Pour une micro-entrepreneur, le projet de devenir mère s’avère particulièrement compliqué financièrement. À la différence des salariés et même des intermittents du spectacle, à défaut d’avoir cotisé suffisamment, les micro-entrepreneurs ne peuvent prétendre qu’à une indemnité de 5,63 euros/jour. Une situation que la Fédération des auto-entrepreneurs appelle le gouvernement à changer.

En effet, le montant du congé maternité d’une indépendante est calculé sur la base des trois derniers chiffres d’affaires et doit être supérieur à un montant défini (RAAM) pour être touché à 100% au lieu de 10%. Si le chiffre d’affaires réalisé (et, par conséquent, la cotisation versée) s’avère insuffisant, le montant de l’indemnité de congé maternité passe de 56,35 euros/jour à 5,63 euros/jour.

Selon un sondage mené par la Fédération des autoentrepreneurs auprès de ses adhérentes début mars 2021 à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, près de la moitié des femmes micro-entrepreneurs (46,7%) ont dû repousser leur projet de maternité faute de couverture suffisante.

La Fédération des autoentrepreneurs réclame aujourd’hui que la couverture au titre du congé parental des micro-entrepreneurs soit alignée sur celle dont bénéficient les intermittents du spectacle depuis 2020.

San Francisco confirme sa place de meilleure ville des Etats-Unis en termes de droits sociaux et de protection des salariés : après avoir opté pour le salaire minimum de 15 dollars, une réforme qui fait son chemin un peu partout aux Etats-Unis et que New-York a également adoptée quelques temps après, ce sont désormais les congés maternité qui seront payés.

En France c'est déjà le cas : 16 semaines de congé maternité sont payées à 100 % et, par a suite, les parents ont le droit d'opter pour un congé parental mais qui ne sera pas rémunéré. Aux Etats-Unis cette règle n'existe pas.

Seuls 5 Etats ont opté pour un congé maternité payé : la Californie (où se situe San Francisco), le New Jersey, Rhodes Island, New York et Washington. Sur les 50 Etats que comptent les Etats-Unis ça ne fait pas beaucoup, d'autant plus que les congés sont certes payés, mais uniquement à 40 %.

Avec cette loi qui a été adoptée début avril 2016, San Francisco devient donc une exception : des congés maternité payés à 100 %. De quoi rompre l'habitude qu'ont les jeunes parents américains de reprendre le travail au bout de deux semaines seulement.

Les entreprises de San Francisco ont donc désormais l'obligation légale d'accorder 6 semaines de congés maternité rémunéré à 100 %. Ça reste moins que les 16 semaines accordées en France, mais c'est déjà une grande avancée pour les Etats-Unis ; une avancée qui pourrait faire des émules.