Entreprise
Entrepreneur
Ressources Humaines
Tags (3) : congé maternité
Les micro-entrepreneurs réclament des congés parentaux
Anton Kunin | 16/03/2021
|
Entreprises
La Fédération des auto-entrepreneurs plaide pour la mise en place de congés parentaux dignement rémunérés, à l’image de ce qui se fait pour les intermittents du spectacle.
congé maternité
,
congé paternité
,
indépendants
,
micro-entrepreneur
San Francisco : le premier congé parental payé à 100 % des Etats-Unis
Paolo Garoscio
| 15/04/2016
|
Management
Les Etats-Unis sont, en termes de congés payés, bien en retard par rapport à la France où ils sont une institution depuis 1936. Doucement mais sûrement, toutefois, les mentalités et les législations changent et San Francisco, berceau de la Silicon Valley, vient de franchir une étape importante : le congé payé à 100 % pour les jeunes parents. Une révolution.
congé
,
congé maternité
,
congé payé
,
direction
,
Economie
,
emploi
,
enfants
,
entreprise
,
etats-unis
,
jeunes parents
,
management
,
qualité
,
révolution
,
salaire
,
san francisco
,
travail
Bruxelles pourrait abandonner le congé maternité européen
Paolo Garoscio
| 11/07/2014
|
Management
Il s’agit d’un projet de longue date qui traîne dans les couloirs de la Commission Européenne depuis près de quatre ans sans qu’il ne soit adopté, faute de votes suffisants. Le projet d’un texte commun européen concernant les congés maternités et les congés paternité pourrait bien être complètement abandonné par Bruxelles. Une possibilité qui n’a pas manqué d’être fortement critiquée par les associations et lobbys de défense des femmes.
abandon
,
bruxelles
,
commission européenne
,
congé
,
congé maternité
,
congé paternité
,
congé payé
,
direction
,
Economie
,
emploi
,
entreprise
,
europe
,
France
,
législation
,
management
,
projet de loi
,
réglementation
,
travail
Entreprises
Dirigeants
Travail en présentiel : quand le retour au bureau vire à la contrainte
27/05/2025
La question du travail en présentiel est plus que jamais au cœur des débats. Alors que les entreprises réaffirment leur volonté de voir leurs collaborateurs revenir au bureau, les salariés peinent à s’adapter à ces injonctions, confrontés à un quotidien marqué par la pression, les frustrations techniques et les tensions croissantes dans l’organisation du travail.
64% des professionnels sont anxieux à l’idée de retourner au travail après leurs congés
20/05/2025
Alors que les congés sont censés offrir une pause bien méritée, leur fin semble marquée par une montée d'anxiété chez de nombreux professionnels. Une récente étude révèle une tendance préoccupante quant au retour au travail après les vacances.
Wiz ciblée par une attaque deepfake : l’alerte du PDG
30/10/2024
Le 28 octobre 2024, lors du TechCrunch Disrupt de San Francisco, Assaf Rappaport, PDG et cofondateur de Wiz, a révélé une tentative d'attaque par deepfake visant son entreprise. Un nouvel incident qui illustre les défis croissants posés par l'intelligence artificielle dans le domaine de la cybersécurité
Stellantis prépare l’après-Tavares pour 2026
11/10/2024
Carlos Tavares, directeur général de Stellantis depuis la fusion historique de PSA Peugeot Citroën et Fiat Chrysler Automobiles (FCA) en 2021, a confirmé le 10 octobre 2024 qu'il prendra sa retraite en janvier 2026.Le début d’une transition structurée pour le groupe, avec des implications sur la gouvernance et l'organisation de l'entreprise.
Dirigeants
Wiz ciblée par une attaque deepfake : l’alerte du PDG
30/10/2024
Le 28 octobre 2024, lors du TechCrunch Disrupt de San Francisco, Assaf Rappaport, PDG et cofondateur de Wiz, a révélé une tentative d'attaque par deepfake visant son entreprise. Un nouvel incident qui illustre les défis croissants posés par l'intelligence artificielle dans le domaine de la cybersécurité
Stellantis prépare l’après-Tavares pour 2026
11/10/2024
Carlos Tavares, directeur général de Stellantis depuis la fusion historique de PSA Peugeot Citroën et Fiat Chrysler Automobiles (FCA) en 2021, a confirmé le 10 octobre 2024 qu'il prendra sa retraite en janvier 2026.Le début d’une transition structurée pour le groupe, avec des implications sur la gouvernance et l'organisation de l'entreprise.