Les entreprises recrutent à nouveau des cadres.

L’an dernier a été une année de mouvements chez les cadres français d’après l’étude « Mobicadres » des cabinets Deloitte et Nominations. Plus d’un cadre sur cinq aurait en effet changé de poste au sein de son entreprise voire même complètement d’entreprise. Mais il n’y a rien d’étonnant là-dessus : le niveau de mobilité chez les cadres n’a pas encore atteint celui d’avant-crise.

Les entreprises devront visiblement continuer à s'arranger avec les seuils sociaux.

Le gouvernement a mis un point d’honneur à lutter contre le chômage et semble mettre tout en œuvre pour y parvenir. Et pour lutter contre le chômage des jeunes il avait annoncé 50 000 emplois d’avenir. Cette mesure a été étendue car la situation du chômage en France ne s’est pas améliorée. Ce sont donc 45 000 emplois d’avenir de plus qui sont programmés.

Oubliez Google et les sociétés High-Tech. Les cadres français préfèrent les entreprises françaises et la plus préférée de toutes est l’énergéticien EDF devant le groupe de transports SNCF. Les raisons ? D’une part l’énergie est un secteur en pleine croissance et devant faire face à des défis de taille mais qui est très présent à l’international, d’autre part la SNCF apporte la tranquillité pour le travail ans une période de crise.

Éviter l'incursion du travail en dehors des heures salariées, c'est possible mais il faut être créatif.

Tout le monde le dit : il fait bon travailler chez Google. Ce n’est donc pas étonnant que bon nombre de jeunes dans le monde ont, comme rêve, d’un jour travailler pour le moteur de recherche le plus connu au monde. Et ce qui semble n’être qu’une rumeur devient en fait une réalité : selon une étude du site Glassdoor Google est réellement la meilleure entreprise où travailler. Ce sont les salariés eux-mêmes qui le disent.