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Tags (27) : étude

Somnolence au volant : un danger pour l’entreprise, une obligation de prévention pour les employeurs

François Lapierre | 04/08/2025 | Management

Le 31 juillet 2025, l’association 40 millions d’automobilistes a publié les résultats d’une expérience inédite sur simulateur, révélant les effets réels de la somnolence sur les conducteurs. Alors que les déplacements professionnels représentent une part significative du trafic routier quotidien, cette étude interroge directement les employeurs sur leur rôle dans la prévention de ce danger. Selon la Sécurité routière, 30 % des accidents mortels sur autoroute sont dus à la fatigue. Un chiffre qui impose une prise en compte structurelle dans toute organisation faisant circuler ses salariés.

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Reprise du travail après un burn-out : reconstruire son équilibre et redéfinir son rapport à l’emploi

Aurélien Lacroix | 31/01/2025 | Management

L’épuisement professionnel est devenu une problématique centrale dans le monde du travail. En 2023, 15 % des arrêts maladie en France étaient liés à un burn-out, et ce chiffre atteignait 22 % pour les arrêts de longue durée (plus de 30 jours). Cette tendance, en hausse constante, touche particulièrement les cadres, soumis à des exigences de performance élevées, à une flexibilité horaire souvent excessive et à une charge mentale importante.

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Carrière : 6 seniors sur 10 regrettent des décisions

Paolo Garoscio | 29/11/2024 | Management

L'évolution des carrières des salariés seniors, en particulier ceux âgés de 45 à 64 ans, suscite de plus en plus d'attention dans le contexte actuel du marché du travail. L'étude menée par FLASHS pour L-Expert-Comptable en novembre 2024 dévoile des éléments clés concernant les regrets professionnels, l'entrepreneuriat et les inégalités auxquelles ces travailleurs sont confrontés. Elle révèle que, bien que certains perçoivent leur expérience comme un atout, de nombreuses barrières demeurent pour cette tranche d’âge, surtout lorsqu’il s’agit d’entreprendre ou de faire évoluer leur parcours professionnel.

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Quelles sont les attentes des cadres français pour 2024 ?

Paolo Garoscio | 05/07/2024 | Management

Pour comprendre les nouvelles attentes des cadres en France pour l’année 2024, rien de mieux que demander aux concernés. Selon l'étude d'Universum dévoilée le 5 juillet 2024, les cadres, qu'ils soient issus de grandes écoles de commerce ou d'ingénieurs, ont des aspirations bien définies. Mais lesquelles ?

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Réseau sociaux : les hashtags, communication à double tranchant

Paolo Garoscio | 12/04/2024 | Management

Les réseaux sociaux façonnent les perceptions professionnelles de manière profonde, et des hashtags comme #GirlBoss et #WorkingMum jouent un rôle majeur dans cette dynamique. Toutefois, malgré une intention louable, selon une récente étude de Walters People, 52% des professionnels considèrent que ces hashtags renforcent les stéréotypes négatifs dans le milieu professionnel.

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Semaine de 4 jours : 67% des salariés français seraient contents

Paolo Garoscio | 01/03/2024 | Management

En France, la question de la semaine de travail de quatre jours suscite un intérêt croissant, avec notamment certaines expérimentations déjà menées avec des succès rdivers. Une étude d'Indeed menée en collaboration avec OpinionWay dévoile que les salariés seraient plutôt favorables à un changement dans l’organisation de leur travail.

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Télétravail : la surveillance des employés se généralise

Paolo Garoscio | 07/04/2023 | Management

La généralisation du télétravail soulève des questions sur la surveillance des employés à distance. Qu'en est-il de la réglementation française et des conséquences pour les travailleurs ?

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Salaires : plus de 4 cadres sur 10 s’attendent à une augmentation en 2022

Paolo Garoscio | 10/12/2021 | Management

Les entreprises du monde entier vont devoir composer avec la situation inédite du monde du travail en 2022, liée à la crise sanitaire et aux évolutions qu’elle a induites dans le monde. Aux États-Unis, par exemple, les salariés les moins bien payés ont de plus en plus tendance à démissionner pour forcer une augmentation des salaires. Quant aux cadres, ils semblerait qu’ils s’attendent à être mieux rémunérés…

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Les salaires des grands patrons ont chuté de plus de 10% en 2020

Paolo Garoscio | 12/11/2021 | Dirigeants

La publication, par le cabinet Proxinvest, de son annuel rapport sur les salaires des patrons du CAC40 et du SBF120 montre une forte baisse de la rémunération moyenne. Une tendance inhabituelle liée à la crise sanitaire qui a impacté les bonus annuels car les objectifs ont été difficilement atteints.

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Pérenniser le télétravail : une nécessité pour recruter à l’avenir

Paolo Garoscio | 05/03/2021 | Management

Si de nombreux Français auront goûté au télétravail par la force des choses en mars 2020, à cause du confinement, puis en novembre 2020 et depuis… ils n’ont pas regretté. Certes, le retour au bureau est très attendu, mais le télétravail semble être devenu une attente de la majorité des salariés. Les entreprises qui ne le pratiqueraient plus après la fin de la pandémie pourraient donc avoir des problèmes à recruter.

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Télétravail : vers une taxe sur les salaires ?

Paolo Garoscio | 13/11/2020 | Management

Le télétravail, généralisé durant le confinement en France comme dans de nombreux pays, semble bien parti pour se pérenniser et devenir une nouvelle façon de travailler. Un changement sociétal majeur voulu par les premiers concernés mais qui pourrait avoir un effet pervers : augmenter les inégalités sociales. Des chercheurs de la Deutsche Bank proposent donc de le taxer.

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Google a-t-elle vraiment corrigé les inégalités de salaire hommes-femmes ?

Paolo Garoscio | 16/03/2018 | Entreprises

Le géant Alphabet, maison-mère de Google, avait été pointée du doigt pour des inégalités salariales basées sur le sexe de ses employés, des inégalités qui font l’objet d’une lutte continue partout dans le monde. En France, par exemple, le gouvernement tente de mettre en place un système de contrôle pour identifier les différences salariales

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Comment les jeunes perçoivent-ils leur avenir professionnel ?

Olivier Sancerre | 02/02/2017 | Entreprises

Les réponses sont aussi variées que les profils.

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Absentéisme : les entreprises ont tendance à ne pas prendre de remplacement

Paolo Garoscio | 02/09/2016 | Management

L'absentéisme, en France, commence à devenir un sujet sérieux et un problème majeur de management pour les entreprises. Le fait de ne pas pouvoir compter sur un ou plusieurs collaborateurs durant une période plus ou moins longue peut devenir un casse-tête et retarder de nombreux projets. Une solution serait de faire appel à un tiers, en CDD par exemple. Mais il semblerait que ce ne soit pas la solution la plus appréciée.

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11 % des salariés sont syndiqués en France

Paolo Garoscio | 13/05/2016 | Management

La dernière étude de la Dares, le service des statistiques du ministère du Travail, publiée jeudi 12 mai 2016 montre que le nombre de salariés syndiqués en France n'a pas beaucoup changé depuis les années 90, toutes proportions gardées. Ainsi, fin 2013, la Dares décompte 11,2 % de salariés syndiqués en France mais cette donnée cache une grande disparité entre le secteur public et le secteur privé.

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Le télétravail ne décolle pas en France

Paolo Garoscio | 05/02/2016 | Entreprises

Le dernier rapport sur le télétravail publié par l'Obergo (Observatoire du télétravail et de l'ergostressie) dévoilé par le journal Les Echos revient sur le télétravail en France. Le rapport remet en cause les chiffres officiels du ministère du Travail publiés dans le rapport Mettling. Selon ce rapport, 16,7% des Français étaient en télétravail en 2012. Des chiffres loin de la réalité selon l'Obergo.

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Deux tiers des managers pense que les hormones dictent l'attitude des femmes

Paolo Garoscio | 18/12/2015 | Management

Malgré les quelques avancées en termes d'égalité homme femme et de lutte contre le sexisme dans le monde du travail, beaucoup de chemin reste à parcourir. Pour preuve la dernière étude publiée ce deuxième semaine de décembre 2015 et menée par le site Expert Marketwatch. Elle démontre que les stéréotypes sexistes sont encore très présents et que le machisme est encore dominant.

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Les employés britanniques en contrat zéro-heures sont aussi heureux que les autres

Paolo Garoscio | 04/12/2015 | Management

Voilà une étude qui pourrait remettre en question tout le système : une étude du CIPD britannique montrerait que malgré les critiques les contrats "zéro-heures" ne pèsent pas sur les personnes. Leur niveau de bonheur est aussi élevé (si ce n'est plus) que celui des salariés ayant des contrats classiques, en CDD ou en CDI.

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Trop travailler est dangereux pour le coeur

Paolo Garoscio | 21/08/2015 | Management

Les PDG qui se soucient de la santé de leurs employés feraient bien de faire attention : il semblerait que trop travailler soit mauvais pour la santé et en particulier pour le coeur selon une étude publiée dans la revue The Lancet. En cause : les horaires de travail à rallonge, qui impactent fortement certaines professions et en particulier les cadres.

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Les tâches à dimension morale devraient être effectuées le matin

Paolo Garoscio | 02/05/2014 | Management

La moralité est-elle une vertu inébranlable ? les divers scandales de corruption qui frappent régulièrement le monde politique comme le monde des affaires permettent facilement de répondre « non » à cette question. Mais ce qu’on découvert des chercheurs de l’université de Harvard va plus loin : c’est l’après-midi que les salariés ont plus tendance à être malhonnêtes.

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Intéressement et participation : les primes ont progressé plus vite que l'inflation

04/07/2025

Au fil des décennies, les primes d'intéressement et de participation ont évolué bien plus vite que l’inflation, devenant des éléments centraux de la rémunération globale. Un phénomène à la fois économique et stratégique pour les entreprises, qui optimisent ainsi la motivation et la fidélisation de leurs collaborateurs.

Société Générale : bras de fer social autour du rabotage du télétravail

27/06/2025

Face à la décision unilatérale de limiter le télétravail à un jour par semaine, les syndicats CFDT, CGT, CFTC et CFE-CGC de la Société Générale dénoncent un passage en force et une atteinte aux acquis sociaux. Entre grèves et actions symboliques, le dialogue social est au point mort dans une entreprise déjà marquée par des restructurations.

Dirigeants

Wiz ciblée par une attaque deepfake : l’alerte du PDG

30/10/2024

Le 28 octobre 2024, lors du TechCrunch Disrupt de San Francisco, Assaf Rappaport, PDG et cofondateur de Wiz, a révélé une tentative d'attaque par deepfake visant son entreprise. Un nouvel incident qui illustre les défis croissants posés par l'intelligence artificielle dans le domaine de la cybersécurité

Stellantis prépare l’après-Tavares pour 2026

11/10/2024

Carlos Tavares, directeur général de Stellantis depuis la fusion historique de PSA Peugeot Citroën et Fiat Chrysler Automobiles (FCA) en 2021, a confirmé le 10 octobre 2024 qu'il prendra sa retraite en janvier 2026.Le début d’une transition structurée pour le groupe, avec des implications sur la gouvernance et l'organisation de l'entreprise.