Tous types d’entreprises confondus, l’engagement des collaborateurs s’est renforcé avec le début de l’épidémie de Covid-19, nous apprend la dernière édition du Baromètre national de l'engagement au travail édité par Supermood, une société spécialisée dans la mesure de l’engagement et de l’expérience collaborateur en France.

La transformation du DIF (Droit individuel à la formation) en CPF (Compte personnel de formations) continue d’être un casse-tête pour le gouvernement qui, semble-t-il, n’a pas su assez bien communiquer sur les enjeux et les obligations des salariés. Résultat : la majorité des salariés français pourraient perdre une partie de leurs droits.

Jamais en dehors d’une crise les effets positifs du dialogue social ne sont aussi évidents. Une négociation collective préalable peut être un facteur renforçant les droits des travailleurs, quel que soit leur statut.

Mars France, Decathlon, Groupe SSII, EY et Worldline France ressortent en tête du palmarès « Great Place To Work 2020 » pour la France dans la catégorie « Grandes entreprises ».

C’est un paradoxe : alors que seul 1 salarié sur 2 a l’obligation de décompter son temps de travail, ils sont 3 sur 4 à souhaiter que leur employeur rendre un tel décompte obligatoire.

Le métamoteur de recherche d’emploi Indeed, qui emploie 9.800 personnes à travers le monde, vient de prolonger le télétravail pour l’ensemble de ses salariés jusqu’en juillet 2021.

En France, 8 dirigeants d’entreprise sur 10 s’accordent pour dire que l’épidémie de Covid-19 a révélé un besoin de transformation au sein de leur société. Mais les changements voulus prennent de multiples formes, de même que les risques qui vont avec.