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Un absentéisme croissant malgré une durée d'arrêt en baisse
L’année 2022 a vu une recrudescence significative de l'absentéisme, surpassant même le taux de 2020, année de confinement due à la pandémie de Covid-19. Malgré cette hausse de l'absentéisme, la durée moyenne d'un arrêt a diminué de 6 jours. Cela contraste avec 2021, où le nombre d'arrêts diminuait tandis que leur durée s'allongeait.
Certaines différences notables s’observent entre les sexes. En 2022, 6,9% des femmes ont été arrêtées au moins une fois, contre 3,9% des hommes. Cependant, l'augmentation d'absentéisme d'une année sur l'autre est assez similaire pour les deux sexes, respectivement de 6% et 7%. De plus, 54% des femmes se sont absentées au moins une fois, contre 43% pour les hommes. Ces taux reflètent une augmentation significative par rapport aux années précédentes.
Certaines différences notables s’observent entre les sexes. En 2022, 6,9% des femmes ont été arrêtées au moins une fois, contre 3,9% des hommes. Cependant, l'augmentation d'absentéisme d'une année sur l'autre est assez similaire pour les deux sexes, respectivement de 6% et 7%. De plus, 54% des femmes se sont absentées au moins une fois, contre 43% pour les hommes. Ces taux reflètent une augmentation significative par rapport aux années précédentes.
Absentéisme : des différences notables entre cadres et non-cadres
Autre différence selon le sexe : la durée moyenne d'un arrêt est plus longue pour les femmes, avec une moyenne de 30 jours (26 sans compter la maternité), contre 22 jours pour les hommes. Les cadres, bien qu'étant plus souvent absents en 2022, ont vu leur durée moyenne d'arrêt diminuer de manière significative, passant de 33 jours en 2021 à 25 jours en 2022.
L’étude nous apprend aussi que les non-cadres ont enregistré un taux d'absentéisme de 10,5% en 2022, en hausse de 23% par rapport à 2021. Bien que l'absentéisme parmi les cadres ait également augmenté de 7%, il reste trois fois inférieur à celui des non-cadres. Par ailleurs, 65% des non-cadres se sont absentés au moins une fois en 2022, contre 34% des cadres. Cependant, l'augmentation de ce taux d'une année sur l'autre est plus prononcée chez les cadres avec +34% contre +14% pour les non-cadres.
L’étude nous apprend aussi que les non-cadres ont enregistré un taux d'absentéisme de 10,5% en 2022, en hausse de 23% par rapport à 2021. Bien que l'absentéisme parmi les cadres ait également augmenté de 7%, il reste trois fois inférieur à celui des non-cadres. Par ailleurs, 65% des non-cadres se sont absentés au moins une fois en 2022, contre 34% des cadres. Cependant, l'augmentation de ce taux d'une année sur l'autre est plus prononcée chez les cadres avec +34% contre +14% pour les non-cadres.
