Entreprise
Kering compte 38 500 salariés partout dans le monde (le groupe est présent dans 60 pays). Ce « cadre uniforme » à même de favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et privée concernera tous les employés ayant une ancienneté d’au moins un an. Et ce, peu importe les législations locales et la situation personnelle du salarié.
La norme la plus avantageuse pour le salarié s’appliquera au besoin. Ce sera le cas en France pour le congé maternité qui est légalement de 16 semaines, tandis que Kering propose 14 semaines rémunérées à 100%. Aux États-Unis, où la norme est de 12 semaines (avec une rémunération qui n’est pas intégrale), c’est le congé maternité de Kering qui sera appliqué.
Il en ira de même au Japon (14 semaines avec les deux-tiers du salaire) et à Hong-Kong (10 semaines à 80% du salaire). Le groupe prendra à sa charge l’allocation versée par l’organisme social ou la société d’assurance si celle-ci est inférieure à la rémunération. Les femmes représentent 60% des effectifs de l’entreprise.
La norme la plus avantageuse pour le salarié s’appliquera au besoin. Ce sera le cas en France pour le congé maternité qui est légalement de 16 semaines, tandis que Kering propose 14 semaines rémunérées à 100%. Aux États-Unis, où la norme est de 12 semaines (avec une rémunération qui n’est pas intégrale), c’est le congé maternité de Kering qui sera appliqué.
Il en ira de même au Japon (14 semaines avec les deux-tiers du salaire) et à Hong-Kong (10 semaines à 80% du salaire). Le groupe prendra à sa charge l’allocation versée par l’organisme social ou la société d’assurance si celle-ci est inférieure à la rémunération. Les femmes représentent 60% des effectifs de l’entreprise.
