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Cadres : pourquoi les entreprises repoussent encore leurs embauches

Anton Kunin | 28/08/2026 | Entreprises

Faute de visibilité sur leur activité, les entreprises repoussent leurs décisions d'embauche de cadres, tandis que les salariés hésitent davantage à changer d'entreprise, peut-on lire dans le dernier baromètre de l'Apec, qui dessine un marché moins fluide, moins tendu et surtout dominé par la prudence.

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Transparence salariale : 2 femmes sur 5 hésiteront à exercer leur droit d’information

Anton Kunin | 06/03/2026 | Entreprises

À trois mois de l’entrée en vigueur de la directive européenne sur la transparence salariale, une étude de l'Apec révèle un paradoxe préoccupant : alors que le droit d’information vise à réduire les inégalités salariales, une part significative de femmes cadres hésite encore à s’en saisir. Un signal fort pour les directions RH, sommées d’anticiper l’impact culturel et managérial de la réforme.

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Promotion interne : qui accède vraiment au statut de cadre ?

Anton Kunin | 30/01/2026 | Entreprises

Devenir cadre sans changer d’entreprise reste une voie discrète mais importante dans les trajectoires professionnelles. Selon une étude de l’Apec, la promotion interne vers le statut de cadre concerne chaque année plusieurs milliers de salariés, avec des profils, des modalités et des effets très différenciés selon les secteurs, les entreprises et les parcours individuels. Derrière ces mobilités internes, se dessinent des enjeux majeurs pour les politiques RH, la fidélisation des salariés et la reconnaissance des compétences.

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Entre humilité salariale et quête de flexibilité, un marché de l’emploi cadre en plein réalignement

Anton Kunin | 17/12/2024 | Entreprises

Alors que le marché de l’emploi cadre ralentit après la période post-Covid, entreprises et candidats cherchent de nouveaux équilibres. Le recours aux cabinets de recrutement, la persistance des difficultés à embaucher, la flexibilité du travail et la modestie des prétentions salariales marquent une année 2025 incertaine.

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François Hommeril, président de la CFE-CGC, licencié : une première dans l'histoire syndicale française

Anton Kunin | 12/11/2024 | Entreprises

François Hommeril, président de la CFE-CGC, est lui-même touché par un licenciement économique après la reprise de son entreprise en difficulté. Pour la première fois, un leader syndical se retrouve au chômage, symbolisant les conséquences d’une restructuration économique sans précédent pour un responsable de son envergure.

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Inégalités salariales et parcours professionnels : les femmes cadres toujours pénalisées

Anton Kunin | 08/10/2024 | Entreprises

Les inégalités entre les femmes et les hommes cadres restent prégnantes dans le monde professionnel, particulièrement en termes de rémunération et de parcours de carrière, constate encore l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) dans une nouvelle étude. Alors que 49% des femmes cadres estiment être sous-payées, elles sont également moins nombreuses à accéder à des postes à responsabilités. De plus, la conciliation entre vie personnelle et professionnelle demeure un obstacle majeur pour leur progression.

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Télétravail : IBM force les managers à revenir au bureau

Aurélie GIRAUD | 02/02/2024 | Management

Le temps du télétravail est-il vraiment terminé, après avoir connu un pic historique durant la crise sanitaire de la Covid-19 ? La tendance semble être au « oui ». Après d’autres géants de la tech comme Google ou Apple, c’est au tour d’IBM de serrer la vis sur le travail en distanciel.

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Cadres : des augmentations salariales importantes en 2023, mais l’argent ne fait pas tout

Anton Kunin | 12/09/2023 | Entreprises

Le dernier baromètre Expectra des salaires cadres met en lumière une réalité complexe : si les rémunérations des cadres progressent sensiblement, de nombreuses aspirations, professionnelles comme personnelles, tendent à redéfinir leur rapport au travail.

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Les femmes cadres gagnent toujours 15% de moins que les hommes

Anton Kunin | 20/06/2023 | Entreprises

Bien que les augmentations de rémunération des cadres (tant des hommes que des femmes) aient connu une forte hausse en 2022, l'écart salarial persiste. Les femmes cadres gagnent en moyenne 15% de moins que leurs homologues masculins, un différentiel qui augmente avec l'âge, fait savoir l’Association Pour l'Emploi des Cadres (Apec).

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L’IA menace l’emploi… des cadres

Paolo Garoscio | 31/03/2023 | Dirigeants

C’est un changement de paradigme majeur dans le monde du travail : l’innovation technologique que représente l’Intelligence Artificielle va, selon Goldman Sachs, toucher essentiellement les cadres et dirigeants. Depuis la révolution industrielle, au contraire, c’étaient les tâches réalisées par les emplois les moins rémunérés qui étaient le plus concernés par les disruptions technologiques.

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Le désaccord avec le management et la culture d’entreprise motivent plus que tout la démission

Anton Kunin | 21/02/2023 | Entreprises

Les principales raisons de démission des cadres sont le désaccord avec le management et la culture d’entreprise, devant le souhait d’une meilleure rémunération et d’une évolution de carrière, la recherche d’une mission avec plus de sens et la réduction de la pression et du stress au travail, apprend-on d’une nouvelle étude du cabinet Robert Walters.

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Les entreprises envisagent de recruter moins de cadres

Anton Kunin | 30/08/2022 | Entreprises

Les recrutements de cadres restent sous tension. Au troisième trimestre 2022, seules 10% des entreprises françaises prévoient de procéder à une embauche, révèle l’Association Pour l'Emploi des Cadres (Apec).

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Travail dissimulé : Deliveroo condamnée à la peine maximale

Paolo Garoscio | 20/04/2022 | Entreprises

Le verdict rendu mardi 19 avril 2022 par le tribunal judiciaire de Paris est historique : il s’agit d’une des premières condamnations de l’uberisation du travail, et la plus lourde. Car la société Deliveroo, spécialisée dans la livraison de repas à domicile, a été condamnée à la peine maximale pour « délit de travail dissimulé ». Les dirigeants de l’entreprise ont également été condamnés.

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1 entreprise sur 4 a renoncé à recruter un cadre, faute de candidatures

Anton Kunin | 25/01/2022 | Entreprises

Un quart des entreprises qui projetaient de recruter des cadres en 2021 ont renoncé à le faire, principalement faute de candidatures correspondant au profil recherché, révèle l’Association Pour l'Emploi des Cadres (Apec).

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Salaires : plus de 4 cadres sur 10 s’attendent à une augmentation en 2022

Paolo Garoscio | 10/12/2021 | Management

Les entreprises du monde entier vont devoir composer avec la situation inédite du monde du travail en 2022, liée à la crise sanitaire et aux évolutions qu’elle a induites dans le monde. Aux États-Unis, par exemple, les salariés les moins bien payés ont de plus en plus tendance à démissionner pour forcer une augmentation des salaires. Quant aux cadres, ils semblerait qu’ils s’attendent à être mieux rémunérés…

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Décisions stratégiques : les managers de terrain ont de moins en moins de « poids »

Anton Kunin | 10/11/2020 | Entreprises

Avec le télétravail, les managers de terrain sont de plus en plus éloignés de la prise de décisions stratégiques dans leur entreprise.

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Emploi des cadres : tous les signaux sont au vert

Olivier Sancerre | 28/10/2018 | Entreprises

Les cadres sont particulièrement recherchés par les entreprises.

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Les cadres installés à Paris ont des envies de déménagement en régions

Olivier Sancerre | 02/09/2018 | Entreprises

Bordeaux, Lyon et Nantes remportent tous les suffrages.

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L'emploi des cadres ne s'est jamais aussi bien porté

Olivier Sancerre | 20/04/2018 | Entreprises

Le baromètre de l'APEC est en pleine forme.

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Les salaires des cadres ont peu évolué entre 2015 et 2016

Olivier Sancerre | 14/09/2017 | Entreprises

La rémunération dépend du secteur, de l'emplacement géographique, de la mobilité…

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Prévoyance : pourquoi les entreprises font de la protection sociale un levier de compétitivité

10/07/2026

Loin de se limiter à une obligation conventionnelle, la prévoyance collective s'impose progressivement comme un outil de gestion des ressources humaines et de compétitivité. Une étude publiée le 7 juillet 2026 par la Fédération des institutions paritaires de protection sociale (FIPS), réalisée avec KANONIK, montre que plus de 94% des salariés du secteur privé bénéficient désormais d'une couverture négociée au sein de leur branche. Derrière ce taux élevé se dessine une évolution plus profonde : la protection sociale devient un investissement stratégique pour les entreprises.

Le Monde sans édition : quand la transformation numérique échoue par défaut de méthode

30/06/2026

Le 30 juin 2026, Le Monde n'a pas paru, victime d'une grève des éditeurs et correcteurs protestant contre une réorganisation numérique menée sans accompagnement. Ce blocage révèle les coûts cachés d'une transformation organisationnelle défaillante et interroge la capacité des directions à mener le changement sans dégrader la qualité ni épuiser les équipes.

Dirigeants

Wiz ciblée par une attaque deepfake : l’alerte du PDG

30/10/2024

Le 28 octobre 2024, lors du TechCrunch Disrupt de San Francisco, Assaf Rappaport, PDG et cofondateur de Wiz, a révélé une tentative d'attaque par deepfake visant son entreprise. Un nouvel incident qui illustre les défis croissants posés par l'intelligence artificielle dans le domaine de la cybersécurité

Stellantis prépare l’après-Tavares pour 2026

11/10/2024

Carlos Tavares, directeur général de Stellantis depuis la fusion historique de PSA Peugeot Citroën et Fiat Chrysler Automobiles (FCA) en 2021, a confirmé le 10 octobre 2024 qu'il prendra sa retraite en janvier 2026.Le début d’une transition structurée pour le groupe, avec des implications sur la gouvernance et l'organisation de l'entreprise.