Face à la montée des températures, la question de la tenue de travail adéquate se pose avec acuité. Entre le respect du code vestimentaire et le confort des employés, les managers et les DRH sont confrontés à un véritable casse-tête.

La Cour de cassation a récemment statué que la consommation de CBD avant de conduire est passible de sanctions si des traces de THC sont trouvées. Cette décision a des implications importantes pour la gestion des ressources humaines, notamment en ce qui concerne la politique de l'entreprise en matière de drogues et d'alcool.

La généralisation du télétravail soulève des questions sur la surveillance des employés à distance. Qu'en est-il de la réglementation française et des conséquences pour les travailleurs ?

L’inflation reste très élevée en France, selon les données de l’Insee. Et l’institut de statistiques prévient : non seulement le pic n’est pas atteint, mais la décrue s’annonce lente. La Banque de France, de son côté, prévoit un retour de l’inflation proche de l’objectif de 2% en 2025. En attendant, la hausse des prix en 2023 devrait avoir les mêmes effets qu’en 2022 sur le salaire minimum.

Hausse des prix, salaires qui stagnent, pression sur le lieu de travail, inquiétudes… les salariés français ne vont pas bien. C’est ce que révèle une étude menée par le cabinet Empreinte humaine, spécialisé dans la qualité de vie au travail, et publiée le 9 mars 2023. De plus en plus de salariés se déclarent en détresse psychologique en France.

Comme chaque année, les salariés bénéficiant des titres-restaurant doivent les échanger. Un droit qui leur permet de ne pas perdre les sommes engagées par eux et leur entreprise l’année précédente. Mais avec la dématérialisation, de plus en plus généralisée au sein des entreprises, cette mesure concerne surtout les salariés qui utilisent encore le format papier.

Le gouvernement voulait changer les règles et limiter la possibilité d’obtenir un arrêt de travail via une téléconsultation. Mais pour le Conseil Constitutionnel, la réforme ne respecte pas les...