Entreprise
Dès lors, qui ne rêverait pas de travailler chez Virgin ? Richard Bronson, le PDG de Virgin, a décidé d’offrir autant de congés qu’il le souhaitaient à ses salariés, et cela, sans avoir à prévenir leur employeur. Plutôt que déstabiliser l’organisation du travail au sein de ses troupes, Richard Bronson explique même le bienfait d’une telle offre.
« La flexibilité du travail a révolutionné notre manière de faire notre boulot, notre lieu et notre temps de travail » explique-t-il dans une note publiée sur son blog. Une décision qui s’inscrit dans la suite d’une publication, son dernier ouvrage, intitulé « The Virgin way ». Cette proposition va dans le sens de celle de Carlos Slim, magnat des télécoms mexicains, qui avait proposé de réduire le nombre de jours de travail à trois chaque semaine.
L’initiative lui aurait été soufflée par sa fille, qui se basait sur le système de Netflix, le fameux service de vidéo à la demande, qui a décidé d’abandonner le décompte du nombre de jours de congés. La mesure devrait être en vigueur au sein de son entreprise ainsi que dans la filiale de Virgin aux Etats-Unis. La contrepartie de cela est cependant assez stricte.
« C’est aux employés de décider seuls des heures, jours, semaines ou mois qu’il veulent prendre, le présupposé étant qu’ils ne le feront que s’ils sont assurés à 100 % qu’ils sont, eux et leur équipe, à jour de leurs projets et que leur absence ne nuira pas à l’entreprise, et donc à leur carrière » conclue Richard Bronson.
Et au risque de décevoir certains salariés en France, cette idée n’est malheureusement pas applicable sur l’Hexagone, à l’exception des cadres dirigeants, d’après le Code du travail.
