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Tags (20) : égalité

RS France décroche la double labellisation AFNOR : « Diversité » et « Égalité professionnelle »

Anton Kunin | 22/04/2025 | Entreprises

Dans un contexte où les entreprises sont de plus en plus scrutées sur leurs engagements sociaux, RS France, acteur majeur de la distribution industrielle, vient d'obtenir la double labellisation AFNOR « Diversité » et « Égalité professionnelle », récompensant ses initiatives en faveur du bien-être et de l'inclusion de ses salariés.

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Le sexisme est toujours persistant dans les entreprises

Paolo Garoscio | 07/06/2024 | Management

Le sexisme en entreprise reste un sujet d'actualité, malgré les progrès réalisés au fil des années. Les femmes sont de plus en plus présentes dans les postes à responsabilité, mais elles continuent de faire face à des défis en termes de carrière, notamment, sans compter les inégalités salariales.

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L'espérance de vie des cadres et des ouvriers : une différence qui interpelle

Paolo Garoscio | 09/06/2023 | Dirigeants

Dans un monde où l'égalité des chances est souvent mise en avant, une réalité plus sombre se cache derrière les chiffres. Un récent rapport de l'Observatoire des inégalités, publié jeudi 8 juin 2023, révèle une différence marquée d'espérance de vie entre les cadres et les ouvriers. Cette différence, qui atteint six ans, soulève des questions importantes sur les inégalités sociales et la santé au travail.

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Cofidis, Monabanq et Leboncoin parmi les meilleures entreprises pour les femmes

Anton Kunin | 05/10/2021 | Entreprises

La deuxième édition du palmarès Best Workplaces For Women® pour la France vient de paraître : y figurent des entreprises de renom et des sociétés moins connues mais qui attachent néanmoins une grande importance au respect de l’égalité entre hommes et femmes

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Pass sanitaire : pas de licenciement pour les CDD et Intérim

Paolo Garoscio | 06/08/2021 | Management

Le Conseil constitutionnel a rendu, le 5 août 2021, sont très attendu avis sur la loi visant à étendre le Pass sanitaire en France à certaines activités du quotidien. Si le texte a été très largement validé, une mesure en particulier a été censurée, ce qui était prévisible selon les experts en droit du travail qui s’y étaient penchés.

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Google a-t-elle vraiment corrigé les inégalités de salaire hommes-femmes ?

Paolo Garoscio | 16/03/2018 | Entreprises

Le géant Alphabet, maison-mère de Google, avait été pointée du doigt pour des inégalités salariales basées sur le sexe de ses employés, des inégalités qui font l’objet d’une lutte continue partout dans le monde. En France, par exemple, le gouvernement tente de mettre en place un système de contrôle pour identifier les différences salariales

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Égalité entre hommes et femmes : la France améliore son classement

Olivier Sancerre | 08/11/2017 | Entreprises

Le gros point noir reste l'économie.

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« Name and shame » pour les entreprises qui ne respectent pas l'égalité femmes-hommes

Olivier Sancerre | 14/09/2017 | Entreprises

Le secrétariat d'État à l'égalité femmes-hommes tape du poing sur la table.

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Burger King refuse les femmes dans son Conseil d'Administration

Paolo Garoscio | 10/06/2016 | Entreprises

L'égalité hommes-femmes est un enjeu majeur pour grand nombre d'entreprises dans le monde entier. Que ce soit au niveau des salaires, encore et toujours plus faibles chez les femmes que chez les hommes, ou au niveau de la diversité des dirigeants, les entreprises font des efforts et la situation s'améliore doucement mais sûrement : sauf chez Burger King.

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Odile Renaud-Basso : première femme à la tête du Trésor

Paolo Garoscio | 03/06/2016 | Dirigeants

La nomination n'est pas passée inaperçue pour deux raisons : d'une part il s'agit du Trésor, d'autre part car c'est une femme qui, pour la première fois de l'Histoire de France, en prendra la tête. Il s'agit d'Odile Renaud-Basso, qui connaît bien les rouages du Trésor et qui est actuellement numéro 2 de la Caisse des Dépôts et Consignations.

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Égalité homme-femme : une perception biaisée dans l'entreprise

Olivier Sancerre | 12/02/2016 | Entreprises

La perception de l'égalité de traitement salarial en entreprise est en décalage avec la réalité.

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Encore 118 ans de lutte pour supprimer les inégalités entre hommes et femmes

Paolo Garoscio | 20/11/2015 | Management

Depuis le début du 21ème siècle la société a de plus en plus pris conscience que les femmes n'étaient pas traitées à l'égal des hommes. Que ce soit pour les études, la santé ou le salaire, les inégalités sont bien présentes et sont au centre des politiques publiques de nombreux pays, surtout occidentaux. Mais selon le dernier rapport du Forum économique mondial il va falloir attendre le 22ème siècle pour que ces inégalités disparaissent.

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Dan Price : le patron qui divise son salaire pour augmenter ses salariés

Paolo Garoscio | 17/04/2015 | Dirigeants

La nouvelle a rapidement fait le tour du web et des médias parce qu'elle est sans aucun doute ce qu'espèrent tous les salariés dont le patron gagne des millions alors qu'ils ne touchent que le SMIC et parce qu'aux Etats-Unis il est actuellement question de l'augmentation du salaire minimal un peu partout : un patron a décidé d'augmenter tous ses salariés pour leur offrir un minimum de 70 000 dollars par an.

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Reddit supprime la négociation salariale

Paolo Garoscio | 10/04/2015 | Management

La mesure ferait sans aucun doute un très grand scandale en France mais aux Etats-Unis elle a fait le buzz. Un buzz plutôt mitigé mais un buzz quand même : le site internet Reddit a annoncé qu'il ne serait plus possible de négocier son salaire lors d'un entretien d'embauche. Etonnant dans un pays ultra-capitaliste mais la mesure a été prise pour améliorer l'égalité de salaire entre hommes et femmes.

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Salaires des femmes : Satya Nadella s’excuse pour ses propos

Paolo Garoscio | 10/10/2014 | Dirigeants

Premier couac de communication pour le nouveau patron de Microsoft qui a succédé en février 2014 à Steve Ballmer. Invité le 9 octobre 2014 lors de la réunion de la Grace Hopper Celebration of Women in Computing, il a malencontreusement exprimé son avis sur les salaires des femmes. Des propos, au final, mal compris et qui ont suscité une polémique.

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Stress au travail : un médecin propose de faire passer la semaine à 4 jours

Paolo Garoscio | 04/07/2014 | Management

Le stress au travail est considéré comme la nouvelle épidémie du 21ème siècle et de plus en plus de campagnes de prévention et de sensibilisation sont organisées à travers le monde, notamment dans les pays développés. Mais un médecin britannique de renommée internationale, John Ashton, va plus loin : pour lui il faudrait réduire le temps de travail en mettant en place une semaine de 4 jours. Ce qui résoudrait, en plus, le problème du chômage.

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La France est le pays avec le plus de femmes dirigeantes

Paolo Garoscio | 27/06/2014 | Dirigeants

Même si des inégalités salariales continuent d’exister en France, l’Hexagone peut se valoir d’être le pays qui a le plus ouvert des postes à grandes responsabilités aux femmes dans le monde. Un primat qui met la France en position avant-gardiste, devant même les Etats-Unis. Preuve que les mentalités sont en train de changer et que les femmes ont de plus en plus d’importance dans le monde des affaires.

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Comment les entreprises indiennes contournent la loi sur le quota des femmes dans les Conseils d’Administration

Paolo Garoscio | 27/06/2014 | Entreprises

L’an dernier l’Inde a voté une loi importante pour l’égalité et la reconnaissance des femmes dans le pays : les groupes cotés en Bourse doivent obligatoirement avoir au moins une femme qui siège au Conseil d’Administration. Une bonne chose, si les entreprises concernées n’avaient pas tendance à contourner la loi. Car si elles ont effectivement placé une femme dans ces Conseils, ce n’est pas pour lui donner la parole.

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Egalité homme femmes : 700 entreprises épinglées en France

Paolo Garoscio | 27/06/2014 | Management

La lutte contre les inégalités entre les hommes et les femmes en entreprise continue en France après l’adoption, en décembre 2012, d’un décret renforçant les sanctions pour les entreprises qui ne respectent pas l’égalité salariales entre les deux sexes. Depuis lors, plusieurs centaines d’entreprises ont été mises en demeure.

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Différences de salaire hommes – femmes : l’écart ne se réduit pas en Europe

Paolo Garoscio | 28/02/2014 | Entreprises

La question de la différence du salaire entre un homme et une femme pour les mêmes qualifications et le même travail reste un point crucial de l’égalité des deux sexes. La tendance, en Europe, est à la stagnation selon les dernières statistiques publiées par Eurostat. En France, l’écart se réduit et globalement l’Hexagone fait mieux que la moyenne européenne.

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Solimut Mutuelle de France instaure un congé menstruel : un signal fort pour la gestion RH

29/04/2025

À partir du 28 mai 2025, Solimut Mutuelle de France mettra en place un congé menstruel rémunéré pour ses salariées. Ce dispositif innovant, accessible sur certificat médical et sans validation managériale, marque une avancée rare en France, où le cadre légal est toujours inexistant malgré des initiatives européennes.

RS France décroche la double labellisation AFNOR : « Diversité » et « Égalité professionnelle »

22/04/2025

Dirigeants

Wiz ciblée par une attaque deepfake : l’alerte du PDG

30/10/2024

Le 28 octobre 2024, lors du TechCrunch Disrupt de San Francisco, Assaf Rappaport, PDG et cofondateur de Wiz, a révélé une tentative d'attaque par deepfake visant son entreprise. Un nouvel incident qui illustre les défis croissants posés par l'intelligence artificielle dans le domaine de la cybersécurité

Stellantis prépare l’après-Tavares pour 2026

11/10/2024

Carlos Tavares, directeur général de Stellantis depuis la fusion historique de PSA Peugeot Citroën et Fiat Chrysler Automobiles (FCA) en 2021, a confirmé le 10 octobre 2024 qu'il prendra sa retraite en janvier 2026.Le début d’une transition structurée pour le groupe, avec des implications sur la gouvernance et l'organisation de l'entreprise.