitter : les salariés démissionnent après l’ultimatum d’Elon Musk

18/11/2022
Le management d’Elon Musk à la tête de Twitter continue de faire des remous au sein de l’entreprise, et surtout des équipes qui sont restées après la suppression de près de 50% des effectifs. Le milliardaire a demandé aux salariés restants un engagement fort et un travail ardu. Mais cette demande a mal été perçue et a surtout conduit les concernés à démissionner.