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Tags (5) : collaborateurs

Le sexisme reste très présent dans le monde du travail

Le sexisme reste très présent dans le monde du travail
Paolo Garoscio | 16/06/2023 | Entreprises
Malgré des avancées notables, le sexisme reste un problème majeur dans le monde du travail. Les attitudes et décisions sexistes sont régulièrement rencontrées par 8 femmes sur 10, un chiffre qui n'a pas changé depuis deux ans. Les managers doivent prendre conscience de cette réalité et agir pour y...
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Recrutement : les entreprises à la peine, la Banque de France inquiète

Recrutement : les entreprises à la peine, la Banque de France inquiète
Paolo Garoscio | 16/07/2021 | Management
Jeudi 15 juillet 2021, le gouvernement a relevé sa prévision de croissance pour la France en 2021 et table désormais sur 6 %. La Banque de France, de son côté, est relativement alignée sur cette prévision, tablant sur 5,75 %, mais a soulevé le même jour des inquiétudes pour la reprise. Et elles ne sont pas liées au variant Delta du Sars-CoV-2, bien qu’il soit dans tous les esprits.
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​L'entretien annuel n'a plus la cote

​L'entretien annuel n'a plus la cote
| 06/11/2015 | Entreprises
Le cabinet Deloitte, dans un article publié dans la Harvard Business Review, a fait le point sur la question des entretiens annuels avec les collaborateurs. Pour le cabinet cette pratique n'est plus à la mode pour différentes raisons. Du coup les systèmes évoluent et les entreprises s'adaptent avec de nouvelles pratiques qui commencent à faire leur effet.
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​Chine : une entreprise veut que ses collaboratrices lui demandent le droit d'être enceintes

​Chine : une entreprise veut que ses collaboratrices lui demandent le droit d'être enceintes
| 03/07/2015 | Management
Une collaboratrice qui tombe enceinte peut être un problème pour une entreprise : il faut organiser les congés maternité et autres problèmes de planning et de gestion qui peuvent s'en suivre. Mais avoir un enfant est le droit le plus fondamental de toute femme et rien ne devrait lui empêcher de le faire. Mais visiblement ce n'est pas ce que pense cette entreprise chinoise de la région de Henan, ce qui n'a pas manqué de faire crier au scandale.
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De collègue à manager : accepter et faire accepter sa promotion

De collègue à manager : accepter et faire accepter sa promotion
| 22/06/2012 | Dirigeants
La prise de responsabilité est toujours un moment valorisant pour un professionnel. La promotion d’un collaborateur témoigne en effet de la confiance de la hiérarchie en ses compétences et constitue un signe fort de la reconnaissance de son travail. Aussi agréable qu’un tel évènement puisse être,...
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Engagement salarié : le management, plus fort que le salaire

07/11/2025
Sous des apparences de routine, le désengagement s’installe au cœur des entreprises. La 12ᵉ édition du baromètre IFOP–Colonial SFL intitulé « Paris Workplace » en dresse un constat précis : un salarié sur cinq décroche, non pas par rébellion, mais par retrait. Un phénomène que les DRH et managers ne peuvent plus ignorer, tant ses effets sur la cohésion, la performance et la fidélisation s’avèrent profonds.

L'activité de médiation de l'URSSAF : 13.378 dossiers en 2024, +8% en un an

31/10/2025
L’activité de médiation de l'URSSAF a confirmé sa dynamique en 2024, avec 13.378 demandes enregistrées, soit une hausse de 8% par rapport à 2023, et un taux de résolution élevé qui illustre la capacité du dispositif à désamorcer les tensions entre usagers et administration.

Wiz ciblée par une attaque deepfake : l’alerte du PDG

30/10/2024
Le 28 octobre 2024, lors du TechCrunch Disrupt de San Francisco, Assaf Rappaport, PDG et cofondateur de Wiz, a révélé une tentative d'attaque par deepfake visant son entreprise. Un nouvel incident qui illustre les défis croissants posés par l'intelligence artificielle dans le domaine de la cybersécurité

Stellantis prépare l’après-Tavares pour 2026

11/10/2024
Carlos Tavares, directeur général de Stellantis depuis la fusion historique de PSA Peugeot Citroën et Fiat Chrysler Automobiles (FCA) en 2021, a confirmé le 10 octobre 2024 qu'il prendra sa retraite en janvier 2026.Le début d’une transition structurée pour le groupe, avec des implications sur la gouvernance et l'organisation de l'entreprise.
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