L’affaire qui oppose les deux leaders des VTC aux États-Unis, Uber et Lyft, et l’État de Californie a connu une décision totalement inattendue être prise jeudi 20 août 2020. Finalement, ce n’est pas tout de suite que les deux géants devront mettre un terme à leur modèle économique. Mais rien n’est encore joué.

Au travail, le port du masque concernera bientôt davantage de salariés. Mais il ne sera pas obligatoire partout.

Les tensions entre le gouvernement Californien et les deux entreprises de VTC Uber et Lyft ont passé un cap la semaine du 10 août 2020. Après une décision de justice qui leur a été très défavorable, les deux entreprises ont menacé de couper leur service.

La direction de McDonald's a annoncé son intention de poursuivre en justice son ancien PDG, Stephen Easterbrook, qui aurait dissimulé « des relations déplacées » avec plusieurs collaborateurs de la firme, ce qui lui a permis de quitter l’entreprise avec une juteuse indemnité de départ.

L’enseigne d’ameublement Alinéa a été durement touchée par la crise du Covid-19 qui a exacerbé des problèmes préexistants. Placée en redressement judiciaire à la sortie du confinement, le 13 mai 2020, elle n’a reçu qu’une seule offre pour poursuivre son activité. Une offre qui risque toutefois de causer des centaines de licenciements dans ses effectifs.

La banque HSBC s’est fixé l’objectif de supprimer 35.000 emplois dans le monde d’ici fin 2021. En France, 235 postes seraient concernés.

Les ordonnances Travail du 22 septembre 2017 ont effectivement été bénéfiques à la négociation d’entreprise, vient de conclure le Comité d'évaluation des ordonnances Travail mis en place cette mène année au sein de France Stratégie.