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LVMH limoge sa DRH sur fond de tensions et d’avantages

LVMH limoge sa DRH sur fond de tensions et d’avantages
Paolo Garoscio | 08/11/2024 | Entreprises
Le 7 novembre 2024, le monde du luxe a été secoué par l’annonce de la mise à pied de Chantal Gaemperle, directrice des ressources humaines de LVMH depuis 17 ans. Ce départ soudain marque un changement majeur dans la gouvernance du géant français du luxe dirigé par Bernard Arnault, alors que des changements stratégiques continuent de remodeler la structure de la direction.
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​Prélèvement à la source : les DRH s'inquiètent

​Prélèvement à la source : les DRH s'inquiètent
| 09/09/2016 | Management
La future réforme fiscale en projet à Bercy est le prélèvement de l'impôt sur le revenu à la source, soit directement par les entreprises sur le salaire des employés. Une réforme censée faciliter la vie de ces derniers et éliminer, pour certains, la célèbre "déclaration annuelle de revenus". Mais les DRH s'inquiètent de la réaction de salariés lorsqu'ils découvriront leur fiche de paye et leur salaire.
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​2,8 millions de Français de plus vont partir en vacances en 2015

​2,8 millions de Français de plus vont partir en vacances en 2015
| 13/03/2015 | Management
La situation financière des Français semble s'améliorer en cette année 2015 puisqu'ils sont beaucoup plus nombreux que l'an dernier à prévoir partir en vacances selon une étude du site Protourisme. Alors qu'en 2014 60% des interrogés avaient déclaré leur intention de prendre des congés, ils sont 63% cette année. Toutefois les profils divergent.
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Les DRH français estiment que motivation et bien-être des salariés est leur principal défi

Les DRH français estiment que motivation et bien-être des salariés est leur principal défi
| 14/03/2014 | Management
La gestion des équipes passe également par la vie en entreprise et celle-ci doit être la meilleure possible. Car une bonne ambiance au travail permet d’améliorer la motivation et donc l’efficacité des employés. Et par là, c’est toute l’entreprise qui en bénéficie. Un enjeu de taille, donc, qui est au centre des préoccupations des DRH en France.
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Recrutement : quand les PME et Facebook s’allient

Recrutement : quand les PME et Facebook s’allient
| 31/01/2014 | Management
Pour faire face au chômage et pour aider à l’emploi, la CGPME (Confédération générale des petites et moyennes entreprises), Facebook et la start-up Worjk4 se sont mis ensemble afin de permettre une meilleur diffusion des offres d’emploi et un recrutement plus rapide et direct. Une véritable innovation dans le monde du recrutement qui pourrait bien faire des émules.
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Lidl France confronté à une grève illimitée sur fond de réorganisation du travail dominical

13/05/2025
Une intersyndicale appelle à un mouvement reconductible quatre jours par semaine à compter du 15 mai. Les revendications portent sur la surcharge de travail, la réduction des effectifs et l’élargissement des ouvertures dominicales. La direction n’a pas, à ce jour, communiqué publiquement sur la mobilisation.

Greg Abel, l’héritier discret de Warren Buffet, prend la barre de Berkshire Hathaway

06/05/2025
La nomination de Greg Abel au poste de directeur général de Berkshire Hathaway, annoncée pour janvier 2026, marque un tournant stratégique dans le management du conglomérat. Ce passage de relais, orchestré par Warren Buffet, s’inscrit dans une logique de continuité organisationnelle et de gouvernance décentralisée.

Wiz ciblée par une attaque deepfake : l’alerte du PDG

30/10/2024
Le 28 octobre 2024, lors du TechCrunch Disrupt de San Francisco, Assaf Rappaport, PDG et cofondateur de Wiz, a révélé une tentative d'attaque par deepfake visant son entreprise. Un nouvel incident qui illustre les défis croissants posés par l'intelligence artificielle dans le domaine de la cybersécurité

Stellantis prépare l’après-Tavares pour 2026

11/10/2024
Carlos Tavares, directeur général de Stellantis depuis la fusion historique de PSA Peugeot Citroën et Fiat Chrysler Automobiles (FCA) en 2021, a confirmé le 10 octobre 2024 qu'il prendra sa retraite en janvier 2026.Le début d’une transition structurée pour le groupe, avec des implications sur la gouvernance et l'organisation de l'entreprise.
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