Entreprise
Entrepreneur
Ressources Humaines
Tags (3) : histoire
2,6 millions d’euros : la prime aux salariés d’un patron vendéen
Paolo Garoscio | 18/02/2022
|
Dirigeants
Il arrive régulièrement que des patrons remercient chaudement leurs salariés pour les performances de l’entreprise ou pour diverses raisons. Et cette fois, c’est en France, et plus précisément en Vendée, que ça se passe. Pour son départ à la retraite, c’est une prime millionnaire qui a été distribuée par Jean-Yves Glumineau.
argent
,
charges
,
france
,
histoire
,
montant
,
patron
,
prime
,
remerciement
,
retraite
,
salariés
,
vendée
,
vente
Le secret de longévité des marques patrimoniales
La Rédaction | 06/09/2017
|
Entreprises
Il existe des marques et des enseignes dont la disparition serait un crève-cœur pour une majorité de consommateurs. Ces enseignes emblématiques, celles qui ont dépassé plusieurs décennies d’existence et de croissance, ont généralement en commun d’avoir su créer une culture de la marque à travers leur histoire et leurs valeurs. Ayant intégré le cercle fermé du « patrimoine économique » national dans l’imaginaire et la perception des consommateurs, elles assoient leur légitimité sur la confiance et un savoir-faire historique.
histoire
,
Kraft Foods
,
LU
,
Maille
,
marques patrimoine
,
Optic 2000
,
Reebok
,
RSE
Distribution, plus d’un demi-siècle de réussites françaises
La Rédaction | 30/05/2014
|
Entreprises
Le magasin qui allait révolutionner la grande distribution est né dans un hangar à Landerneau ; un petit groupement d’achat coopératif est devenu le numéro 1 de la lunette en France… En un peu plus d’un demi-siècle, le secteur de la distribution a été marqué par de grands noms qui ont écrit les pages de véritables success stories à la française.
Décathlon
,
distribution
,
histoire
,
Leclerc
,
Leroy Merlin
,
Optic 2000
,
Picard
,
secteur
Entreprises
Dirigeants
Risques professionnels : retour sur les gagnants de la 3ᵉ édition des « Trophées Bossons Futé »
31/10/2025
La 3ᵉ édition des Trophées Bossons Futé met à l’honneur six initiatives d’exception en matière de risques professionnels : des actions concrètes, innovantes et mesurables, qui témoignent d’un engagement accru des entreprises et associations pour la prévention au travail.
L’actionnariat salarié atteint des sommets dans le SBF 120
17/10/2025
En 2024, l’actionnariat salarié s’impose plus que jamais comme un pilier de la gouvernance des grandes entreprises françaises. Le dernier panorama réalisé par le cabinet Eres révèle des chiffres inédits : plus d’un tiers des salariés du SBF 120 sont désormais actionnaires de leur entreprise, tandis que les montants investis atteignent des sommets historiques.
Wiz ciblée par une attaque deepfake : l’alerte du PDG
30/10/2024
Le 28 octobre 2024, lors du TechCrunch Disrupt de San Francisco, Assaf Rappaport, PDG et cofondateur de Wiz, a révélé une tentative d'attaque par deepfake visant son entreprise. Un nouvel incident qui illustre les défis croissants posés par l'intelligence artificielle dans le domaine de la cybersécurité
Stellantis prépare l’après-Tavares pour 2026
11/10/2024
Carlos Tavares, directeur général de Stellantis depuis la fusion historique de PSA Peugeot Citroën et Fiat Chrysler Automobiles (FCA) en 2021, a confirmé le 10 octobre 2024 qu'il prendra sa retraite en janvier 2026.Le début d’une transition structurée pour le groupe, avec des implications sur la gouvernance et l'organisation de l'entreprise.
Dirigeants
Wiz ciblée par une attaque deepfake : l’alerte du PDG
30/10/2024
Le 28 octobre 2024, lors du TechCrunch Disrupt de San Francisco, Assaf Rappaport, PDG et cofondateur de Wiz, a révélé une tentative d'attaque par deepfake visant son entreprise. Un nouvel incident qui illustre les défis croissants posés par l'intelligence artificielle dans le domaine de la cybersécurité
Stellantis prépare l’après-Tavares pour 2026
11/10/2024
Carlos Tavares, directeur général de Stellantis depuis la fusion historique de PSA Peugeot Citroën et Fiat Chrysler Automobiles (FCA) en 2021, a confirmé le 10 octobre 2024 qu'il prendra sa retraite en janvier 2026.Le début d’une transition structurée pour le groupe, avec des implications sur la gouvernance et l'organisation de l'entreprise.