L’épidémie de Covid-19 a radicalement changé la distribution des frais professionnels, que les salariés soumettent à leurs employeurs (communément appelés notes de frais). Finis les déplacements sur de longues distances, désormais on achète à emporter et reste chez soi.

L’épidémie de Covid-19 a eu un effet ambivalent sur les arrêts de travail : d’une part, les arrêts de travail longs se multiplient. D’autre part, le nombre de salariés arrêtés au moins une fois dans l’année a baissé, faisant craindre un effet de rattrapage plus tard, lorsque la prise en charge normale des maladies chroniques reprendra, nous apprend le Baromètre Absentéisme annuel de Malakoff Humanis.

Avec le télétravail, les managers de terrain sont de plus en plus éloignés de la prise de décisions stratégiques dans leur entreprise.

Le risque de développer une addiction est plus important dans le cadre du télétravail qu’en présentiel, s’accordent à penser les salariés. Cette conviction est partagée par 74% des managers et 70% des télétravailleurs.

Familles, je vous aime ! C’est en substance le message des opticiens Lissac pour cette année 2020. Avec son concept « Lissac Family », l’enseigne est bien décidée à placer la famille au cœur de sa stratégie en proposant des offres promotionnelles dédiées aux membres d’une même « famille », au sens large du terme. Explications

Si la crise sanitaire a eu des effets positifs, le domaine des interactions en entreprise est certainement le domaine où ils sont les plus apparents.

Tous types d’entreprises confondus, l’engagement des collaborateurs s’est renforcé avec le début de l’épidémie de Covid-19, nous apprend la dernière édition du Baromètre national de l'engagement au travail édité par Supermood, une société spécialisée dans la mesure de l’engagement et de l’expérience collaborateur en France.