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Cadres : pourquoi les entreprises repoussent encore leurs embauches

Anton Kunin | 28/08/2026 | Entreprises

Faute de visibilité sur leur activité, les entreprises repoussent leurs décisions d'embauche de cadres, tandis que les salariés hésitent davantage à changer d'entreprise, peut-on lire dans le dernier baromètre de l'Apec, qui dessine un marché moins fluide, moins tendu et surtout dominé par la prudence.

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IA ou jeunes diplômés : 52% des employeurs ont déjà tranché

Anton Kunin | 29/08/2025 | Entreprises

Décidément, l'intelligence artificielle dicte désormais les arbitrages RH ! Selon un sondage Censuswide pour Indeed, 52% des employeurs considèrent qu’il est plus simple et économique de former une IA que d’embaucher un jeune diplômé. Ce constat soulève une question de fond pour le management : privilégier la performance technologique ou investir dans le capital humain ?

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Les compétences numériques, toujours essentielles sur un marché de l’emploi en pleine mutation

Anton Kunin | 28/01/2025 | Entreprises

Alors que les compétences numériques semblent devenir un socle incontournable dans l’économie digitale, une étude de la plateforme de recrutement Indeed révèle des tendances surprenantes. Si les savoir-faire de base restent largement requis dans les offres d’emploi en France, les postes exigeant des compétences techniques avancées deviennent de plus en plus rares.

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Recrutements : 1 embauche en CDI sur 4 correspond à une création de poste

Anton Kunin | 21/01/2025 | Entreprises

Face à une baisse des recrutements en CDI et une montée du CDD/intérim, le marché des ressources humaines et de la paie évolue dans un contexte de forte tension. Les entreprises privilégient des embauches stratégiques, tout en faisant face à une pénurie de talents qualifiés pour répondre à leurs besoins.

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Emploi : les embauches en CDI subissent un coup d’arrêt fin 2024

François Lapierre | 10/01/2025 | Management

L’année 2024 s’inscrit comme un tournant pour l’emploi en contrat à durée indéterminée (CDI) en France. Alors que les premiers mois ont témoigné d’une forte dynamique de recrutement, portée par une demande de main-d'œuvre qualifiée, le contexte économique et politique a progressivement freiné cet élan, révélant les fragilités structurelles du marché de l’emploi.

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Recrutement : La Manche continue d'être une exception sur le marché du travail

François Lapierre | 16/12/2024 | Management

Le département de la Manche affiche une dynamique économique remarquable, portée par une diversification sectorielle et un marché de l’emploi en expansion. Avec un taux de chômage de 5,3 %, parmi les plus bas de France, et près de 23 000 projets de recrutement prévus pour 2025, la Manche représente une exception dans un contexte national marqué par des tensions sur le marché de l’emploi.

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France Travail Pro : le nouveau service pour les recruteurs

Paolo Garoscio | 25/10/2024 | Management

Le 24 octobre 2024 marque le lancement de la marque « France Travail Pro », un dispositif mis en place par France Travail, anciennement Pôle emploi, pour renforcer son appui aux entreprises, en particulier aux PME et TPE. Ce lancement répond à un double objectif : accompagner efficacement les entreprises dans leurs démarches de recrutement et rendre plus accessible l’ensemble des services RH.

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Secteur bancaire : l’emploi est à son plus haut historique

Anton Kunin | 16/07/2024 | Entreprises

L’hémorragie des effectifs vient de s’arrêter dans le secteur bancaire : en 2023, pour la première fois depuis des années, les effectifs totaux du secteur ont augmenté (+0,2%). Fin 2023, ce sont donc 374.750 personnes qui travaillaient dans le secteur, annonce la Fédération bancaire française dans son dernier « Observatoire des métiers de la banque ».

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Quelles sont les attentes des cadres français pour 2024 ?

Paolo Garoscio | 05/07/2024 | Management

Pour comprendre les nouvelles attentes des cadres en France pour l’année 2024, rien de mieux que demander aux concernés. Selon l'étude d'Universum dévoilée le 5 juillet 2024, les cadres, qu'ils soient issus de grandes écoles de commerce ou d'ingénieurs, ont des aspirations bien définies. Mais lesquelles ?

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Quelles sont les priorités des RH en 2024 ?

Paolo Garoscio | 17/05/2024 | Management

Le baromètre RH de 2024, publié par les Éditions Tissot et Payfit, permet de connaître l'état d'esprit des professionnels des ressources humaines (RH), leurs priorités et les défis auxquels ils sont confrontés. Deux sujets principaux, la fidélisation des salariés et le recrutement de nouveaux talents, sont au centre des préoccupations des services Ressources Humaines pour 2024.

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Les qualités des seniors reconnues, pas leur employabilité

Paolo Garoscio | 29/03/2024 | Management

Alors que le gouvernement veut réduire le chômage des seniors en France, d’autant plus qu’il a repoussé l’âge légal de départ à la retraite, force est de constater que les améliorations se font attendre. Paradoxalement, les seniors sont reconnus pour leurs qualités, mais pas pour leur employabilité.

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Recrutement : l’automatisation plébiscitée… par les candidats

Paolo Garoscio | 16/02/2024 | Management

L’automatisation du recrutement s'impose comme une révolution douce, promettant d'alléger les processus tout en valorisant l'interaction humaine. Une étude d'Indeed, leader mondial du matching emploi, met en lumière les attentes et appréhensions des candidats français face à cette nouvelle ère.

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Pour améliorer leur salaire, les cadres changent d’emploi

Paolo Garoscio | 10/11/2023 | Entreprises

Selon l’Apec (Association pour l’emploi des Cadres), le monde du travail est en plein changement. Les cadres français sont confrontés à des choix de carrière décisifs et sont tentés de changer d’entreprise. Un problème pour les managers, qui doivent gérer un changement d’équipe. Mais qu'est-ce qui motive ces professionnels à changer d'entreprise ? Est-ce uniquement une question de salaire ou y a-t-il d'autres aspirations en jeu ?

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Amazon lance son annuel recrutement pour Noël

Paolo Garoscio | 27/10/2023 | Entreprises

Comme chaque année Amazon se prépare pour la période la plus intense de l'année : les fêtes de Noël. Cette période, synonyme de pic d'activité, pousse l'entreprise à augmenter considérablement ses effectifs. En France, le groupe va recruter plusieurs milliers de personnes pour la période.

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Recrutement : le « ghosting » nuit à l’image de l’entreprise

Anton Kunin | 05/09/2023 | Entreprises

Le phénomène de « ghosting », où candidats et recruteurs cessent brusquement toute communication, semble gagner du terrain dans le monde du recrutement. Une récente étude d’OpinionWay pour Indeed met en lumière cette tendance inquiétante qui met en péril le professionnalisme et l'éthique dans le secteur.

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Nucléaire : 100.000 emplois d’ici 2033 ?

Paolo Garoscio | 21/04/2023 | Entreprises

Alors que l’Allemagne a débranché, en avril 2023, les derniers réacteurs nucléaires en fonction sur son sol, la France a relancé un programme d’envergure. Le gouvernement veut lancer la construction d’au moins 6 EPR à l’horizon de fin 2027. Et il ne s’est pas interdit de programmer d’autres centrales par la suite. Mais ce chantier titanesque risque de faire face à un problème : celui de la main d’oeuvre.

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Recrutement : la Génération X, un vivier de talents à démarcher activement

Anton Kunin | 18/04/2023 | Entreprises

Les membres de la Génération X (c'est-à-dire les individus nés entre 1965 et 1980) postulent assez peu pour des emplois. Les chasseurs de têtes devraient les identifier et les approcher directement lors d'un processus de recrutement, selon LinkedIn.

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Amazon annonce plus de suppressions d’emplois que prévu

Paolo Garoscio | 06/01/2023 | Entreprises

Le secteur de la high-tech américaine a connu, en 2022, sa première année de ralentissement de sa croissance. Plusieurs entreprises, dont les géants Meta et Amazon, ont publié des résultats trimestriels décevants, et ont été sanctionnées en Bourse. Conséquence : les premiers plans sociaux ont été annoncés, avec des dizaines de milliers d’emplois supprimés.

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Maintenir la motivation et l’implication des salariés, la priorité des dirigeants pour 2023

Anton Kunin | 29/11/2022 | Entreprises

D’après un sondage mené par LinkedIn, une majorité de dirigeants d'entreprise français déclarent que leur priorité pour les six premiers mois de 2023 est de maintenir la motivation et l’implication de leurs collaborateurs.

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Recrutement : 1 salarié sur 4 s’est déjà vu reprocher d’être trop âgé pour le poste

Anton Kunin | 25/10/2022 | Entreprises

Lors d’entretiens d’embauche passés, 1 salarié sur 4 (23%) s’est déjà vu reprocher d’être trop âgé pour le poste visé, révèle un sondage Opinionway pour le moteur de recherche d’emploi Indeed.

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Prévoyance : pourquoi les entreprises font de la protection sociale un levier de compétitivité

10/07/2026

Loin de se limiter à une obligation conventionnelle, la prévoyance collective s'impose progressivement comme un outil de gestion des ressources humaines et de compétitivité. Une étude publiée le 7 juillet 2026 par la Fédération des institutions paritaires de protection sociale (FIPS), réalisée avec KANONIK, montre que plus de 94% des salariés du secteur privé bénéficient désormais d'une couverture négociée au sein de leur branche. Derrière ce taux élevé se dessine une évolution plus profonde : la protection sociale devient un investissement stratégique pour les entreprises.

Le Monde sans édition : quand la transformation numérique échoue par défaut de méthode

30/06/2026

Le 30 juin 2026, Le Monde n'a pas paru, victime d'une grève des éditeurs et correcteurs protestant contre une réorganisation numérique menée sans accompagnement. Ce blocage révèle les coûts cachés d'une transformation organisationnelle défaillante et interroge la capacité des directions à mener le changement sans dégrader la qualité ni épuiser les équipes.

Dirigeants

Wiz ciblée par une attaque deepfake : l’alerte du PDG

30/10/2024

Le 28 octobre 2024, lors du TechCrunch Disrupt de San Francisco, Assaf Rappaport, PDG et cofondateur de Wiz, a révélé une tentative d'attaque par deepfake visant son entreprise. Un nouvel incident qui illustre les défis croissants posés par l'intelligence artificielle dans le domaine de la cybersécurité

Stellantis prépare l’après-Tavares pour 2026

11/10/2024

Carlos Tavares, directeur général de Stellantis depuis la fusion historique de PSA Peugeot Citroën et Fiat Chrysler Automobiles (FCA) en 2021, a confirmé le 10 octobre 2024 qu'il prendra sa retraite en janvier 2026.Le début d’une transition structurée pour le groupe, avec des implications sur la gouvernance et l'organisation de l'entreprise.