Entreprise
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L’étude dévoile en effet les différentes stratégies de gestion de l’âge déployé par les acteurs de la RH interrogés. Parmi eux, on trouve avant tout des représentants de Directions des Ressources Humaines chargés des séniors dans leurs entreprises, mais également des salariés issus Directions des Relations Sociales et de Directions Générales.
Le croisement des différents résultats aux questionnaires de l’enquête révèle un certain nombre de préoccupations récurrentes quant à la question des séniors. Parmi eux, on trouve la question des retraites que 72% des entreprises interrogées considèrent comme un sujet d’importance cruciale. La proportion de salariés interrogés se considérant comme en besoin d’information s’élève ainsi à 66%, soit une augmentation de 1 point par rapport à 2011.
L’Add’if et France Retraite, révèlent ainsi que 20% des salariés interrogés citent la date de départ à la retraite comme sujet pour lequel il souhaiterait être informé. Par ailleurs, 14 % d’entre eux s’interroge sur le montant des pensions et souhaiteraient être éclairé à ce sujet. Du côté des entreprises et des DRH, ce constat semble avoir déjà été pris en compte. D’après l’Add’if et France Retraite, ces dernières ont en effet le souci d’entretenir et d’améliorer leur dispositif d’information à disposition des séniors. Malgré leur volontarisme, il leur est parfois difficile de se tenir à jour dans un contexte où le cadre légal continue d’évoluer.
Les conditions légales de départ en retraite ont en effet été l’objet de révision importante sur les trois dernières années. En 2010, l’âge légal de la retraite a été repoussé de 60 à 62 ans. En 2012, ces dispositions ont été aménagées pour les carrières longues qui rends possible certains départs anticipés.
Sous l’effet des changements législatifs, la nature du travail de gestion des séniors en entreprises a beaucoup évolué. La nécessité d’informer et d’accompagner les séniors de façon individualisée se fait ainsi sentir. Ces besoins de considération accrus s’accompagnent par ailleurs d’une diversification des formes et des objets de l’emploi des séniors. La transmission des savoirs et la mise en place de dispositif de tutorat sont ainsi invoquées par un nombre croissant d’entreprises pour justifier leur intérêt pour le recrutement de sénior. La retraite progressive et le cumul emploi retraite sont par ailleurs mentionnés comme des modalités de recrutement idoines par quelque 11% des entreprises interrogées. Alors que le cadre légal fait évoluer les problématiques liées à l’emploi des séniors, les entreprises s’adaptent donc pour continuer de profiter du savoir-faire des professionnels les plus expérimentés.
Le croisement des différents résultats aux questionnaires de l’enquête révèle un certain nombre de préoccupations récurrentes quant à la question des séniors. Parmi eux, on trouve la question des retraites que 72% des entreprises interrogées considèrent comme un sujet d’importance cruciale. La proportion de salariés interrogés se considérant comme en besoin d’information s’élève ainsi à 66%, soit une augmentation de 1 point par rapport à 2011.
L’Add’if et France Retraite, révèlent ainsi que 20% des salariés interrogés citent la date de départ à la retraite comme sujet pour lequel il souhaiterait être informé. Par ailleurs, 14 % d’entre eux s’interroge sur le montant des pensions et souhaiteraient être éclairé à ce sujet. Du côté des entreprises et des DRH, ce constat semble avoir déjà été pris en compte. D’après l’Add’if et France Retraite, ces dernières ont en effet le souci d’entretenir et d’améliorer leur dispositif d’information à disposition des séniors. Malgré leur volontarisme, il leur est parfois difficile de se tenir à jour dans un contexte où le cadre légal continue d’évoluer.
Les conditions légales de départ en retraite ont en effet été l’objet de révision importante sur les trois dernières années. En 2010, l’âge légal de la retraite a été repoussé de 60 à 62 ans. En 2012, ces dispositions ont été aménagées pour les carrières longues qui rends possible certains départs anticipés.
Sous l’effet des changements législatifs, la nature du travail de gestion des séniors en entreprises a beaucoup évolué. La nécessité d’informer et d’accompagner les séniors de façon individualisée se fait ainsi sentir. Ces besoins de considération accrus s’accompagnent par ailleurs d’une diversification des formes et des objets de l’emploi des séniors. La transmission des savoirs et la mise en place de dispositif de tutorat sont ainsi invoquées par un nombre croissant d’entreprises pour justifier leur intérêt pour le recrutement de sénior. La retraite progressive et le cumul emploi retraite sont par ailleurs mentionnés comme des modalités de recrutement idoines par quelque 11% des entreprises interrogées. Alors que le cadre légal fait évoluer les problématiques liées à l’emploi des séniors, les entreprises s’adaptent donc pour continuer de profiter du savoir-faire des professionnels les plus expérimentés.
