Entreprise
Entrepreneur
Ressources Humaines
Tags (3) : difficultés
Stérotypes de genre : un frein à la mixité en entreprise
Paolo Garoscio
| 28/02/2014
|
Management
Le Cercle InterElles a réalisé une étude au sein de ses 11 membres et réseaux d’entreprises sur la question des stéréotypes sur les hommes et les femmes. Il en ressort que ces stéréotypes, pourtant combattus, restent très ancrés dans l’inconscient collectifs et sont toujours véhiculés par les employés, même si il n’y a là aucune volonté de nuire.
difficultés
,
direction
,
dirigeant
,
efficacité
,
emploi
,
entreprise
,
étude
,
femmes
,
France
,
hommes
,
idées reçues
,
InterElles
,
management
,
paradoxe
,
recrutement
,
sexe
,
stéréotypes
,
vie en entreprise
Record de salaires impayés en France en 2013
Paolo Garoscio
| 28/02/2014
|
Entreprises
L’année 2013 a été une année noire pour le paiement des salaires. L’AGS, l’Association pour la Gestion du régime de garanties des créances des Salariés, a dû débourser une somme record de 2 milliards d’euros. Du jamais vu depuis sa création et une très mauvaise nouvelle pour la situation économique de la France.
A la une
,
ags
,
défaillance
,
difficultés
,
direction
,
Economie
,
emploi
,
employés
,
entreprise
,
France
,
liquidation judiciaire
,
National
,
paiement
,
performance
,
PME
,
restauration
,
salaire
,
TPE
Goldman Sachs donne des cours de méditation à ses employés
Paolo Garoscio
| 17/01/2014
|
Management
La gestion du stress est stratégique dans n’importe qu’elle société mais surtout chez les géants et d’autant plus quand ces géants ce sont des banques que la crise peut mettre à mal à tout moment. Goldman Sachs a peut-être trouvé une solution : des cours de méditation pour ses employés et ses traders.
banque d'affaires
,
difficultés
,
direction
,
Economie
,
efficacité
,
entreprise
,
goldman sachs
,
gymnase
,
management
,
performance
,
qualité
,
qualité de vie
,
recrutement
,
salaire
,
travail
Entreprises
Dirigeants
L'activité de médiation de l'URSSAF : 13.378 dossiers en 2024, +8% en un an
31/10/2025
L’activité de médiation de l'URSSAF a confirmé sa dynamique en 2024, avec 13.378 demandes enregistrées, soit une hausse de 8% par rapport à 2023, et un taux de résolution élevé qui illustre la capacité du dispositif à désamorcer les tensions entre usagers et administration.
Risques professionnels : retour sur les gagnants de la 3ᵉ édition des « Trophées Bossons Futé »
31/10/2025
La 3ᵉ édition des Trophées Bossons Futé met à l’honneur six initiatives d’exception en matière de risques professionnels : des actions concrètes, innovantes et mesurables, qui témoignent d’un engagement accru des entreprises et associations pour la prévention au travail.
Wiz ciblée par une attaque deepfake : l’alerte du PDG
30/10/2024
Le 28 octobre 2024, lors du TechCrunch Disrupt de San Francisco, Assaf Rappaport, PDG et cofondateur de Wiz, a révélé une tentative d'attaque par deepfake visant son entreprise. Un nouvel incident qui illustre les défis croissants posés par l'intelligence artificielle dans le domaine de la cybersécurité
Stellantis prépare l’après-Tavares pour 2026
11/10/2024
Carlos Tavares, directeur général de Stellantis depuis la fusion historique de PSA Peugeot Citroën et Fiat Chrysler Automobiles (FCA) en 2021, a confirmé le 10 octobre 2024 qu'il prendra sa retraite en janvier 2026.Le début d’une transition structurée pour le groupe, avec des implications sur la gouvernance et l'organisation de l'entreprise.
Dirigeants
Wiz ciblée par une attaque deepfake : l’alerte du PDG
30/10/2024
Le 28 octobre 2024, lors du TechCrunch Disrupt de San Francisco, Assaf Rappaport, PDG et cofondateur de Wiz, a révélé une tentative d'attaque par deepfake visant son entreprise. Un nouvel incident qui illustre les défis croissants posés par l'intelligence artificielle dans le domaine de la cybersécurité
Stellantis prépare l’après-Tavares pour 2026
11/10/2024
Carlos Tavares, directeur général de Stellantis depuis la fusion historique de PSA Peugeot Citroën et Fiat Chrysler Automobiles (FCA) en 2021, a confirmé le 10 octobre 2024 qu'il prendra sa retraite en janvier 2026.Le début d’une transition structurée pour le groupe, avec des implications sur la gouvernance et l'organisation de l'entreprise.