Entreprise
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Mark Bertolini, PDG d’Aetna, a longuement incité ses cadres à lire le livre de Thomas Piketty après sa parution et sa traduction. Et il l’a lui-même lu. Et le livre semble avoir eu un effet important sur sa manière de gérer l’entreprise puisque la première chose qu’il a faite après avoir fini le bouquin a été d’augmenter tous ses salariés.
Une augmentation conséquente, près de 11% du salaire en moyenne soit 4 euros de l’heure. Le salaire minimum chez Aetna est maintenant de 16 dollars de l’heure (soit une augmentation de 33% pour ceux qui touchent le salaire minimum), contre 7,25 dollars en moyenne aux Etats-Unis.
Pour Mark Bertolini, il ne s’agissait toutefois pas de faire un simple cadeau à ses employés. Au Wall Street Journal, il explique « Ce n'est pas juste histoire d'augmenter les gens, c'est un nouveau pacte social » et qu’il est en train de faire un investissement sur le futur de la compagnie.
La mesure risque toutefois de coûter cher à l’assureur : 14 millions de dollars en 2015 et 25,5 millions de dollars en 2016. Mais pour Mark Bertolini un tel salaire est également l’occasion d’attirer de nouveaux talents ou d’éviter que les talents présents chez Aetna ne se fassent débaucher par des concurrents.
Une augmentation conséquente, près de 11% du salaire en moyenne soit 4 euros de l’heure. Le salaire minimum chez Aetna est maintenant de 16 dollars de l’heure (soit une augmentation de 33% pour ceux qui touchent le salaire minimum), contre 7,25 dollars en moyenne aux Etats-Unis.
Pour Mark Bertolini, il ne s’agissait toutefois pas de faire un simple cadeau à ses employés. Au Wall Street Journal, il explique « Ce n'est pas juste histoire d'augmenter les gens, c'est un nouveau pacte social » et qu’il est en train de faire un investissement sur le futur de la compagnie.
La mesure risque toutefois de coûter cher à l’assureur : 14 millions de dollars en 2015 et 25,5 millions de dollars en 2016. Mais pour Mark Bertolini un tel salaire est également l’occasion d’attirer de nouveaux talents ou d’éviter que les talents présents chez Aetna ne se fassent débaucher par des concurrents.
