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En 2016 la loi Macron va s'appliquer et les magasins auront l'autorisation d'ouvrir plus de dimanches. 12 pour les magasins normaux et 52 pour les magasins situés dans les Zones Touristiques Internationales (ZTI) créées par la loi Macron pour l'occasion. La Fnac est présente dans de nombreuses ZTI et compte bien sur l'ouverture le dimanche pour contrecarrer la concurrence du e-commerce.
Mais la Fnac fait face à un problème : la CGT, premier syndicat du groupe, le syndicat SUD et FO sont contre la réforme. Alors pour faire changer d'avis les syndicats le groupe a décidé de proposer une rémunération record pour les salariés travaillant le dimanche.
Le groupe propose de payer deux fois le salaire tous les dimanches et même trois fois le salaire les 12 dimanches ayant engendré le plus de chiffre d'affaires sur les 52 dimanches d'ouverture. De quoi, semble-t-il, convaincre la CFTC. Mais les syndicats et la direction se rencontreront une dernière fois le 11 janvier 2016 pour une réunion sur le sujet.
Si le salaire semble être un point résolu, il reste néanmoins la question du repos compensatoire pour les salariés travaillant le dimanche qui coince. Ainsi que celui pour les salariés travaillant la semaine qui subiraient, selon les syndicats, une surcharge de travail issue de l'absence des salariés ayant travaillé le dimanche et étant en repos.
Des points de détail, donc, qui sont encore à éclaircir. Faute de quoi la Fnac risque de se retrouver dans la situation du BHV qui n'ouvrira pas le dimanche car ses salariés se sont opposés à la réforme lors d'un vote.
Mais la Fnac fait face à un problème : la CGT, premier syndicat du groupe, le syndicat SUD et FO sont contre la réforme. Alors pour faire changer d'avis les syndicats le groupe a décidé de proposer une rémunération record pour les salariés travaillant le dimanche.
Le groupe propose de payer deux fois le salaire tous les dimanches et même trois fois le salaire les 12 dimanches ayant engendré le plus de chiffre d'affaires sur les 52 dimanches d'ouverture. De quoi, semble-t-il, convaincre la CFTC. Mais les syndicats et la direction se rencontreront une dernière fois le 11 janvier 2016 pour une réunion sur le sujet.
Si le salaire semble être un point résolu, il reste néanmoins la question du repos compensatoire pour les salariés travaillant le dimanche qui coince. Ainsi que celui pour les salariés travaillant la semaine qui subiraient, selon les syndicats, une surcharge de travail issue de l'absence des salariés ayant travaillé le dimanche et étant en repos.
Des points de détail, donc, qui sont encore à éclaircir. Faute de quoi la Fnac risque de se retrouver dans la situation du BHV qui n'ouvrira pas le dimanche car ses salariés se sont opposés à la réforme lors d'un vote.
