Entreprise
Difficile de se montrer plus optimiste concernant l'emploi des cadres. L'Association pour l'emploi des cadres (APEC) observe une situation jamais vue où 60% des entreprises de plus de cent salariés ont embauché au moins un cadre au premier trimestre… et où le nombre d'entreprises cherchant à recruter un cadre ou plus au second trimestre est de 59% (+4 points) pour le second trimestre. La hausse par rapport aux trois premiers mois de 2017 est d'un point, ce qui peut paraitre faible ; mais elle s'inscrit dans une tendance haussière qui démontre que la part des entreprises souhaitant recruter des cadres n'a jamais été aussi élevée.
La part des entreprises cherchant à recruter plus de cadres qu'il y a un an progresse de huit points, à 46%. Parmi les secteurs les plus actifs dans le recrutement des cadres, se trouve l'industrie : les entreprises qui embauchent ont atteint un niveau jamais enregistré à 73% (soit 11 points de plus qu'en 2017 à la même période). Autre secteur en pointe, l'ingénierie - R&D où les entreprises sont 89% à recruter au moins un cadre au premier trimestre (+7 points).
Les profils recherchés sont d'abord des commerciaux. 42% des entreprises de plus de cent salariés vont recruter un cadre commercial - vente au second trimestre. Un tiers des sociétés sont en recherche d'un cadre dans les secteurs de la gestion - finance - administratif, des services techniques, de la recherche et développement, et de l'informatique. Ces employeurs recherchent aussi bien des profils junior avec 1 à 5 années d'expérience, et des cadres plus expérimentés (de 5 à 10 ans d'expérience). Les cadres ont donc toutes les portes ouvertes pour profiter au mieux de la situation : le marché de l'emploi est en tension, ce qui ouvre des opportunités intéressantes en termes de rémunération.
La part des entreprises cherchant à recruter plus de cadres qu'il y a un an progresse de huit points, à 46%. Parmi les secteurs les plus actifs dans le recrutement des cadres, se trouve l'industrie : les entreprises qui embauchent ont atteint un niveau jamais enregistré à 73% (soit 11 points de plus qu'en 2017 à la même période). Autre secteur en pointe, l'ingénierie - R&D où les entreprises sont 89% à recruter au moins un cadre au premier trimestre (+7 points).
Les profils recherchés sont d'abord des commerciaux. 42% des entreprises de plus de cent salariés vont recruter un cadre commercial - vente au second trimestre. Un tiers des sociétés sont en recherche d'un cadre dans les secteurs de la gestion - finance - administratif, des services techniques, de la recherche et développement, et de l'informatique. Ces employeurs recherchent aussi bien des profils junior avec 1 à 5 années d'expérience, et des cadres plus expérimentés (de 5 à 10 ans d'expérience). Les cadres ont donc toutes les portes ouvertes pour profiter au mieux de la situation : le marché de l'emploi est en tension, ce qui ouvre des opportunités intéressantes en termes de rémunération.
