Entreprise
Entrepreneur
Ressources Humaines
Tags (3) : incitation
Une prime pour les personnes qui travaillent malgré la crise
Paolo Garoscio | 20/03/2020
|
Management
La crise sanitaire a mis la France à genoux, mais le gouvernement veut que les salariés qui le peuvent continuent de travailler, et ce même si cela signifie sortir alors que le coronavirus risque de les contaminer. Bruno Le Maire, ministre de l’Économie et des Finances, relance l’idée d’une prime pour ces travailleurs.
coronavirus
,
direction
,
dirigeant
,
Economie
,
emploi
,
entreprise
,
incitation
,
le maire
,
management
,
prime
,
travail
L'entreprise qui a offert 100 000 dollars à tous ses employés
Paolo Garoscio
| 18/12/2015
|
Management
Comment faire, en n'étant ni Google ni un géant de cette carrure, à se retrouver chaque année dans le top 50 des entreprises où il fait bon travailler selon le magazine Fortune ? En offrant des bonus énormes à ses employés, bien évidemment. C'est l'histoire d'Hillcorp Energy Co, une entreprise spécialisée dans le pétrole qui a, en 2015, offert une centaine de milliers de dollars à tous ses employés.
argent
,
bonus
,
Economie
,
efficacité
,
entreprise
,
hillcorp energy co
,
incitation
,
management
,
objectifs
,
performance
,
plans quinquennaux
,
qualité
,
redistribution
,
salaire
,
travail
L’Allemagne veut aider les couples avec une semaine courte compensée fiscalement
Paolo Garoscio
| 10/01/2014
|
Management
L’Allemagne subit depuis quelques années déjà un ralentissement crucial des naissances. Un problème qui risque d’entraîner un vieillissement de la population tel que la jeune génération ne pourra plus travailler pour maintenir la population plus âgée. Et le gouvernement, conscient de ce problème, cherche des solutions.
32 heures
,
allemagne
,
compensation
,
Economie
,
enfants
,
famille
,
fisc
,
horaires de travail
,
incitation
,
innovation
,
management
,
modification
,
performance
,
semaine
Entreprises
Dirigeants
Société Générale : bras de fer social autour du rabotage du télétravail
27/06/2025
Face à la décision unilatérale de limiter le télétravail à un jour par semaine, les syndicats CFDT, CGT, CFTC et CFE-CGC de la Société Générale dénoncent un passage en force et une atteinte aux acquis sociaux. Entre grèves et actions symboliques, le dialogue social est au point mort dans une entreprise déjà marquée par des restructurations.
L’IA générative au travail : soulagement ou piège ?
20/06/2025
L’intelligence artificielle fait rêver, mais dans les couloirs des entreprises, les salariés balancent entre curiosité fébrile et scepticisme prudent. Derrière les promesses de productivité se cache une réalité bien plus ambiguë.
Wiz ciblée par une attaque deepfake : l’alerte du PDG
30/10/2024
Le 28 octobre 2024, lors du TechCrunch Disrupt de San Francisco, Assaf Rappaport, PDG et cofondateur de Wiz, a révélé une tentative d'attaque par deepfake visant son entreprise. Un nouvel incident qui illustre les défis croissants posés par l'intelligence artificielle dans le domaine de la cybersécurité
Stellantis prépare l’après-Tavares pour 2026
11/10/2024
Carlos Tavares, directeur général de Stellantis depuis la fusion historique de PSA Peugeot Citroën et Fiat Chrysler Automobiles (FCA) en 2021, a confirmé le 10 octobre 2024 qu'il prendra sa retraite en janvier 2026.Le début d’une transition structurée pour le groupe, avec des implications sur la gouvernance et l'organisation de l'entreprise.
Dirigeants
Wiz ciblée par une attaque deepfake : l’alerte du PDG
30/10/2024
Le 28 octobre 2024, lors du TechCrunch Disrupt de San Francisco, Assaf Rappaport, PDG et cofondateur de Wiz, a révélé une tentative d'attaque par deepfake visant son entreprise. Un nouvel incident qui illustre les défis croissants posés par l'intelligence artificielle dans le domaine de la cybersécurité
Stellantis prépare l’après-Tavares pour 2026
11/10/2024
Carlos Tavares, directeur général de Stellantis depuis la fusion historique de PSA Peugeot Citroën et Fiat Chrysler Automobiles (FCA) en 2021, a confirmé le 10 octobre 2024 qu'il prendra sa retraite en janvier 2026.Le début d’une transition structurée pour le groupe, avec des implications sur la gouvernance et l'organisation de l'entreprise.