Entreprise
Durant les JO de Paris 2024, les salariés ne veulent pas bouger
La période des Jeux Olympiques est synonyme de bouleversements pour les villes hôtes. Avec plus de 15 millions de visiteurs attendus, la saturation des transports et l'augmentation du trafic sont des défis majeurs. Selon une étude d'Alight en partenariat avec OpinionWay diffusée le 18 avril 2024, 73% des salariés comptent limiter leurs déplacements professionnels durant les JO. De plus, près de la moitié des salariés (48%) redoutent déjà les perturbations que cet événement pourrait causer.
Les salariés expriment un besoin clair d’adaptation de la part de leurs employeurs. Une majorité (52%) trouve logique l’imposition du télétravail ou des congés durant les Jeux pour éviter les tracas des déplacements. Les moins de 35 ans sont même 61% à souhaiter une modification du rythme de travail, préférant le télétravail à plein temps. L’étude révèle également que 41% des employés directement concernés envisagent de prendre des congés durant les Jeux, utilisant ce temps libre soit pour éviter le chaos, soit pour participer aux événements olympiques.
Les salariés expriment un besoin clair d’adaptation de la part de leurs employeurs. Une majorité (52%) trouve logique l’imposition du télétravail ou des congés durant les Jeux pour éviter les tracas des déplacements. Les moins de 35 ans sont même 61% à souhaiter une modification du rythme de travail, préférant le télétravail à plein temps. L’étude révèle également que 41% des employés directement concernés envisagent de prendre des congés durant les Jeux, utilisant ce temps libre soit pour éviter le chaos, soit pour participer aux événements olympiques.
Les entreprises en retard sur la réorganisation du travail
Les entreprises doivent réagir rapidement pour répondre à ces attentes. Seulement 24% des salariés ont reçu des directives claires concernant l’organisation du travail pendant les JO, ce qui souligne un besoin urgent de communication et de planification. Les RH sont encouragés à recueillir l'avis des employés pour ajuster les modalités de travail, notamment en termes de télétravail et d'aménagement des horaires.
Kathie Godard, Directrice des Ressources Humaines d'Alight en France, insiste sur l’importance de directives claires : « Les salariés français redoutent les déplacements pour se rendre au travail pendant les Jeux Olympiques. Ils souhaitent que le télétravail soit favorisé et la prise de congés facilitée pendant cette période. Les directions doivent réfléchir rapidement à une organisation adaptée, afin de permettre à leurs salariés de travailler dans les meilleures conditions possibles. »
Kathie Godard, Directrice des Ressources Humaines d'Alight en France, insiste sur l’importance de directives claires : « Les salariés français redoutent les déplacements pour se rendre au travail pendant les Jeux Olympiques. Ils souhaitent que le télétravail soit favorisé et la prise de congés facilitée pendant cette période. Les directions doivent réfléchir rapidement à une organisation adaptée, afin de permettre à leurs salariés de travailler dans les meilleures conditions possibles. »
