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Tags (12) : absentéisme

Arrêts maladie : un virage de contrôle et de prévention pour enrayer la hausse

Arrêts maladie : un virage de contrôle et de prévention pour enrayer la hausse
Anton Kunin | 10/04/2026 | Entreprises
Face à l’explosion des arrêts maladie, le gouvernement dévoile un plan d’ampleur mêlant responsabilisation des acteurs, nouveaux outils pour les employeurs et renforcement des contrôles, dans l’objectif de freiner une dynamique jugée préoccupante pour les entreprises et les finances publiques.
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L’absentéisme des salariés progresse encore, son coût se chiffre désormais à 120 milliards d’euros

L’absentéisme des salariés progresse encore, son coût se chiffre désormais à 120 milliards d’euros
Anton Kunin | 05/09/2025 | Entreprises
L’absentéisme progresse encore dans le secteur privé. Entre arrêts de travail répétés, durée moyenne plus longue et poids croissant des risques psychosociaux, les entreprises doivent faire face à une réalité qui pèse lourdement sur leur organisation et leurs coûts.
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Absentéisme : moins de salariés concernés, mais des arrêts plus longs

Absentéisme : moins de salariés concernés, mais des arrêts plus longs
Anton Kunin | 24/09/2024 | Entreprises
En 2023, le taux d’absentéisme en France a baissé à 4,8%, revenant ainsi à son niveau de 2021, observe Mercer. Cette amélioration s’explique en grande partie par la diminution des arrêts de courte durée, essentiellement liés à l’épidémie de Covid-19.
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Absentéisme en 2022 : un record inédit

Absentéisme en 2022 : un record inédit
Anton Kunin | 25/07/2023 | Entreprises
La dernière étude du cabinet Mercer sur l'absentéisme au travail en 2022 révèle une augmentation significative du taux d'absentéisme. Ce phénomène affecte différemment hommes et femmes, cadres et non-cadres, mais montre une tendance générale préoccupante pour le monde du travail.
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L’absentéisme fait un bond en 2022

L’absentéisme fait un bond en 2022
Anton Kunin | 23/05/2023 | Entreprises
L’absentéisme en entreprise bat des records : en 2022, 44% des salariés se sont absentés au moins un jour, contre 30% en 2019, selon l’observatoire de l’absentéisme réalisé par Axa.
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Le taux d'absentéisme augmente légèrement par rapport à 2019

Le taux d'absentéisme augmente légèrement par rapport à 2019
Anton Kunin | 21/06/2022 | Entreprises
En 2021, avec le recul du Covid-19, le taux d’absentéisme des salariés (4,8%) s’inscrit en baisse par rapport à 2020 (5% à l’époque). En revanche, il progresse légèrement par rapport à 2019 (il était de 4,6% cette année-là). La durée des arrêts, elle aussi, augmente légèrement.
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L'absentéisme dans les entreprises en progression à cause de la crise sanitaire

L'absentéisme dans les entreprises en progression à cause de la crise sanitaire
François Lapierre | 03/09/2021 | Management
Les conséquences du Covid-19 ont eu un effet significatif sur l'absentéisme dans les entreprises. Les salariés ont dû poser davantage d'arrêts de travail pour faire face l'an dernier.
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La Sécu partage les motifs d'arrêts maladie avec des entreprises

La Sécu partage les motifs d'arrêts maladie avec des entreprises
Olivier Sancerre | 27/01/2018 | Entreprises
Objectif : mettre en place des actions de prévention plus efficaces.
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Absentéisme : près de 17 jours par an et par salarié

Absentéisme : près de 17 jours par an et par salarié
Olivier Sancerre | 07/09/2017 | Entreprises
Le taux d'absentéisme évolue peu entre 2015 et 2016.
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​Absentéisme : les entreprises ont tendance à ne pas prendre de remplacement

​Absentéisme : les entreprises ont tendance à ne pas prendre de remplacement
| 02/09/2016 | Management
L'absentéisme, en France, commence à devenir un sujet sérieux et un problème majeur de management pour les entreprises. Le fait de ne pas pouvoir compter sur un ou plusieurs collaborateurs durant une période plus ou moins longue peut devenir un casse-tête et retarder de nombreux projets. Une solution serait de faire appel à un tiers, en CDD par exemple. Mais il semblerait que ce ne soit pas la solution la plus appréciée.
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Le coût mirobolant de l’absentéisme

Le coût mirobolant de l’absentéisme
Olivier Sancerre | 26/06/2015 | Entreprises
Les résultats des entreprises plombés par l’absentéisme.
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Le présentéisme en entreprise est pire que l’absentéisme

Le présentéisme en entreprise est pire que l’absentéisme
| 13/06/2014 | Management
On parle souvent de l’absentéisme, le fait de ne pas aller au travail par « flemme » ou car on ne se sent pas très bien mais pas assez mal pour aller voir un docteur, mais rarement du « présentéisme ». Or, selon une étude du cabinet Midori Consulting, le présentéisme est pire que l’absentéisme dans une entreprise. Explications.
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Transparence salariale : 2 femmes sur 5 hésiteront à exercer leur droit d’information

06/03/2026
À trois mois de l’entrée en vigueur de la directive européenne sur la transparence salariale, une étude de l'Apec révèle un paradoxe préoccupant : alors que le droit d’information vise à réduire les inégalités salariales, une part significative de femmes cadres hésite encore à s’en saisir. Un signal fort pour les directions RH, sommées d’anticiper l’impact culturel et managérial de la réforme.

Bien-être au travail : ce que veulent vraiment les salariés

27/02/2026
La question du bien-être au travail ne relève plus du simple avantage social - elle devient un critère central d’attractivité et de performance. C’est ce que révèle le rapport annuel réalisé par Forrester Consulting et publié par Indeed, qui dresse un état des lieux des attentes des salariés à l’échelle internationale.

Wiz ciblée par une attaque deepfake : l’alerte du PDG

30/10/2024
Le 28 octobre 2024, lors du TechCrunch Disrupt de San Francisco, Assaf Rappaport, PDG et cofondateur de Wiz, a révélé une tentative d'attaque par deepfake visant son entreprise. Un nouvel incident qui illustre les défis croissants posés par l'intelligence artificielle dans le domaine de la cybersécurité

Stellantis prépare l’après-Tavares pour 2026

11/10/2024
Carlos Tavares, directeur général de Stellantis depuis la fusion historique de PSA Peugeot Citroën et Fiat Chrysler Automobiles (FCA) en 2021, a confirmé le 10 octobre 2024 qu'il prendra sa retraite en janvier 2026.Le début d’une transition structurée pour le groupe, avec des implications sur la gouvernance et l'organisation de l'entreprise.
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