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Tags (4) : éthique
McDonald’s conteste les indemnités versées à son ancien PDG
Anton Kunin | 11/08/2020
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Entreprises
La direction de McDonald's a annoncé son intention de poursuivre en justice son ancien PDG, Stephen Easterbrook, qui aurait dissimulé « des relations déplacées » avec plusieurs collaborateurs de la firme, ce qui lui a permis de quitter l’entreprise avec une juteuse indemnité de départ.
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Salaire des patrons : Macron contre une loi, Hollande et Valls pour
Paolo Garoscio
| 20/05/2016
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Dirigeants
La question du salaire des grands patrons du CAC40 a été soulevée début mai 2016 lors de l'annonce de la rémunération de Carlos Ghosn, PDG de Renault, à qui le Conseil d'administration a validé un salaire de 7,2 millions d'euros contre l'avis de l'Assemblée générale de l'entreprise. Emmanuel Macron avait alors estimé possible que le gouvernement légifère pour plafonner les salaires des grands patrons.
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Apple va interdire l’utilisation de matières premières issues des zones de guerre
Paolo Garoscio
| 14/02/2014
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Entreprises
Apple fait un pas en avant dans la transparence de ses produits après avoir été fortement critiquée sur de nombreux points, dont les conditions de travail des employés de son sous-traitant chinois Foxconn. Non seulement les sous-traitants asiatiques seront plus contrôlés, mais les matières premières ne pourront plus provenir de zones en conflit.
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L’intéressement, levier financier et éthique de la motivation des salariés
| 29/06/2012
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Management
Motiver ses équipes est un enjeu du quotidien pour le manager. Mais la motivation des collaborateurs ne se joue pas qu’au niveau humain et au sein du groupe de travail. À l’échelle de la structure aussi des leviers existent pour engager les salariés. Dans cette optique, l’entreprise peut par...
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Entreprises
Dirigeants
Solimut Mutuelle de France instaure un congé menstruel : un signal fort pour la gestion RH
29/04/2025
À partir du 28 mai 2025, Solimut Mutuelle de France mettra en place un congé menstruel rémunéré pour ses salariées. Ce dispositif innovant, accessible sur certificat médical et sans validation managériale, marque une avancée rare en France, où le cadre légal est toujours inexistant malgré des initiatives européennes.
RS France décroche la double labellisation AFNOR : « Diversité » et « Égalité professionnelle »
22/04/2025
Dans un contexte où les entreprises sont de plus en plus scrutées sur leurs engagements sociaux, RS France, acteur majeur de la distribution industrielle, vient d'obtenir la double labellisation AFNOR « Diversité » et « Égalité professionnelle », récompensant ses initiatives en faveur du bien-être et de l'inclusion de ses salariés.
Wiz ciblée par une attaque deepfake : l’alerte du PDG
30/10/2024
Le 28 octobre 2024, lors du TechCrunch Disrupt de San Francisco, Assaf Rappaport, PDG et cofondateur de Wiz, a révélé une tentative d'attaque par deepfake visant son entreprise. Un nouvel incident qui illustre les défis croissants posés par l'intelligence artificielle dans le domaine de la cybersécurité
Stellantis prépare l’après-Tavares pour 2026
11/10/2024
Carlos Tavares, directeur général de Stellantis depuis la fusion historique de PSA Peugeot Citroën et Fiat Chrysler Automobiles (FCA) en 2021, a confirmé le 10 octobre 2024 qu'il prendra sa retraite en janvier 2026.Le début d’une transition structurée pour le groupe, avec des implications sur la gouvernance et l'organisation de l'entreprise.
Dirigeants
Wiz ciblée par une attaque deepfake : l’alerte du PDG
30/10/2024
Le 28 octobre 2024, lors du TechCrunch Disrupt de San Francisco, Assaf Rappaport, PDG et cofondateur de Wiz, a révélé une tentative d'attaque par deepfake visant son entreprise. Un nouvel incident qui illustre les défis croissants posés par l'intelligence artificielle dans le domaine de la cybersécurité
Stellantis prépare l’après-Tavares pour 2026
11/10/2024
Carlos Tavares, directeur général de Stellantis depuis la fusion historique de PSA Peugeot Citroën et Fiat Chrysler Automobiles (FCA) en 2021, a confirmé le 10 octobre 2024 qu'il prendra sa retraite en janvier 2026.Le début d’une transition structurée pour le groupe, avec des implications sur la gouvernance et l'organisation de l'entreprise.
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