Entreprise
Entrepreneur
Ressources Humaines
Tags (2) : michel sapin
Cotisations patronales : une nouvelle baisse le 1er avril 2016
Paolo Garoscio
| 01/04/2016
|
Entreprises
Le Pacte de Responsabilité, parfois critiqué parfois encensé, continue d'être appliqué quasiment à la lettre par le gouvernement et franchit une nouvelle étape : vendredi 1er avril 2016 une nouvelle baisse des cotisations patronales est entrée en vigueur. Elle touche une grande partie des salariés et vise essentiellement les entreprises qui réalisent de l'import-export afin de leur rendre un peu de compétitivité sur le plan international.
argent
,
baisse
,
charges
,
direction
,
Economie
,
économies
,
emploi
,
engagement
,
entreprise
,
gouvernement
,
management
,
medef
,
michel sapin
,
pacte de responsabilité
,
salaire
,
travail
La « loi Florange » censurée par le Conseil Constitutionnel
Paolo Garoscio
| 28/03/2014
|
Dirigeants
La « loi Florange » était une des mesures phare de la campagne présidentielle de François Hollande et visait à empêcher des situations telles que le conflit concernant l’usine ArcelorMittal de Florange que le groupe n’avait pas voulu céder et qui, de fait, a fermé. Adoptée le 24 février, elle n’aura pas résisté à la censure du Conseil Constitutionnel.
censure
,
conseil constitutionnel
,
défaite
,
direction
,
dirigeant
,
Economie
,
emploi
,
entreprise
,
France
,
gouvernement
,
hauts-fourneaux
,
liberté d'entreprendre
,
loi florange
,
management
,
michel sapin
,
pénalités
,
performance
,
repreneur
Entreprises
Dirigeants
Prévoyance : pourquoi les entreprises font de la protection sociale un levier de compétitivité
10/07/2026
Loin de se limiter à une obligation conventionnelle, la prévoyance collective s'impose progressivement comme un outil de gestion des ressources humaines et de compétitivité. Une étude publiée le 7 juillet 2026 par la Fédération des institutions paritaires de protection sociale (FIPS), réalisée avec KANONIK, montre que plus de 94% des salariés du secteur privé bénéficient désormais d'une couverture négociée au sein de leur branche. Derrière ce taux élevé se dessine une évolution plus profonde : la protection sociale devient un investissement stratégique pour les entreprises.
Le Monde sans édition : quand la transformation numérique échoue par défaut de méthode
30/06/2026
Le 30 juin 2026, Le Monde n'a pas paru, victime d'une grève des éditeurs et correcteurs protestant contre une réorganisation numérique menée sans accompagnement. Ce blocage révèle les coûts cachés d'une transformation organisationnelle défaillante et interroge la capacité des directions à mener le changement sans dégrader la qualité ni épuiser les équipes.
Wiz ciblée par une attaque deepfake : l’alerte du PDG
30/10/2024
Le 28 octobre 2024, lors du TechCrunch Disrupt de San Francisco, Assaf Rappaport, PDG et cofondateur de Wiz, a révélé une tentative d'attaque par deepfake visant son entreprise. Un nouvel incident qui illustre les défis croissants posés par l'intelligence artificielle dans le domaine de la cybersécurité
Stellantis prépare l’après-Tavares pour 2026
11/10/2024
Carlos Tavares, directeur général de Stellantis depuis la fusion historique de PSA Peugeot Citroën et Fiat Chrysler Automobiles (FCA) en 2021, a confirmé le 10 octobre 2024 qu'il prendra sa retraite en janvier 2026.Le début d’une transition structurée pour le groupe, avec des implications sur la gouvernance et l'organisation de l'entreprise.
Dirigeants
Wiz ciblée par une attaque deepfake : l’alerte du PDG
30/10/2024
Le 28 octobre 2024, lors du TechCrunch Disrupt de San Francisco, Assaf Rappaport, PDG et cofondateur de Wiz, a révélé une tentative d'attaque par deepfake visant son entreprise. Un nouvel incident qui illustre les défis croissants posés par l'intelligence artificielle dans le domaine de la cybersécurité
Stellantis prépare l’après-Tavares pour 2026
11/10/2024
Carlos Tavares, directeur général de Stellantis depuis la fusion historique de PSA Peugeot Citroën et Fiat Chrysler Automobiles (FCA) en 2021, a confirmé le 10 octobre 2024 qu'il prendra sa retraite en janvier 2026.Le début d’une transition structurée pour le groupe, avec des implications sur la gouvernance et l'organisation de l'entreprise.
Entreprise
