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Tags (4) : coûts
Les industries de la tech licencient à nouveau à tour de bras
Paolo Garoscio | 12/01/2024
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Entreprises
L'industrie technologique traverse une période de turbulences. Des géants comme Google et Twitch aux startups en plein essor comme Duolingo, le secteur tech est secoué par une série de licenciements massifs.
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Canal+ : en crise, Bolloré annonce encore des économies
Paolo Garoscio
| 26/08/2016
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Management
Le groupe Canal+, dirigé de main de fer par Vincent Bolloré, va devoir faire encore des efforts sur le plan budgétaire. Des efforts qui devraient lui permettre d'éponger ses pertes et qui s'inscrivent dans un plan plus vaste de redressement de l'entreprise qui ne cesse de perdre des abonnés en France. Plusieurs départs, annoncés avant la pause estivale, faisaient déjà partie de cette volonté de réduire les frais.
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Ebranlée par ses scandales JPMorgan licencie en masse
Paolo Garoscio
| 29/05/2015
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Entreprises
Les diverses affaires judiciaires qui ont coûté des milliards d'euros à la première banque américaine, JPMorgan, auront finalement un impact sur ses employés et ses effectifs. Les amendes payées pour ses activités financières opaques lui ont en effet coûté cher et ont surtout écorné l'image de la banque qui commence à en souffrir. Elle a donc décidé de lancer un plan de licenciements massif afin de réduire ses coûts de fonctionnement.
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« S’échanger les clients » : l’idée folle de Jobswapper qui a conquis les entreprises italiennes
Paolo Garoscio
| 14/03/2014
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Entreprises
C’est un problème que connaissent surtout les travailleurs freelance mais également les entreprises de services : la distance entre le lieu de résidence et le lieu de travail, surtout si ce dernier nécessite un déplacement. Et ces déplacements coûtent cher en temps, en efficacité mais également en argent. Alors un informaticien de Turin a eu l’idée de lancer le concept de l’échange de clients.
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Entreprises
Dirigeants
Travail en présentiel : quand le retour au bureau vire à la contrainte
27/05/2025
La question du travail en présentiel est plus que jamais au cœur des débats. Alors que les entreprises réaffirment leur volonté de voir leurs collaborateurs revenir au bureau, les salariés peinent à s’adapter à ces injonctions, confrontés à un quotidien marqué par la pression, les frustrations techniques et les tensions croissantes dans l’organisation du travail.
64% des professionnels sont anxieux à l’idée de retourner au travail après leurs congés
20/05/2025
Alors que les congés sont censés offrir une pause bien méritée, leur fin semble marquée par une montée d'anxiété chez de nombreux professionnels. Une récente étude révèle une tendance préoccupante quant au retour au travail après les vacances.
Wiz ciblée par une attaque deepfake : l’alerte du PDG
30/10/2024
Le 28 octobre 2024, lors du TechCrunch Disrupt de San Francisco, Assaf Rappaport, PDG et cofondateur de Wiz, a révélé une tentative d'attaque par deepfake visant son entreprise. Un nouvel incident qui illustre les défis croissants posés par l'intelligence artificielle dans le domaine de la cybersécurité
Stellantis prépare l’après-Tavares pour 2026
11/10/2024
Carlos Tavares, directeur général de Stellantis depuis la fusion historique de PSA Peugeot Citroën et Fiat Chrysler Automobiles (FCA) en 2021, a confirmé le 10 octobre 2024 qu'il prendra sa retraite en janvier 2026.Le début d’une transition structurée pour le groupe, avec des implications sur la gouvernance et l'organisation de l'entreprise.
Dirigeants
Wiz ciblée par une attaque deepfake : l’alerte du PDG
30/10/2024
Le 28 octobre 2024, lors du TechCrunch Disrupt de San Francisco, Assaf Rappaport, PDG et cofondateur de Wiz, a révélé une tentative d'attaque par deepfake visant son entreprise. Un nouvel incident qui illustre les défis croissants posés par l'intelligence artificielle dans le domaine de la cybersécurité
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11/10/2024
Carlos Tavares, directeur général de Stellantis depuis la fusion historique de PSA Peugeot Citroën et Fiat Chrysler Automobiles (FCA) en 2021, a confirmé le 10 octobre 2024 qu'il prendra sa retraite en janvier 2026.Le début d’une transition structurée pour le groupe, avec des implications sur la gouvernance et l'organisation de l'entreprise.