Entreprise
Les jeunes cadres sont les plus enclins à démissionner
Aujourd’hui, la démission n’est pas du tout un tabou pour les cadres. Près de 9 cadres sur 10 ont songé à démissionner au cours de l’année 2022, révèle le cabinet Robert Walters, spécialisé dans le recrutement des cadres. Les 30-39 ans sont d’ailleurs les plus nombreux à souhaiter démissionner (91%), juste devant les moins de 30 ans (90%).
Lorsqu’on les interroge sur leurs motivations pour démissionner, il se trouve qu’il y a des choses plus importantes encore que la recherche d’une rémunération toujours plus élevée. Ainsi, la première motivation est le désaccord avec le management et la culture d’entreprise, cités par 51% des cadres songeant à démissionner. Mais la rémunération, elle aussi, a une importance puisque 43% des cadres déclarent songer à démissionner pour cette raison.
Lorsqu’on les interroge sur leurs motivations pour démissionner, il se trouve qu’il y a des choses plus importantes encore que la recherche d’une rémunération toujours plus élevée. Ainsi, la première motivation est le désaccord avec le management et la culture d’entreprise, cités par 51% des cadres songeant à démissionner. Mais la rémunération, elle aussi, a une importance puisque 43% des cadres déclarent songer à démissionner pour cette raison.
Une augmentation de salaire ou une promotion, le premier levier à activer pour fidéliser un cadre
Interrogés sur ce qui pourrait les faire renoncer à leur projet de démission, 53% des cadres évoquent une augmentation de salaire ou promotion, 32% une meilleure prise en compte du bien-être au travail, 32% un plan d’évolution de carrière clair, 23% souhaitent davantage de formations, et 22% une réduction du temps de travail.
D’une manière générale, les cadres sont nombreux (84%) à avoir repensé leur relation au travail au cours de l’année 2022. Ces réflexions ont porté sur l’équilibre vie personnelle - vie professionnelle (83%), le sens de leur travail (59%) ou encore leur relation avec leur manager (43%).
D’une manière générale, les cadres sont nombreux (84%) à avoir repensé leur relation au travail au cours de l’année 2022. Ces réflexions ont porté sur l’équilibre vie personnelle - vie professionnelle (83%), le sens de leur travail (59%) ou encore leur relation avec leur manager (43%).
