Entreprise
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Les employeurs semblent se mobiliser de plus en plus pour vérifier que leurs employés se sentent bien au travail et que leur boulot ne leur cause pas de soucis de santé. En effet, selon le baromètre CSP Formation, seuls 13,4% des employeurs n’ont pas lancé d’action en ce sens cette année. 86,6% des employeurs français, au contraire, ont fait au moins une action pour la santé de leurs employés cette année, un nombre en hausse de 2,7%.
Sans surprise, la question qui inquiète le plus les employeurs est la question du stress lié au travail. Le stress frappe en effet de plus en plus de personnes dans le monde, surtout dans certains milieux et chez certaines catégories socio-professionnelles comme les cadres. Il peut entraîner une dépression et l’obligation d’une mise en arrêt maladie prolongée. Alors environ un employé sur deux (50,8%) en 2013 s’est inquiété de ce sujet.
Pour répondre à ce type de problème, plusieurs solutions existent dont, notamment, l’aménagement des horaires de travail qui a été mis en place par 44% des employeurs, soit 2% de plus qu’en 2012.
Ainsi, pour 2014, 55,2% des employeurs déclare vouloir améliorer la qualité de vie au travail, 50,8% veut prévenir le stress et les risques psychosociaux, 44,8% voudrait améliorer l’environnement de travail et 37,2% optimiser l’organisation du travail.
Sans surprise, la question qui inquiète le plus les employeurs est la question du stress lié au travail. Le stress frappe en effet de plus en plus de personnes dans le monde, surtout dans certains milieux et chez certaines catégories socio-professionnelles comme les cadres. Il peut entraîner une dépression et l’obligation d’une mise en arrêt maladie prolongée. Alors environ un employé sur deux (50,8%) en 2013 s’est inquiété de ce sujet.
Pour répondre à ce type de problème, plusieurs solutions existent dont, notamment, l’aménagement des horaires de travail qui a été mis en place par 44% des employeurs, soit 2% de plus qu’en 2012.
Ainsi, pour 2014, 55,2% des employeurs déclare vouloir améliorer la qualité de vie au travail, 50,8% veut prévenir le stress et les risques psychosociaux, 44,8% voudrait améliorer l’environnement de travail et 37,2% optimiser l’organisation du travail.
