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Tags (82) : salariés

La reconnaissance au travail multiplie par 25 la qualité du travail des salariés

Anton Kunin | 30/04/2026 | Entreprises

La reconnaissance au travail génère des retours sur investissement spectaculaires : les collaborateurs reconnus sont 25 fois plus susceptibles de produire un travail de qualité. Une étude menée auprès de 4.243 salariés dans dix pays révèle comment cette pratique transforme la performance organisationnelle.

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Bien-être au travail : ce que veulent vraiment les salariés

Anton Kunin | 27/02/2026 | Entreprises

La question du bien-être au travail ne relève plus du simple avantage social - elle devient un critère central d’attractivité et de performance. C’est ce que révèle le rapport annuel réalisé par Forrester Consulting et publié par Indeed, qui dresse un état des lieux des attentes des salariés à l’échelle internationale.

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Engagement salarié : le management, plus fort que le salaire

Anton Kunin | 07/11/2025 | Entreprises

Sous des apparences de routine, le désengagement s’installe au cœur des entreprises. La 12ᵉ édition du baromètre IFOP–Colonial SFL intitulé « Paris Workplace » en dresse un constat précis : un salarié sur cinq décroche, non pas par rébellion, mais par retrait. Un phénomène que les DRH et managers ne peuvent plus ignorer, tant ses effets sur la cohésion, la performance et la fidélisation s’avèrent profonds.

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Un collaborateur aidant, un atout du point de vue du management

Anton Kunin | 30/09/2025 | Entreprises

Loin d’être uniquement une contrainte, la gestion d’un collaborateur aidant se révèle un accélérateur de compétences managériales et de cohésion d’équipe, peut-on conclure à la lecture d'un sondage BVA Opinion réalisé auprès de 300 managers. Dans ce contexte, Bouygues Telecom vient d’être distingué lauréat du Prix Entreprise & Salariés Aidants 2025 pour son dispositif dédié à ses salariés aidants.

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La loi sur le Partage de la Valeur : Un nouveau défi pour les PME dès 2025

Paolo Garoscio | 27/12/2024 | Entreprises

La redistribution des bénéfices en entreprise s’apprête à franchir une nouvelle étape décisive en France avec l’entrée en vigueur, le 1er janvier 2025, de la loi sur le partage de la valeur. Ce dispositif impose à certaines petites et moyennes entreprises (PME) de mettre en place des mécanismes destinés à redistribuer leurs bénéfices de manière plus équitable. L’objectif : renforcer la cohésion sociale tout en répondant aux attentes croissantes des salariés en matière de justice économique.

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La prise en compte par l’employeur de la santé mentale, un facteur déterminant aux yeux de 9 salariés sur 10

Anton Kunin | 04/10/2024 | Entreprises

Alors que la Journée mondiale de la santé mentale approche (elle est célébrée chaque année le 10 octobre), le groupe Randstad, spécialisé dans le recrutement et la gestion des ressources humaines, rappelle que 91% des salariés français considèrent l’attention portée à la santé mentale comme un facteur important dans le choix d’un employeur.

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Quelles sont les attentes des cadres français pour 2024 ?

Paolo Garoscio | 05/07/2024 | Management

Pour comprendre les nouvelles attentes des cadres en France pour l’année 2024, rien de mieux que demander aux concernés. Selon l'étude d'Universum dévoilée le 5 juillet 2024, les cadres, qu'ils soient issus de grandes écoles de commerce ou d'ingénieurs, ont des aspirations bien définies. Mais lesquelles ?

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Argent : les acomptes sur salaire en forte hausse en France

Paolo Garoscio | 24/05/2024 | Management

Les acomptes sur salaire, distincts des avances sur salaire, permettent aux salariés de recevoir une partie de leur rémunération avant la date de paiement habituelle. Cette pratique est de plus en plus courante en France sur fond de prix élevés et de difficultés des ménages.

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Quelles sont les priorités des RH en 2024 ?

Paolo Garoscio | 17/05/2024 | Management

Le baromètre RH de 2024, publié par les Éditions Tissot et Payfit, permet de connaître l'état d'esprit des professionnels des ressources humaines (RH), leurs priorités et les défis auxquels ils sont confrontés. Deux sujets principaux, la fidélisation des salariés et le recrutement de nouveaux talents, sont au centre des préoccupations des services Ressources Humaines pour 2024.

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JO 2024 : les salariés veulent télétravailler

Paolo Garoscio | 19/04/2024 | Management

À l’approche des Jeux Olympiques et Paralympiques de 2024, l'effervescence autour de cet événement planétaire commence déjà à se ressentir dans le quotidien des entreprises, surtout dans les agglomérations hôtes telles que Paris. Avec des millions de visiteurs attendus, la question de l’organisation du travail durant cette période se pose alors que les transports risquent fortement d’être saturés.

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Congés payés en arrêt maladie : ce qu’il va se passer

Paolo Garoscio | 15/03/2024 | Management

Après une série de décisions judiciaires et de délibérations gouvernementales, une avancée dans les droits des travailleurs en France, particulièrement pour ceux en arrêt maladie pour causes non professionnelles, a été actée.

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Semaine de 4 jours : 67% des salariés français seraient contents

Paolo Garoscio | 01/03/2024 | Management

En France, la question de la semaine de travail de quatre jours suscite un intérêt croissant, avec notamment certaines expérimentations déjà menées avec des succès rdivers. Une étude d'Indeed menée en collaboration avec OpinionWay dévoile que les salariés seraient plutôt favorables à un changement dans l’organisation de leur travail.

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Recrutement : l’automatisation plébiscitée… par les candidats

Paolo Garoscio | 16/02/2024 | Management

L’automatisation du recrutement s'impose comme une révolution douce, promettant d'alléger les processus tout en valorisant l'interaction humaine. Une étude d'Indeed, leader mondial du matching emploi, met en lumière les attentes et appréhensions des candidats français face à cette nouvelle ère.

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Déjeuner au travail : le fait-maison préféré aux restaurants

Paolo Garoscio | 28/11/2023 | Management

Alors que le débat fait rage en France sur l’usage des titres-restaurant, dont le gouvernement a prolongé pour 2024 la possibilité de faire ses courses, la question se pose : les titres-restaurant sont-ils toujours utiles ? Selon un sondage Cetelem publié le 28 novembre 2023, il y a de quoi en douter...

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Titres-restaurants pour l'alimentaire : prolongation jusqu'à fin 2024 !

François Lapierre | 24/11/2023 | Entreprises

L'Assemblée a adopté la prolongation de l'utilisation des titres-restaurants pour l'achat de tous les produits alimentaires jusqu'à fin 2024. Cette décision, prise dans un contexte d'inflation persistante, soulagera les consommateurs, moins les restaurateurs.

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Congés payés et arrêts maladie : le droit change en France

Paolo Garoscio | 15/09/2023 | Management

La Cour de cassation a bouleversé la donne en matière de cumul des droits à congés payés pendant les arrêts maladie. S'appuyant sur le droit européen, elle contredit certaines dispositions du droit du travail français. Quels sont les enjeux et les implications pour les salariés et les employeurs ?

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Télétravail en France : employés et employeurs divergent

Paolo Garoscio | 18/08/2023 | Management

Le télétravail, bien qu'en progression en France, demeure en retrait par rapport à d'autres pays industrialisés. Et ce alors que les salariés, de leur côté, aimeraient bien réaliser une partie de leurs tâches en distanciel.

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CBD au volant : la réglementation change

Paolo Garoscio | 23/06/2023 | Management

La Cour de cassation a récemment statué que la consommation de CBD avant de conduire est passible de sanctions si des traces de THC sont trouvées. Cette décision a des implications importantes pour la gestion des ressources humaines, notamment en ce qui concerne la politique de l'entreprise en matière de drogues et d'alcool.

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Grève à Disneyland Paris: les « horaires adaptés » dans le collimateur des syndicats

Anton Kunin | 31/05/2023 | Entreprises

La magie s'est dissipée à Disneyland Paris le 30 mai 2023, avec une grève historique et spontanée qui a vu une foule de plus de 500 salariés mécontents prendre d'assaut Main Street à la place de la traditionnelle parade.

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Les salariés français de plus en plus en détresse psychologique

Paolo Garoscio | 10/03/2023 | Management

Hausse des prix, salaires qui stagnent, pression sur le lieu de travail, inquiétudes… les salariés français ne vont pas bien. C’est ce que révèle une étude menée par le cabinet Empreinte humaine, spécialisé dans la qualité de vie au travail, et publiée le 9 mars 2023. De plus en plus de salariés se déclarent en détresse psychologique en France.

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Épargne salariale : 230 milliards d’euros au service des RH

20/03/2026

Longtemps perçue comme un simple complément de rémunération, l’épargne salariale s’impose désormais comme un véritable outil de management stratégique. Avec près de 230 milliards d’euros d’encours fin 2025, elle redéfinit les équilibres entre engagement des salariés, performance collective et attractivité des entreprises.

Transparence salariale : 2 femmes sur 5 hésiteront à exercer leur droit d’information

06/03/2026

À trois mois de l’entrée en vigueur de la directive européenne sur la transparence salariale, une étude de l'Apec révèle un paradoxe préoccupant : alors que le droit d’information vise à réduire les inégalités salariales, une part significative de femmes cadres hésite encore à s’en saisir. Un signal fort pour les directions RH, sommées d’anticiper l’impact culturel et managérial de la réforme.

Dirigeants

Wiz ciblée par une attaque deepfake : l’alerte du PDG

30/10/2024

Le 28 octobre 2024, lors du TechCrunch Disrupt de San Francisco, Assaf Rappaport, PDG et cofondateur de Wiz, a révélé une tentative d'attaque par deepfake visant son entreprise. Un nouvel incident qui illustre les défis croissants posés par l'intelligence artificielle dans le domaine de la cybersécurité

Stellantis prépare l’après-Tavares pour 2026

11/10/2024

Carlos Tavares, directeur général de Stellantis depuis la fusion historique de PSA Peugeot Citroën et Fiat Chrysler Automobiles (FCA) en 2021, a confirmé le 10 octobre 2024 qu'il prendra sa retraite en janvier 2026.Le début d’une transition structurée pour le groupe, avec des implications sur la gouvernance et l'organisation de l'entreprise.