La menace d'une pénurie de main d'œuvre qualifiée guette

Cette pénurie sera de 20,3 millions de travailleurs qualifiés d'ici 2020, et elle atteindra 85,2 millions à l'horizon 2030 selon le rapport du cabinet Korn Ferry. Une problématique particulièrement aigüe donc, et pourtant les entreprises semblent ne pas s'y préparer. 59% des employeurs interrogés dans le cadre de cette étude estiment en effet que leur entreprise ne prend pas ou pas assez en compte le risque organisationnel que représente le manque de talents.

Sur le très court terme, plus de 8 entreprises sur dix (84%) ont mis en place des plans prévisionnels pour faire face à la pénurie de main d'œuvre qualifiée. Mais elles ne sont plus que 9% à y avoir pensé jusqu'en 2030. 13% seulement des directeurs des ressources humaines en font leur priorité, alors que 74% sont d'accord pour dire que cette pénurie représente une « inquiétude majeure ». Plusieurs facteurs expliquent ce manque d'empressement de la part des entreprises.

La plus court-termiste est que les actionnaires réclament un retour sur investissement rapide. Une stratégie qui ne permet pas d'investir du temps et des ressources pour trouver des solutions à la pénurie qui guette — c'est du moins le sentiment de 67% des dirigeants. Plus de la moitié d'entre eux (55%) indiquent aussi attendre que la transformation technologique remplisse toutes ses promesses.