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Tags (3) : remplacement
Absentéisme : les entreprises ont tendance à ne pas prendre de remplacement
Paolo Garoscio
| 02/09/2016
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Management
L'absentéisme, en France, commence à devenir un sujet sérieux et un problème majeur de management pour les entreprises. Le fait de ne pas pouvoir compter sur un ou plusieurs collaborateurs durant une période plus ou moins longue peut devenir un casse-tête et retarder de nombreux projets. Une solution serait de faire appel à un tiers, en CDD par exemple. Mais il semblerait que ce ne soit pas la solution la plus appréciée.
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Microsoft perd son directeur des opérations
Paolo Garoscio
| 08/07/2016
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Dirigeants
Alors que Microsoft a réalisé l'acquisition de l'année dans le secteur Internet en s'offrant, le réseau social pour professionnels le plus utilisé dans le monde, LinkedIn, voilà que Satya Nadella va devoir faire face à un coup dur : son directeur des opérations, qui a été entre autres derrières cette acquisition, va partir. Il a été débauché par Citadel Securities.
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Le taiwanais Foxconn installe 60 000 robots dans une usine
Paolo Garoscio
| 27/05/2016
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Entreprises
Les robots industriels se perfectionnent de plus en plus et peuvent désormais réaliser de nombreuses tâches. Une situation qui inquiète car plus ces derniers remplaceront les humains moins il y aura d'emplois et, selon certaines prévisions, près de la moitié des emplois réalisés par l'homme pourraient être réalisés par des robots dans les décennies à venir. En attendant, la robotisation avance, notamment en Chine.
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Entreprises
Dirigeants
Casa en liquidation : les salariés laissés sans solution
13/06/2025
Le 11 juin 2025, Casa France, filiale tricolore du distributeur d’ameublement bien connu, a annoncé la fin probable de son activité après la défaillance de son homologue belge. Si l’entreprise a confirmé que le tribunal de commerce de Bobigny rendrait sa décision de liquidation judiciaire le 27 juin 2025, les faits sont déjà posés : les offres de reprise ont été jugées « irrecevables », et les 143 magasins français vont fermer. Reste une question cruciale : que va-t-il advenir des salariés ?
Travail et fortes chaleurs : un décret pour protéger les salariés
03/06/2025
Un décret entrera en vigueur le 1er juillet 2025, obligeant toutes les entreprises françaises à adapter l’organisation du travail dès que des risques liés à la chaleur sont identifiés. Trois litres d’eau fraîche par salarié, horaires aménagés, tâches physiques suspendues, équipements obligatoires : ce ne sont plus des recommandations, mais des obligations légales. Managers de terrain et encadrants intermédiaires seront en première ligne pour appliquer – et faire respecter – cette nouvelle réglementation.
Wiz ciblée par une attaque deepfake : l’alerte du PDG
30/10/2024
Le 28 octobre 2024, lors du TechCrunch Disrupt de San Francisco, Assaf Rappaport, PDG et cofondateur de Wiz, a révélé une tentative d'attaque par deepfake visant son entreprise. Un nouvel incident qui illustre les défis croissants posés par l'intelligence artificielle dans le domaine de la cybersécurité
Stellantis prépare l’après-Tavares pour 2026
11/10/2024
Carlos Tavares, directeur général de Stellantis depuis la fusion historique de PSA Peugeot Citroën et Fiat Chrysler Automobiles (FCA) en 2021, a confirmé le 10 octobre 2024 qu'il prendra sa retraite en janvier 2026.Le début d’une transition structurée pour le groupe, avec des implications sur la gouvernance et l'organisation de l'entreprise.
Dirigeants
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30/10/2024
Le 28 octobre 2024, lors du TechCrunch Disrupt de San Francisco, Assaf Rappaport, PDG et cofondateur de Wiz, a révélé une tentative d'attaque par deepfake visant son entreprise. Un nouvel incident qui illustre les défis croissants posés par l'intelligence artificielle dans le domaine de la cybersécurité
Stellantis prépare l’après-Tavares pour 2026
11/10/2024
Carlos Tavares, directeur général de Stellantis depuis la fusion historique de PSA Peugeot Citroën et Fiat Chrysler Automobiles (FCA) en 2021, a confirmé le 10 octobre 2024 qu'il prendra sa retraite en janvier 2026.Le début d’une transition structurée pour le groupe, avec des implications sur la gouvernance et l'organisation de l'entreprise.