Entreprise
Entrepreneur
Ressources Humaines
Tags (3) : pole emploi
Ruptures conventionnelles : l’augmentation va-t-elle se poursuivre ?
Paolo Garoscio | 04/08/2023
|
Management
Le nombre de ruptures conventionnelles en 2022 a augmenté, franchissant même un cap symbolique. Et les premières données concernant 2023 montrent que la tendance ne faiblit pas. Sauf que les règles vont changer...
allocation
,
changement
,
chômage
,
contrat
,
coût
,
décision
,
droits
,
entreprise
,
nombre
,
pole emploi
,
prix
,
rupture conventionnelle
,
salarié
Un contrat aidé sur deux ne se transforme pas en contrat classique
Paolo Garoscio
| 15/01/2016
|
Entreprises
Les contrats aidés ont été largement utilisés et publicisés par le gouvernement afin de tenter d'endiguer le chômage des jeunes. Le système, mis en place depuis plusieurs années, n'a toutefois pas convaincu l'ensemble de la classe politique et une étude du ministère du Travail sur le sujet, menée en 2013 et rapportée par les Echos, risque bien de mettre de l'huile sur le feu.
contrat aidé
,
Economie
,
emploi
,
enquête
,
entreprise
,
formation
,
jeune
,
management
,
ministère du travail
,
pole emploi
,
recrutement
,
secteur
,
travail
Nouveau record de chômeurs en août 2015
Paolo Garoscio
| 25/09/2015
|
Management
Ça n'a probablement étonné personne sauf le gouvernement lui-même mais lors de la publication des chiffres du chômage pour le mois d'août 2015 l'Insee a révélé que le nombre de chômeurs en France est de nouveau en hausse. Une forte hausse qui permet au chômage et au gouvernement de battre un nouveau record d'inscrits à Pôle Emploi.
août 2015
,
chiffres
,
chomage
,
chomeurs
,
direction
,
données
,
Economie
,
emploi
,
entreprise
,
France
,
insee
,
management
,
performance
,
pole emploi
,
travail
Entreprises
Dirigeants
Arrêt maladie : comment calculer le maintien de salaire avec une rémunération variable ?
16/01/2026
Lorsqu’un salarié est en arrêt maladie, la question du maintien de salaire devient particulièrement sensible dès lors que sa rémunération variable représente une part significative de sa rémunération. Pour les employeurs comme pour les services RH, une récente décision de la Cour de cassation rappelle que le calcul du maintien de salaire ne peut se limiter à une lecture mécanique des derniers bulletins de paie, mais doit reposer sur une appréciation objective et juridiquement sécurisée de la rémunération variable.
Rémunération, pression, relations avec le manager... : une majorité des Français se disent insatisfaits au travail
09/01/2026
Ils sont nombreux à se lever chaque matin sans boussole professionnelle. D'après un sondage YouGov pour Chance, les Français se disent de plus en plus perdus dans leur travail, tiraillés entre insatisfaction diffuse, pression accrue et envie de changement.
Wiz ciblée par une attaque deepfake : l’alerte du PDG
30/10/2024
Le 28 octobre 2024, lors du TechCrunch Disrupt de San Francisco, Assaf Rappaport, PDG et cofondateur de Wiz, a révélé une tentative d'attaque par deepfake visant son entreprise. Un nouvel incident qui illustre les défis croissants posés par l'intelligence artificielle dans le domaine de la cybersécurité
Stellantis prépare l’après-Tavares pour 2026
11/10/2024
Carlos Tavares, directeur général de Stellantis depuis la fusion historique de PSA Peugeot Citroën et Fiat Chrysler Automobiles (FCA) en 2021, a confirmé le 10 octobre 2024 qu'il prendra sa retraite en janvier 2026.Le début d’une transition structurée pour le groupe, avec des implications sur la gouvernance et l'organisation de l'entreprise.
Dirigeants
Wiz ciblée par une attaque deepfake : l’alerte du PDG
30/10/2024
Le 28 octobre 2024, lors du TechCrunch Disrupt de San Francisco, Assaf Rappaport, PDG et cofondateur de Wiz, a révélé une tentative d'attaque par deepfake visant son entreprise. Un nouvel incident qui illustre les défis croissants posés par l'intelligence artificielle dans le domaine de la cybersécurité
Stellantis prépare l’après-Tavares pour 2026
11/10/2024
Carlos Tavares, directeur général de Stellantis depuis la fusion historique de PSA Peugeot Citroën et Fiat Chrysler Automobiles (FCA) en 2021, a confirmé le 10 octobre 2024 qu'il prendra sa retraite en janvier 2026.Le début d’une transition structurée pour le groupe, avec des implications sur la gouvernance et l'organisation de l'entreprise.