Entreprise
Entrepreneur
Ressources Humaines
Tags (6) : temps
Les dimanches travaillés nuisent à la sociabilité
Paolo Garoscio
| 08/07/2016
|
Management
La Loi Macron a augmenté le nombre de dimanches par an durant lesquels les magasins peuvent ouvrir en France en les faisant passer de 5 à 12. La loi a également créé des Zones Touristiques Internationales où le travail dominical est autorisé toute l'année sous réserve d'accord avec les salariés et les syndicats. Mais le travail le dimanche a également un impact sur la vie sociale.
Economie
,
entreprise
,
horaires
,
horaires de bureau
,
impact
,
loisirs
,
recrutement
,
temps
,
travail
,
travail le dimanche
Les salariés Français aimeraient plus de temps pour la famille
Paolo Garoscio
| 10/06/2016
|
Management
Les entreprises françaises semblent ne pas être les meilleures du monde lorsqu'il s'agit de permettre à leurs salariés d'avoir un bon équilibre entre vie de famille et vie professionnelle. La majorité des Français estiment en effet que cet équilibre n'y est pas, surtout les parents et très particulièrement les femmes. Ils espèrent que leurs employeurs prendront conscience de la situation.
conciliation
,
direction
,
Economie
,
emploi
,
employeur
,
enfants
,
entreprise
,
famille
,
management
,
mères
,
pères
,
qualité
,
temps
,
travail à distance
,
vie
5 heures par jour à lire les mails : le ressenti des cadres
Paolo Garoscio
| 28/08/2015
|
Management
Décidément il reste bien peu de temps aux cadres pour faire ce qu'ils ont à faire. On sait déjà que le nombre d'heures passées en réunion dans une carrière est gigantesque (plus de trois heures par semaine) alors si on y ajoute le temps passé à lire les mails, voilà que les journées passent vite. En tout cas à en croire les concernés qui ont répondu à une enquête d'Adobe.
cadres
,
courrier
,
courrier électronique
,
dirigeant
,
Economie
,
efficacité
,
entreprise
,
mails
,
management
,
performance
,
qualité
,
temps
,
travail
Allongement de la durée des congés pour cause de décès
Paolo Garoscio
| 03/04/2015
|
Management
Alors que jusqu'à ce vendredi 3 avril 2015 la durée maximale des congés pour cause de décès était de 2 jours, le Sénat a validé une loi votée par l'Assemblée Nationale en 2011 qui rallonge ce temps de congé en cas de perte d'un proche. La nouvelle loi prévoit des congés allant de 3 à 10 jours selon les cas mais devra repasser à l'Assemblée avant d'être effective, les sénateurs y ayant apporté une modification de taille.
congé
,
décès
,
défunt
,
direction
,
dirigeant
,
Economie
,
emploi
,
entreprise
,
loi
,
management
,
rallongement
,
sénat
,
temps
,
tragédie
,
travail
,
vote
Les pères et mères de famille nombreuses sont de plus gros bosseurs que les autres
Paolo Garoscio
| 14/11/2014
|
Management
« Mais comment fais-tu pour tout mener de front ? C’est extraordinaire ! ». Les mères (et parfois les pères) de famille nombreuses sont coutumiers de ce genre d’exclamations provenant de leur entourage, et parfois, de leurs collègues de travail. Mais plus rarement de leur hiérarchie. Pourtant,...
bosseur
,
Economie
,
efficacité
,
enfants
,
famille
,
famille nombreuse
,
gestion
,
management
,
qualité
,
recrutement
,
temps
,
travail
Sur une carrière de 40 ans, un cadre passe 16 ans en réunion
Paolo Garoscio
| 21/02/2014
|
Entreprises
Indispensables mais souvent (trop) longues, les réunions sont incontournables dans la vie professionnelle d’un cadre. Tellement incontournables qu’un cadre passerait en réunion plus d’un tiers de sa vie professionnelle selon une étude réalisée par le cabinet Perfony. Pourtant, elles sont plus que nécessaires.
cadre
,
dirigeant
,
Economie
,
efficacité
,
entreprise
,
étude
,
management
,
performance
,
perte de temps
,
qualité
,
réunion
,
temps
,
travail
,
utilité
Entreprises
Dirigeants
Alternance : deux étudiants sur trois peinent à décrocher un contrat d'apprentissage
11/03/2025
D'après une étude de l'Apec publiée en mars 2025, 67% des étudiants en alternance au niveau bac+3 et plus rencontrent des difficultés pour trouver une entreprise d'accueil. Une tendance renforcée par la réduction des aides à l'apprentissage pour les entreprises, ce qui pourrait encore compliquer la situation dans les années à venir.
La gestion des risques : une priorité pour les dirigeants d'entreprise en 2025
04/03/2025
Selon le dernier baromètre du spécialiste en assurance des entreprises et des professionnels QBE, 9 entreprises sur 10 sont confrontées à des risques croissants, notamment liés à l'inflation, aux cyberattaques et à la difficulté de gérer les ressources humaines. Malgré ces défis, une majorité de dirigeants se déclarent confiants dans leur capacité à rester compétitifs, tout en renforçant leurs dispositifs de gestion des risques.
Wiz ciblée par une attaque deepfake : l’alerte du PDG
30/10/2024
Le 28 octobre 2024, lors du TechCrunch Disrupt de San Francisco, Assaf Rappaport, PDG et cofondateur de Wiz, a révélé une tentative d'attaque par deepfake visant son entreprise. Un nouvel incident qui illustre les défis croissants posés par l'intelligence artificielle dans le domaine de la cybersécurité
Stellantis prépare l’après-Tavares pour 2026
11/10/2024
Carlos Tavares, directeur général de Stellantis depuis la fusion historique de PSA Peugeot Citroën et Fiat Chrysler Automobiles (FCA) en 2021, a confirmé le 10 octobre 2024 qu'il prendra sa retraite en janvier 2026.Le début d’une transition structurée pour le groupe, avec des implications sur la gouvernance et l'organisation de l'entreprise.
Dirigeants
Wiz ciblée par une attaque deepfake : l’alerte du PDG
30/10/2024
Le 28 octobre 2024, lors du TechCrunch Disrupt de San Francisco, Assaf Rappaport, PDG et cofondateur de Wiz, a révélé une tentative d'attaque par deepfake visant son entreprise. Un nouvel incident qui illustre les défis croissants posés par l'intelligence artificielle dans le domaine de la cybersécurité
Stellantis prépare l’après-Tavares pour 2026
11/10/2024
Carlos Tavares, directeur général de Stellantis depuis la fusion historique de PSA Peugeot Citroën et Fiat Chrysler Automobiles (FCA) en 2021, a confirmé le 10 octobre 2024 qu'il prendra sa retraite en janvier 2026.Le début d’une transition structurée pour le groupe, avec des implications sur la gouvernance et l'organisation de l'entreprise.