Reconversions : 1 salarié sur 4 souhaite rester dans le même secteur

Contrairement à la croyance populaire d'une rupture complète avec le passé professionnel, l'étude que vient de publier Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine démontre que bon nombre de salariés cherchent à évoluer au sein de leur secteur actuel. Sur 5.008 dossiers étudiés, 1.148 salariés, soit près de 23%, visent à poursuivre leur carrière dans leur domaine initial. Cette tendance s'inscrit dans un contexte où le rapport au travail a été profondément bouleversé, notamment par les confinements successifs. Cette statistique reste stable par rapport aux années antérieures, soulignant une continuité plutôt qu'une rupture dans les aspirations professionnelles des Français.

L'étude révèle également que la mobilité intrasectorielle, bien que moins prédominante que les transitions intersectorielles, concerne un candidat sur quatre. Ce phénomène, stable au fil du temps, suggère que les transitions de carrière ne se limitent pas à un abandon total du secteur d'origine, mais peuvent aussi représenter une évolution ou une adaptation au sein du même domaine.

L'analyse sectorielle montre que les choix de reconversion varient grandement selon les domaines d'activité, reflétant les impacts de la conjoncture économique et les aspirations professionnelles des individus. Certains secteurs, particulièrement touchés par les conséquences de l’épidémie de Covid-19, comme le tourisme, l'hôtellerie, la restauration et le commerce, présentent un faible taux de mobilité intrasectorielle. En d’autres mots, la majorité des candidats à la reconversion aspirent à quitter le secteur pour se diriger vers un autre. Ainsi, seulement 10,92% des reconversions dans le tourisme et 7,24% dans le commerce sont intrasectorielles. Ces chiffres traduisent un désir de changement plus marqué chez les professionnels de ces branches, probablement en réponse à une conjoncture défavorable.

Les secteurs qui comptabilisent le plus grand nombre de demandes de reconversion vers un autre secteur sont le commerce, les services à la personne et à la collectivité, le support à l’entreprise, le transport et la logistique et l’industrie. A contrario, les secteurs des services à la personne et à la collectivité, du support à l’entreprise et de la santé montrent une forte tendance à la mobilité intrasectorielle, avec respectivement 39,83% et 38,03% des salariés choisissant de rester dans leur domaine. Ces chiffres élevés suggèrent une forte attractivité de ces métiers, souvent perçus comme porteurs de sens et d'intérêt général. Cette tendance reflète une volonté de développement et d'évolution professionnelle au sein d'un même secteur, plutôt qu'une rupture totale.