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CAC40 : les salaires des patrons en baisse ou en hausse ?
La rémunération moyenne des dirigeants du CAC 40 a connu une augmentation notable en 2022, s'établissant à 6,7 millions d'euros en moyenne. Mais l'augmentation de 29% par rapport à 2019, soit avant la pandémie, se cache derrière une baisse entre 2021 et 2022.
La raison de cette baisse ? Le salaire de Carlos Tavares en 2021. Avec une rémunération qui avait grimpé au niveau record de 66,7 millions d’euros, le patron de Stellantis avait fait exploser les compteurs et surtout la moyenne. Une rémunération qui a par ailleurs fait l’objet de critiques de la part de l’entreprise qui jugeait le calcul du cabinet Proxinvest faux et annonçait un salaire inférieur à 20 millions d’euros.
La raison de cette baisse ? Le salaire de Carlos Tavares en 2021. Avec une rémunération qui avait grimpé au niveau record de 66,7 millions d’euros, le patron de Stellantis avait fait exploser les compteurs et surtout la moyenne. Une rémunération qui a par ailleurs fait l’objet de critiques de la part de l’entreprise qui jugeait le calcul du cabinet Proxinvest faux et annonçait un salaire inférieur à 20 millions d’euros.
Qui sont les patrons les mieux payés ?
Proxinvest donne également le classement des patrons les mieux payés du CAC40. Dominé en 2021 par Carlos Tavares, le classement 2022 fait la part belle à Bernard Charlès. Ce dernier, à la tête de Dassault Systèmes, a été le dirigeant le mieux payé du CAC 40 en 2022, avec une rémunération de 33 millions d'euros. Daniel Julien de Teleperformance et Carlos Tavares de Stellantis suivent avec respectivement 19,7 millions et 19,6 millions d'euros.
Pour ce calcul, Proxinvest a pris en compte tous les types de rémunérations qui comprennent divers éléments tels que le salaire fixe, les bonus, les avantages en nature, les stock-options, et les actions gratuites de performance.
Pour ce calcul, Proxinvest a pris en compte tous les types de rémunérations qui comprennent divers éléments tels que le salaire fixe, les bonus, les avantages en nature, les stock-options, et les actions gratuites de performance.
