Le Covid-19 et la qualité de vie au travail en tête des priorités des DRH

En ce début de 2021, la gestion des mesures de prévention du Covid-19 ressort en première priorité des DRH. Ils sont également nombreux à citer l’accompagnement du management (84%) et le développement et la consolidation du télétravail (73%). Une fois le plus fort de la crise sanitaire passé, les DRH espèrent se concentrer sur l’amélioration de la QVT (qualité de vie au travail) (55%), le développement de sujets « RSE » (55%), l’accompagnement du management (54%), les difficultés de recrutement (métiers en tension notamment) (39%) et la refonte de la politique de rétribution et de rémunération (38%).

S’agissant des intentions de recrutement, la crise sanitaire ne semble plus avoir un impact aussi fort qu’avant. La moitié des DRH (49%) envisagent une stabilité de leurs recrutements en 2021. Le reste des DRH prévoient une diminution (pour 25% d’entre eux) et 16% une augmentation. Une partie de ces intentions de recrutement en hausse s’explique par les mesures incitatives mises en place par l’État. En 2020, 39% des DRH indiquent avoir embauché des jeunes (en alternance ou non) alors qu’ils n’en avaient pas le projet avant la mise en place de la prime.

Les DRH sont clairement preneurs d’aides à l’embauche. 56% d’entre eux se prononcent d’ailleurs en faveur du renforcement des aides à l’embauche existantes pour d’autres profils (seniors, alternants de plus de 26 ans, travailleurs handicapés, chômeurs de longue durée...). 82% des DRH interrogés souhaitent un allègement des cotisations sociales à l’embauche comme mesure susceptible de préserver l’emploi des seniors.

Cependant, les plans de départs n’épargnent pas les entreprises françaises en 2021. 22% des DRH ont indiqué avoir l’intention de procéder à un plan de départs en 2021. Parmi eux, 45% ont le projet de recourir à un plan de sauvegarde de l’emploi, 31% à un plan de départs volontaires et 12% à une rupture conventionnelle collective.