Le géant Google est une nouvelle fois attaqué, mais cette fois au niveau fédéral. Le National Labor Relations Board (NLRB), organe qui protège les salariés américains et qui est chargé de s’assurer que le droit du travail est bien respecté aux États-Unis, a déposé une plainte à l’encontre de la firme de Mountain View. En cause : des pratiques du géant pour éviter que ses salariés ne créent de syndicat.

En France, 23% des actifs déclarent avoir déjà vécu une discrimination ou un harcèlement discriminatoire, apprend-on d’un baromètre réalisé conjointement par le Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail (OIT).

L’épidémie de Covid-19 a radicalement changé la distribution des frais professionnels, que les salariés soumettent à leurs employeurs (communément appelés notes de frais). Finis les déplacements sur de longues distances, désormais on achète à emporter et reste chez soi.

L’épidémie de Covid-19 a eu un effet ambivalent sur les arrêts de travail : d’une part, les arrêts de travail longs se multiplient. D’autre part, le nombre de salariés arrêtés au moins une fois dans l’année a baissé, faisant craindre un effet de rattrapage plus tard, lorsque la prise en charge normale des maladies chroniques reprendra, nous apprend le Baromètre Absentéisme annuel de Malakoff Humanis.

Avec le télétravail, les managers de terrain sont de plus en plus éloignés de la prise de décisions stratégiques dans leur entreprise.

Le risque de développer une addiction est plus important dans le cadre du télétravail qu’en présentiel, s’accordent à penser les salariés. Cette conviction est partagée par 74% des managers et 70% des télétravailleurs.

Familles, je vous aime ! C’est en substance le message des opticiens Lissac pour cette année 2020. Avec son concept « Lissac Family », l’enseigne est bien décidée à placer la famille au cœur de sa stratégie en proposant des offres promotionnelles dédiées aux membres d’une même « famille », au sens large du terme. Explications