Alors que les restrictions liées à la crise sanitaire s’éternisent et que le télétravail reste de mise, l’état psychologique des salariés français ne cesse de se détériorer, révèle le cabinet RH Empreinte Humaine.

La Fédération des auto-entrepreneurs plaide pour la mise en place de congés parentaux dignement rémunérés, à l’image de ce qui se fait pour les intermittents du spectacle.

C’est au 1er mars de chaque année au plus tard que les entreprises de plus de 50 salariés doivent soumettre au ministère du Travail leur Index d’égalité professionnelle. En 2021, au sein du CAC40, les sociétés Air Liquide, Hermès et Teleperformance s’en sortent gagnantes avec un index égal ou supérieur à 98 sur 100.

Au sein des sociétés du CAC40, aucune femme n’occupe un poste de PDG (contre 21 hommes) ni de « président ». La parité est également imparfaite au sein des conseils d’administration (43,2% sont des femmes) et encore moins au sein des comités exécutifs (20,3%), apprend-on de la dernière édition de l’Observatoire Skema de la féminisation des entreprises.

Malgré le développement d’Internet, l’« embauche directe » n’est pas morte, loin de là. En 2020 en France, 2 recrutements sur 5 sont réalisés sans qu’une offre d’emploi n’ait été publiée, nous apprend le spécialiste du recrutement Randstad.

Interrogés sur leurs priorités immédiates, les DRH citent avant tout la gestion des mesures de prévention liées à la crise sanitaire (85%). Pour le second semestre 2021, une majorité d’entre eux (55%) pensent se concentrer sur l’amélioration de la qualité de vie au travail, nous apprend un sondage réalisé par l’Association nationale des DRH.

En 2021, les horaires flexibles séduisent 56% des salariés français, une proportion qui reste importante même si elle affiche un certain recul par rapport à 2020 (60%), nous apprend un sondage Ipsos pour Welcome to the Jungle.