C’est le 6 avril 2021 que s’achève le vote, par Internet ou par courrier, dans le cadre des élections visant à désigner les syndicats qui représenteront les salariés des très petites entreprises (TPE) au cours des quatre prochaines années.

1 agent de la fonction publique territoriale sur 4 est en grande difficulté vis-à-vis du numérique, au point que ce manque de maîtrise de compétences numériques peut constituer une difficulté au quotidien et un frein à leur employabilité, alertent Syntec Numérique et l’association de diffusion des usages numériques Les Interconnectés.

Alors que les restrictions liées à la crise sanitaire s’éternisent et que le télétravail reste de mise, l’état psychologique des salariés français ne cesse de se détériorer, révèle le cabinet RH Empreinte Humaine.

La Fédération des auto-entrepreneurs plaide pour la mise en place de congés parentaux dignement rémunérés, à l’image de ce qui se fait pour les intermittents du spectacle.

C’est au 1er mars de chaque année au plus tard que les entreprises de plus de 50 salariés doivent soumettre au ministère du Travail leur Index d’égalité professionnelle. En 2021, au sein du CAC40, les sociétés Air Liquide, Hermès et Teleperformance s’en sortent gagnantes avec un index égal ou supérieur à 98 sur 100.

Au sein des sociétés du CAC40, aucune femme n’occupe un poste de PDG (contre 21 hommes) ni de « président ». La parité est également imparfaite au sein des conseils d’administration (43,2% sont des femmes) et encore moins au sein des comités exécutifs (20,3%), apprend-on de la dernière édition de l’Observatoire Skema de la féminisation des entreprises.

Malgré le développement d’Internet, l’« embauche directe » n’est pas morte, loin de là. En 2020 en France, 2 recrutements sur 5 sont réalisés sans qu’une offre d’emploi n’ait été publiée, nous apprend le spécialiste du recrutement Randstad.