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Tags (6) : apprentissage
Apprentissage : réforme ou pas, les patrons y croient
Anton Kunin | 18/07/2025
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Entreprises
Les aides à l’apprentissage viennent d'être rabotées, mais la petite entreprise, elle, n’a pas dit son dernier mot. Fidèle au dispositif, elle continue d’y croire. Parfois envers et contre tout.
apprentissage
L’apprentissage en bonne forme en 2022
Anton Kunin | 30/01/2024
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Entreprises
Avec 829.600 contrats d’apprentissage initiés en 2022 (soit une augmentation de 13% par rapport à 2021), ce mode de formation continue d'attirer un nombre croissant de jeunes et d'employeurs, en dépit d'une hausse moins prononcée que les années précédentes.
apprentissage
Premiers pas pour la réforme de l'apprentissage, de la formation et du chômage
Olivier Sancerre | 06/04/2018
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Entreprises
Le gouvernement lance une nouvelle réforme sociale.
apprentissage
Réforme de l’apprentissage : les pistes ont été dévoilées
Anton Kunin | 09/02/2018
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Entreprises
Le gouvernement d’Édouard Philippe est bien décidé à donner un coup d’accélérateur à l’apprentissage ! Grâce à la réforme présenté ce 9 février 2018, les apprentis seront mieux recrutés, mieux rémunérés et bénéficieront d’une formation plus en phase avec les attentes des entreprises.
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Apprentissage : la bourde du patron de Véolia
Olivier Sancerre | 30/08/2017
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Entreprises
Antoine Frérot s'est pris les pieds dans le tapis.
apprentissage
Le flop des contrats d'apprentissage
Jean-Baptiste Le Roux | 08/11/2013
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Entreprises
Le gouvernement a beau vanter cette formation, la présentant comme une remarquable arme antichômage, force est de constater que ce dernier ne diminue toujours pas, et que les candidats à l'apprentissage sont de moins en moins nombreux.
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Dirigeants
Transparence salariale : en France, seule 1 entreprise sur 3 est prête
20/02/2026
Alors que la directive européenne sur la transparence salariale adoptée en mai 2023 doit être transposée au plus tard le 7 juin 2026, seuls 36% des entreprises françaises se déclarent prêtes à se mettre en conformité avec cette nouvelle réglementation, nous apprend le cabinet Mercer dans une nouvelle étude.
Recul de l’emploi industriel : l’automobile en première ligne
13/02/2026
Depuis plus d’une décennie, l’emploi industriel lié à l’automobile recule à un rythme soutenu en France. Derrière les fermetures de sites et les restructurations successives, la filière traverse une transformation profonde qui bouscule durablement l’emploi, les compétences et les stratégies RH. Selon les données les plus récentes, ce recul ne relève plus d’un simple ajustement conjoncturel, mais bien d’un mouvement structurel qui redéfinit le visage de l’industrie automobile française.
Wiz ciblée par une attaque deepfake : l’alerte du PDG
30/10/2024
Le 28 octobre 2024, lors du TechCrunch Disrupt de San Francisco, Assaf Rappaport, PDG et cofondateur de Wiz, a révélé une tentative d'attaque par deepfake visant son entreprise. Un nouvel incident qui illustre les défis croissants posés par l'intelligence artificielle dans le domaine de la cybersécurité
Stellantis prépare l’après-Tavares pour 2026
11/10/2024
Carlos Tavares, directeur général de Stellantis depuis la fusion historique de PSA Peugeot Citroën et Fiat Chrysler Automobiles (FCA) en 2021, a confirmé le 10 octobre 2024 qu'il prendra sa retraite en janvier 2026.Le début d’une transition structurée pour le groupe, avec des implications sur la gouvernance et l'organisation de l'entreprise.
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Wiz ciblée par une attaque deepfake : l’alerte du PDG
30/10/2024
Le 28 octobre 2024, lors du TechCrunch Disrupt de San Francisco, Assaf Rappaport, PDG et cofondateur de Wiz, a révélé une tentative d'attaque par deepfake visant son entreprise. Un nouvel incident qui illustre les défis croissants posés par l'intelligence artificielle dans le domaine de la cybersécurité
Stellantis prépare l’après-Tavares pour 2026
11/10/2024
Carlos Tavares, directeur général de Stellantis depuis la fusion historique de PSA Peugeot Citroën et Fiat Chrysler Automobiles (FCA) en 2021, a confirmé le 10 octobre 2024 qu'il prendra sa retraite en janvier 2026.Le début d’une transition structurée pour le groupe, avec des implications sur la gouvernance et l'organisation de l'entreprise.
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