Dans un contexte d’inflation persistante, les salariés expriment de fortes attentes envers leurs employeurs pour améliorer leur pouvoir d’achat. Selon le baromètre OpinionWay pour May, les avantages...

Le télétravail, qui s’est considérablement développé avec la pandémie de Covid-19, demeure aujourd’hui une pratique moins répandue à Paris que dans d’autres capitales mondiales. Une récente étude britannique réalisée par le Centre for Cities révèle que les salariés parisiens travaillent en moyenne 3,5 jours par semaine au bureau, un niveau presque similaire à la période d’avant-pandémie. En comparaison, les employés londoniens, torontois, new-yorkais et singapouriens travaillent tous en présentiel moins de trois jours par semaine.

Xavier Niel, le fondateur de Free, a rejoint le conseil d'administration de ByteDance, société propriétaire de TikTok, dans un contexte de pressions politiques croissantes aux États-Unis et en Europe. Cette nomination stratégique témoigne de l'intérêt de ByteDance pour renforcer son influence en Occident grâce à l'expertise et aux réseaux de Xavier Niel.

Le premier semestre 2024 a vu 29.958 chefs d’entreprise perdre leur emploi, soit une augmentation de 18,4% par rapport à la même période en 2023. Cette hausse rappelle les niveaux record d’il y a dix ans, mettant en lumière la fragilité accrue des petites et moyennes entreprises (PME) face à une conjoncture économique difficile.

Fabrizio Freda, le directeur général de longue date des Estée Lauder Companies, a annoncé son départ à la fin de l'exercice fiscal 2025. Après plus de seize ans à la tête du géant des cosmétiques, Fabrizio Freda continuera à conseiller l'entreprise jusqu'en 2026. Le processus de succession est déjà bien avancé, bien qu'aucun successeur n'ait encore été nommé.

Depuis 2018, le rétablissement du jour de carence dans la fonction publique française a entraîné une diminution des absences pour maladie au sein de l’Éducation nationale. Cependant, cette mesure pénalise plus fortement certaines catégories de personnel, notamment les femmes et ceux travaillant en éducation prioritaire. Une analyse détaillée des effets, réalisé par l’INSEE, montre des disparités importantes selon la durée des absences et les caractéristiques sociodémographiques des agents.

Si une légère majorité des salariés se sentent globalement motivés et utiles au travail, une part importante estiment qu'il est impossible d'être heureux sur leur lieu de travail, apprend-on du dernier « Indice UNSA du moral des salariés ».